25 Nisan 2027'den itibaren 5.000 SAR: Suudi çalışanlarınız için Nitaqat'ta ve HRDF ücret desteğinde yeni eşik

İnsan Kaynaklarını Geliştirme Fonu (HRDF ya da Hadaf), birbirine bağlı iki karar nedeniyle bugün Suudi Arabistan'da en çok aranan konular arasında: bir Suudi çalışanın Nitaqat'ta tam sayılması için gereken ücreti 5.000 SAR'a, ardından 6.000 SAR'a yükselten 25 Ekim 2026 tarihli kraliyet talimatı ve İstihdam Desteği ürünündeki desteklenen asgari ücreti 4.000 SAR'dan aynı seviyelere, 25 Nisan 2027 ve 25 Nisan 2028'de yükselten Fon'un 29 Ekim tarihli duyurusu. Özetle: 5.000 SAR'ın altında ücret alan her Suudi çalışan artık Suudileştirme oranınızda bir tam çalışan olarak sayılmayacak ve İstihdam Desteğinde kalmayacak. Bu kişilerin kim olduğunu ve ücretlerini artırmanın neye mal olacağını bulmak için yaklaşık 6 ayınız var; işe aylık bordro kapanışı hakkındaki yazımızla başlayın.

Tam olarak ne karar verildi?

• Kraliyet talimatı, 25 Ekim 2026: bir Suudi çalışanın Nitaqat programı kapsamındaki Suudileştirme oranlarında tam sayılması için gereken asgari ücret 5.000 SAR'a yükseliyor ve bu, tedbirin başlamasından 6 ay sonra uygulanıyor; ardından ilk artışın yürürlüğe girmesinden 12 ay sonra 6.000 SAR'a çıkıyor. Bu bilgiyi Suudi Basın Ajansı (SPA) aktarıyor.
• İstihdam Desteği, 29 Ekim 2026: HRDF, desteklenen asgari ücretin yeni başvurular için 25 Nisan 2027'de 4.000 SAR'dan 5.000 SAR'a yükseleceğini ve bunun mevcut başvurulara Mayıs 2027 destek ayından itibaren uygulanacağını; ardından 25 Nisan 2028'de 6.000 SAR'a çıkacağını ve bunun da mevcut başvurulara Mayıs 2028 destek ayından itibaren uygulanacağını duyurdu. Destek, aylık ücretin %50'sine kadar ve 3.000 SAR üst sınırla sürüyor. Fon, iki aşamasının Bakanlığın Nitaqat kararının aşamalarıyla örtüştüğünü belirtti.
• Kimleri kapsıyor: Çalışma İşlerinden Sorumlu İnsan Kaynakları Bakan Yardımcısı, Okaz tarafından aktarılan açıklamasında, iki aşamanın 25 Nisan 2027 ve 25 Nisan 2028'de başladığını ve kararın 5 kategoriyi kapsadığını söyledi: tam zamanlı çalışanlar, yarı zamanlı çalışanlar, esnek çalışma düzenlemeleri kapsamında çalışanlar, yarı zamanlı çalışan öğrenciler ve çalışabilecek durumdaki engelli bireyler.

İfadeyi dikkatle okuyun: resmi metin, bir Suudi çalışanın Suudileştirme oranlarında tam sayılması için gereken ücretten söz ediyor; özel sektördeki her maaş için zorunlu bir asgari tutardan değil. Eşiğin altında ücret alan bir çalışan yasal olarak çalışmaya devam eder, ancak Suudileştirme oranınızda bir tam çalışandan daha az sayılır ve Nitaqat kategoriniz de tam olarak bu orana dayanır.

Çalışanınız bugün nasıl sayılıyor ve 2027'de ne değişiyor

Bugünkü kural, eşiği 3.000 SAR'dan 4.000 SAR'a yükselten 61706 sayılı Bakanlık Kararı ile belirlendi:

• 4.000 SAR veya daha fazla: çalışan bir tam çalışan olarak sayılır.
• 3.000 SAR ile 4.000 SAR'ın altı arası: yarım çalışan olarak sayılır.
• 3.000 SAR'ın altı: Suudileştirme oranında sayılmaz.

25 Nisan 2027'den itibaren tam çalışan sınırı 5.000 SAR'a, 25 Nisan 2028'den itibaren ise 6.000 SAR'a kayıyor. Resmi duyurular şimdiye kadar yarım çalışan diliminin nasıl ayarlanacağını belirtmiyor; bu nedenle kuralları güncellendikçe Bakanlığın web sitesindeki Nitaqat Hesaplayıcısını takip edin.

Açıklayıcı bir örnek: bir işletmenin 10 Suudi çalışanı var ve bunlardan 4'ünün ücreti 4.000 SAR ile 4.999 SAR arasında. Bugün dördü de tam çalışan olarak sayılıyor; 25 Nisan 2027'den sonra ise ücretleri artmadıkça hiçbiri tam çalışan olarak sayılmayacak, dolayısıyla kimse ayrılmadan Suudileştirme oranınız düşecek.

İstihdam Desteği: kim, ne zaman dışarıda kalıyor

Ürünün koşulları, HRDF'nin kuruluşlara yönelik İstihdam Desteği sayfasında yayımlandığı şekliyle şöyle:

• Hangi ücret: temel maaş artı konut ödeneği; destek, Genel Sosyal Sigortalar Kurumu'na (GOSI) kayıtlı ücret üzerinden hesaplanır.
• Bugünkü ücret sınırları: tam zamanlı bir çalışan için 4.000 SAR ile 15.000 SAR arası; uzaktan çalışma ve yarı zamanlı çalışma kapsam dışıdır.
• Başvuru zamanı ve süresi: başvuru, çalışanın GOSI kaydından sonraki 91. günden 180. güne kadar yapılır ve destek en fazla 24 ay sürer.
• Destek tutarı: ek oranlarla %50'ye ulaşabilen sabit %30, aylık üst sınır 3.000 SAR.

Aynı sayfadaki sıkça sorulan sorular bölümü şunu ekliyor: bir yararlanıcının GOSI'ye kayıtlı ücreti asgari tutarın altına düşerse, yararlanıcı program kuralları gereğince programdan çıkarılır. Yeni asgari tutar mevcut başvurulara Mayıs 2027 destek ayından itibaren uygulanacağından, bugün 4.000 SAR ile 4.999 SAR arasında ücret alan ve destekten yararlanan her çalışan çizginin altında kalıyor. Bu çalışanların her biri için o aydan önce iki seçeneğiniz var: kayıtlı ücreti en az 5.000 SAR'a yükseltmek ya da çalışanın destekten çıkmasını ve aynı anda Nitaqat'ta tam sayılmayı kaybetmesini kabul etmek.

25 Nisan 2027'den önce bordronuzu 6 adımda kontrol edin

1. Suudi çalışanlarınızın listesini bordro sisteminden çıkarın, her biri için 3 rakamla birlikte: sözleşmedeki ücret, bordrodaki ücret ve GOSI'ye kayıtlı ücret. Herhangi bir farkı şimdi düzeltin, çünkü Fon desteği sizin tablonuzdaki rakamdan değil, GOSI'deki rakamdan hesaplar.
2. Onları dilimlere ayırın: 3.000'in altı, 3.000 ile 3.999 arası, 4.000 ile 4.999 arası, 5.000 ile 5.999 arası ve 6.000 veya üstü. Üçüncü dilim 2027 kararınız, dördüncüsü ise 2028 kararınızdır.
3. Farkın maliyetini çıkarın: 5.000 SAR'ın altındaki her çalışan için 5.000'e kadar olan aylık fark, ardından 2028 bütçesi için 6.000'e kadar olan fark; buna sisteminizin ücret üzerinden hesapladığı sosyal sigorta primleri ve hizmet sonu tazminatı gibi kalemleri de ekleyin.
4. Değişiklik sonrası kategorinizi test edin: her çalışanın bugün nasıl sayıldığını ve ücreti aynı kalırsa 25 Nisan 2027'den sonra nasıl sayılacağını belirleyin, ardından sonucu Bakanlığın Nitaqat Hesaplayıcısına girin.
5. İstihdam Desteği dosyalarınızı işaretleyin: bugün kimin yararlandığını, desteğinin ne zaman bittiğini ve kimin 5.000 SAR'ın altında ücret alıp desteğinin Mayıs 2027'den sonra da sürdüğünü.
6. Onaydan önce bir uyarı ekleyin: bir Suudi çalışan için 5.000 SAR'ın altındaki her iş teklifi veya maaş değişikliği, kimse imzalamadan önce kategorinize ve desteğe etkisini gösterir.

Ortaya çıkan tablo, her isim için yazılı kararınızdır: ücreti artırmak, rolü yeniden tasarlamak ya da etkiyi kabul etmek. Sistemleriniz GOSI, Mudad ve Qiwa'dan veri okumuyorsa, sistemlerinizin devlet platformlarıyla entegrasyonunu daha önceki bir yazımızda anlattık.

Origami'nin görüşü

Bu iki kararı Suudileştirme sorusunda bir kayma olarak okuyoruz: kaç Suudi istihdam ettiğinizden, tam sayılan bir ücretle kaç Suudi istihdam ettiğinize. Sistemi her çalışanın ücretini GOSI'nin gördüğü şekliyle, dilimini ve destek durumunu bilen bir işletme bu soruyu tek bir raporla yanıtlar; rakamları dağınık tablolardan toplayan bir işletme ise etkiyi ancak kategorisi değiştikten sonra görebilir.

Başlamak için yeni bir sisteme ihtiyacınız yok: altı adım tek bir temiz tabloda işler. Kontrolün her işe alım veya maaş değişikliğinde kendini güncelleyen ve onaydan sonra değil önce uyaran bir panoya dönüşmesini istiyorsanız, bu tam da çalışan verilerinizin üzerine inşa ettiğimiz türden özel bir çalışmadır. Bize hizmetler sayfamız üzerinden ulaşın.

Sonuç

25 Nisan 2027'den itibaren 5.000 SAR, Suudi çalışanınızın Nitaqat'ta tam sayıldığı ücret ve İstihdam Desteğinde desteklenen asgari ücret haline geliyor; 25 Nisan 2028'den itibaren bu tutar 6.000 SAR oluyor. Bu haftaki adımınız: Suudi çalışanlarınızın ve GOSI'ye kayıtlı ücretlerinin listesi, çizginin altında kalanların ücretini artırmanın maliyeti ve ardından tarih gelmeden önce her isim için yazılı bir karar.

Kaynaklar

• Suudi Basın Ajansı (SPA): İki Kutsal Caminin Hizmetkârı vatandaşlara yönelik bir dizi destek tedbiri talimatı veriyor (Arapça) — Nitaqat eşiğinin 5.000 SAR'a, ardından 6.000 SAR'a yükseltilmesinin metni, 25 Ekim 2026.
• Suudi Basın Ajansı (SPA): HRDF, İstihdam Desteği ürününde desteklenen asgari ücreti yükseltiyor (Arapça) — iki aşama, tarihleri, destek oranı ve üst sınırı, 29 Ekim 2026.
• İnsan Kaynaklarını Geliştirme Fonu: Kuruluşlar için İstihdam Desteği (Arapça) — koşullar ve sıkça sorulan sorular; ücretin asgari tutarın altına düşmesi halinde programdan çıkarılma dahil.
• İnsan Kaynakları ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı: 61706 sayılı Bakanlık Kararı (Arapça) — tam ve yarım çalışanlar için geçerli sayım kuralı.
• İnsan Kaynakları ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı: Nitaqat Hesaplayıcısı hizmeti (Arapça) — kategorinizi ve Suudileştirme oranınızı test etmek için.
• Okaz: Nitaqat eşiğinin 6.000 SAR'a yükseltilmesinin kapsadığı 5 kategori — Bakan Yardımcısı'nın tarihler ve kategoriler hakkındaki açıklaması.

Bu yazı mekanizmayı açıklar ve hukuki tavsiye niteliği taşımaz; işletmenizin durumunu Bakanlık ve Fon ile teyit edin.