5 000 riyals dès le 25 avril 2027 : le nouveau seuil pour vos salariés saoudiens dans Nitaqat et le soutien salarial du HRDF

Le Fonds de développement des ressources humaines (HRDF, ou Hadaf) est très recherché aujourd'hui, pour deux décisions : une directive royale du 25 octobre 2026 porte à 5 000 puis 6 000 riyals le salaire nécessaire pour compter un salarié saoudien en entier dans Nitaqat, et le Fonds a annoncé le 29 octobre relever aux mêmes niveaux le salaire minimum de son soutien à l'emploi, aujourd'hui de 4 000 riyals, le 25 avril 2027 puis le 25 avril 2028. À retenir : tout salarié saoudien payé moins de 5 000 riyals ne comptera plus en entier dans votre taux de saoudisation et ne restera pas dans le soutien à l'emploi. Vous avez environ 6 mois pour identifier les salariés concernés et chiffrer la hausse ; commencez par notre article sur la clôture mensuelle de la paie.

Qu'est-ce qui a été décidé exactement ?

• La directive royale, 25 octobre 2026 : le salaire minimum nécessaire pour compter un travailleur saoudien comme un travailleur entier dans les taux de saoudisation du programme Nitaqat passe à 5 000 riyals, appliqué 6 mois après le début de la mesure, puis à 6 000 riyals au bout de 12 mois supplémentaires, comptés à partir de l'entrée en vigueur de la première hausse, selon l'Agence de presse saoudienne.
• Soutien à l'emploi, 29 octobre 2026 : le HRDF a annoncé que le salaire minimum pris en charge passe de 4 000 à 5 000 riyals pour les nouvelles demandes le 25 avril 2027, et s'applique aux demandes existantes à partir du soutien du mois de mai 2027, puis à 6 000 riyals le 25 avril 2028, et aux demandes existantes à partir du soutien de mai 2028. Le soutien continue à hauteur de 50 % maximum du salaire mensuel, plafonné à 3 000 riyals. Le Fonds précise que ses deux étapes coïncident avec celles de la décision du ministère sur Nitaqat.
• Qui est concerné : le vice-ministre des Ressources humaines chargé du travail, dans des propos rapportés par Okaz, a indiqué que les deux étapes débutent le 25 avril 2027 et le 25 avril 2028, et que la décision couvre 5 catégories : les salariés à temps plein, à temps partiel, en travail flexible, les étudiants qui travaillent à temps partiel et les personnes handicapées aptes au travail.

Lisez bien la formulation : le texte officiel parle du salaire nécessaire pour compter un salarié saoudien comme un travailleur entier dans les taux de saoudisation, et non d'un salaire minimum obligatoire pour chaque poste du secteur privé. Un salarié payé sous le seuil reste un salarié en règle, mais il compte pour moins d'un travailleur entier dans votre taux de saoudisation, et c'est sur ce taux que repose votre catégorie Nitaqat.

Comment votre salarié est compté aujourd'hui, et ce qui change en 2027

La règle actuelle vient de la décision ministérielle 61706, qui a relevé le seuil de 3 000 à 4 000 riyals :

• 4 000 riyals ou plus : le salarié compte comme un travailleur entier.
• De 3 000 à moins de 4 000 riyals : il compte pour un demi-travailleur.
• Moins de 3 000 riyals : il n'est pas compté dans le taux de saoudisation.

À partir du 25 avril 2027, la ligne du travailleur entier passe à 5 000 riyals, puis à 6 000 riyals le 25 avril 2028. Les annonces officielles ne précisent pas encore comment la tranche du demi-travailleur sera ajustée : suivez le calculateur Nitaqat du ministère à mesure que ses règles sont mises à jour.

Un exemple pour illustrer : une entreprise compte 10 salariés saoudiens, dont 4 payés entre 4 000 et 4 999 riyals. Aujourd'hui, les quatre comptent comme des travailleurs entiers ; après le 25 avril 2027, aucun ne compte comme un travailleur entier si leur salaire n'augmente pas, et votre taux de saoudisation baisse sans que personne ne parte.

Soutien à l'emploi : qui en sort, et quand

Les conditions du produit, telles que publiées sur la page Soutien à l'emploi pour les établissements du HRDF :

• Quel salaire : le salaire de base plus l'indemnité de logement, et le soutien est calculé sur le salaire déclaré à la GOSI, l'organisme d'assurance sociale.
• Limites de salaire aujourd'hui : de 4 000 à 15 000 riyals, pour un salarié à temps plein ; le télétravail et le temps partiel sont exclus.
• Délai de demande et durée : la demande se dépose du 91e au 180e jour après l'inscription du salarié à la GOSI, et le soutien dure jusqu'à 24 mois.
• Montant du soutien : un taux fixe de 30 % qui peut atteindre 50 % avec les taux complémentaires, plafonné à 3 000 riyals par mois.

La FAQ de la même page ajoute : si le salaire déclaré à la GOSI d'un bénéficiaire passe sous le minimum, le bénéficiaire est exclu selon les règles du programme. Le nouveau minimum s'appliquant aux demandes existantes à partir du soutien de mai 2027, chaque salarié soutenu payé aujourd'hui entre 4 000 et 4 999 riyals se retrouve sous la ligne. Pour chacun, vous avez deux options avant ce mois-là : porter son salaire déclaré à au moins 5 000 riyals, ou accepter qu'il sorte du soutien et perde en même temps le décompte entier dans Nitaqat.

Vérifiez votre paie avant le 25 avril 2027 en 6 étapes

1. Extrayez la liste de vos salariés saoudiens du logiciel de paie, avec 3 chiffres pour chacun : le salaire du contrat, le salaire de la paie et le salaire déclaré à la GOSI. Corrigez tout écart dès maintenant, car le Fonds calcule le soutien à partir du chiffre déclaré à la GOSI, pas de votre tableur.
2. Classez-les par tranches : moins de 3 000, de 3 000 à 3 999, de 4 000 à 4 999, de 5 000 à 5 999, et 6 000 ou plus. La troisième tranche est votre décision de 2027, la quatrième celle de 2028.
3. Chiffrez l'écart : pour chaque salarié sous 5 000 riyals, la différence mensuelle jusqu'à 5 000, puis jusqu'à 6 000 pour le budget 2028, plus ce que votre système calcule sur le salaire, comme les cotisations sociales et l'indemnité de fin de service.
4. Testez votre catégorie après le changement : comment chaque salarié compte aujourd'hui, et comment il comptera après le 25 avril 2027 si son salaire ne change pas, puis saisissez le résultat dans le calculateur Nitaqat du ministère.
5. Repérez vos dossiers de soutien à l'emploi : qui en bénéficie aujourd'hui, quand son soutien prend fin, et qui est payé moins de 5 000 riyals avec un soutien qui court au-delà de mai 2027.
6. Ajoutez une alerte avant validation : toute offre d'emploi ou modification de salaire d'un salarié saoudien sous 5 000 riyals affiche son effet sur votre catégorie et sur le soutien avant que quiconque ne signe.

Le tableau obtenu est votre décision écrite pour chaque nom : augmenter le salaire, redéfinir le poste ou accepter l'effet. Si vos systèmes ne lisent pas les données de la GOSI, de Mudad et de Qiwa, nous avons expliqué comment connecter vos systèmes aux plateformes gouvernementales dans un article précédent.

Le regard d'Origami

Nous lisons ces deux décisions comme un déplacement de la question de la saoudisation : non plus combien de Saoudiens vous employez, mais combien vous en employez à un salaire qui compte en entier. Une entreprise dont le système connaît le salaire de chaque salarié tel que la GOSI le voit, sa tranche et l'état de son soutien répond à cette question avec un seul rapport ; celle qui rassemble des chiffres dans des tableurs dispersés risque de ne voir l'effet qu'après le changement de sa catégorie.

Vous n'avez pas besoin d'un nouveau système pour commencer : les six étapes fonctionnent sur un seul tableur bien tenu. Si vous voulez que cette vérification devienne un tableau de bord qui se met à jour à chaque embauche ou modification de salaire, et qui alerte avant la validation plutôt qu'après, c'est le type de travail sur mesure que nous construisons à partir des données de vos salariés. Contactez-nous via notre page services.

Conclusion

À partir du 25 avril 2027, 5 000 riyals deviennent le salaire à partir duquel votre salarié saoudien compte en entier dans Nitaqat, et le salaire minimum pris en charge par le soutien à l'emploi ; à partir du 25 avril 2028, ce sera 6 000 riyals. Votre action cette semaine : la liste de vos salariés saoudiens et de leurs salaires déclarés à la GOSI, le coût de la hausse pour ceux qui sont sous la ligne, puis une décision écrite pour chaque nom avant l'échéance.