Dana Pengembangan Sumber Daya Manusia (HRDF, atau Hadaf) termasuk topik yang paling banyak dicari di Arab Saudi hari ini karena dua keputusan yang saling terkait: arahan Raja pada 25 Oktober 2026 yang menaikkan upah yang diperlukan agar seorang karyawan Saudi dihitung penuh dalam Nitaqat menjadi SAR 5.000, lalu SAR 6.000, dan pengumuman Dana tersebut pada 29 Oktober yang menaikkan upah minimum yang didukung dalam produk Dukungan Ketenagakerjaan (Employment Support) miliknya dari SAR 4.000 ke tingkat yang sama, pada 25 April 2027 dan 25 April 2028. Intinya: setiap karyawan Saudi yang digaji di bawah SAR 5.000 tidak akan lagi dihitung sebagai satu pekerja penuh dalam rasio Saudisasi Anda, dan tidak akan bertahan dalam Dukungan Ketenagakerjaan. Anda punya waktu sekitar 6 bulan untuk mengetahui siapa saja mereka dan berapa biaya menaikkan gaji mereka; mulailah dengan artikel kami tentang penutupan penggajian bulanan.
Apa sebenarnya yang diputuskan?
- Arahan Raja, 25 Oktober 2026: upah minimum yang diperlukan agar seorang pekerja Saudi dihitung penuh dalam rasio Saudisasi pada program Nitaqat naik menjadi SAR 5.000, yang diterapkan 6 bulan setelah kebijakan ini mulai berlaku, lalu menjadi SAR 6.000 setelah 12 bulan sejak kenaikan pertama berlaku, menurut Kantor Berita Saudi (SPA).
- Dukungan Ketenagakerjaan, 29 Oktober 2026: HRDF mengumumkan bahwa upah minimum yang didukung naik dari SAR 4.000 menjadi SAR 5.000 untuk permohonan baru pada 25 April 2027, yang berlaku untuk permohonan yang sudah ada mulai bulan dukungan Mei 2027, lalu menjadi SAR 6.000 pada 25 April 2028, dan untuk permohonan yang sudah ada mulai bulan dukungan Mei 2028. Dukungan tetap diberikan hingga 50% dari upah bulanan, dengan batas SAR 3.000. HRDF menyatakan bahwa dua tahapnya bertepatan dengan tahapan keputusan Nitaqat dari Kementerian.
- Siapa yang dicakup: Wakil Menteri Sumber Daya Manusia untuk Urusan Ketenagakerjaan, dalam pernyataan yang dikutip oleh Okaz, mengatakan bahwa kedua tahap dimulai pada 25 April 2027 dan 25 April 2028, dan bahwa keputusan ini mencakup 5 kategori: pekerja penuh waktu, pekerja paruh waktu, pekerja dengan pengaturan kerja fleksibel, pelajar yang bekerja paruh waktu, serta penyandang disabilitas yang mampu bekerja.
Baca redaksinya dengan cermat: teks resmi merujuk pada upah yang diperlukan agar seorang karyawan Saudi dihitung penuh dalam rasio Saudisasi, bukan pada upah minimum wajib untuk setiap gaji di sektor swasta. Karyawan yang digaji di bawah ambang batas tetap merupakan karyawan yang sah, tetapi dihitung kurang dari satu pekerja penuh dalam rasio Saudisasi Anda, dan rasio itulah yang menjadi dasar peringkat Nitaqat Anda.
Bagaimana karyawan Anda dihitung hari ini, dan apa yang berubah pada 2027
Aturan yang berlaku saat ini ditetapkan oleh Keputusan Menteri 61706, yang menaikkan ambang batas dari SAR 3.000 menjadi SAR 4.000:
- SAR 4.000 atau lebih: karyawan dihitung sebagai satu pekerja penuh.
- SAR 3.000 hingga di bawah SAR 4.000: dihitung sebagai setengah pekerja.
- Di bawah SAR 3.000: tidak dihitung dalam rasio Saudisasi.
Mulai 25 April 2027, batas pekerja penuh bergeser ke SAR 5.000, dan mulai 25 April 2028 ke SAR 6.000. Pengumuman resmi sejauh ini tidak menyebutkan bagaimana rentang setengah pekerja akan disesuaikan, jadi pantau Kalkulator Nitaqat di situs web Kementerian seiring diperbaruinya aturan tersebut.
Contoh sebagai ilustrasi: sebuah bisnis memiliki 10 karyawan Saudi, 4 di antaranya digaji antara SAR 4.000 dan SAR 4.999. Hari ini keempatnya dihitung sebagai pekerja penuh; setelah 25 April 2027 tidak satu pun dari mereka dihitung sebagai pekerja penuh kecuali gajinya naik, sehingga rasio Saudisasi Anda turun tanpa ada seorang pun yang keluar.
Dukungan Ketenagakerjaan: siapa yang tersisih, dan kapan
Persyaratan produk ini, sebagaimana dipublikasikan di halaman Dukungan Ketenagakerjaan untuk perusahaan milik HRDF:
- Upah yang mana: gaji pokok ditambah tunjangan perumahan, dan dukungan dihitung berdasarkan upah yang terdaftar di GOSI, yaitu Organisasi Umum Asuransi Sosial.
- Batas upah saat ini: SAR 4.000 hingga SAR 15.000, untuk karyawan penuh waktu; kerja jarak jauh dan kerja paruh waktu dikecualikan.
- Waktu pengajuan dan durasi: permohonan diajukan mulai hari ke-91 hingga hari ke-180 setelah karyawan terdaftar di GOSI, dan dukungan berlangsung hingga 24 bulan.
- Besaran dukungan: 30% tetap yang dapat mencapai 50% dengan persentase tambahan, dengan batas SAR 3.000 per bulan.
Bagian FAQ di halaman yang sama menambahkan: jika upah penerima manfaat yang terdaftar di GOSI turun di bawah batas minimum, penerima manfaat tersebut dikeluarkan sesuai aturan program. Karena batas minimum baru berlaku untuk permohonan yang sudah ada mulai bulan dukungan Mei 2027, setiap karyawan penerima dukungan yang hari ini digaji antara SAR 4.000 dan SAR 4.999 akan berada di bawah batas tersebut. Untuk masing-masing dari mereka, Anda memiliki dua pilihan sebelum bulan itu: menaikkan upah terdaftarnya menjadi setidaknya SAR 5.000, atau menerima bahwa mereka keluar dari dukungan dan sekaligus kehilangan perhitungan penuh dalam Nitaqat.
Periksa penggajian Anda sebelum 25 April 2027 dalam 6 langkah
- Tarik daftar karyawan Saudi Anda dari sistem penggajian, dengan 3 angka untuk masing-masing: upah dalam kontrak, upah dalam penggajian, dan upah yang terdaftar di GOSI. Perbaiki setiap selisih sekarang, karena HRDF menghitung dukungan dari angka GOSI, bukan dari spreadsheet Anda.
- Kelompokkan mereka ke dalam rentang: di bawah 3.000, 3.000 hingga 3.999, 4.000 hingga 4.999, 5.000 hingga 5.999, dan 6.000 atau lebih. Rentang ketiga adalah keputusan Anda untuk 2027, rentang keempat keputusan Anda untuk 2028.
- Hitung biaya selisihnya: untuk setiap karyawan di bawah SAR 5.000, selisih bulanan hingga 5.000, lalu hingga 6.000 untuk anggaran 2028, ditambah apa pun yang dihitung sistem Anda berdasarkan upah, seperti iuran asuransi sosial dan tunjangan akhir masa kerja.
- Uji peringkat Anda setelah perubahan: bagaimana setiap karyawan dihitung hari ini, dan bagaimana mereka akan dihitung setelah 25 April 2027 jika gajinya tetap sama, lalu masukkan hasilnya ke Kalkulator Nitaqat milik Kementerian.
- Tandai berkas Dukungan Ketenagakerjaan Anda: siapa yang menerima manfaat hari ini, kapan dukungan mereka berakhir, dan siapa yang digaji di bawah SAR 5.000 dengan dukungan yang masih berjalan melewati Mei 2027.
- Tambahkan peringatan sebelum persetujuan: setiap tawaran kerja atau perubahan gaji untuk karyawan Saudi di bawah SAR 5.000 menampilkan dampaknya terhadap peringkat Anda dan terhadap dukungan sebelum ada yang menandatanganinya.
Tabel yang Anda hasilkan adalah keputusan tertulis Anda untuk setiap nama: menaikkan gaji, merancang ulang perannya, atau menerima dampaknya. Jika sistem Anda tidak membaca data dari GOSI, Mudad, dan Qiwa, kami telah menjelaskan integrasi sistem Anda dengan platform pemerintah dalam artikel sebelumnya.
Pandangan Origami
Kami membaca kedua keputusan ini sebagai pergeseran dalam pertanyaan Saudisasi, dari berapa banyak warga Saudi yang Anda pekerjakan menjadi berapa banyak warga Saudi yang Anda pekerjakan dengan upah yang dihitung penuh. Bisnis yang sistemnya mengetahui upah setiap karyawan sebagaimana tercatat di GOSI, rentang upahnya, dan status dukungannya dapat menjawab pertanyaan itu dengan satu laporan; bisnis yang mengumpulkan angka dari spreadsheet yang tersebar mungkin baru melihat dampaknya setelah peringkatnya berubah.
Anda tidak memerlukan sistem baru untuk memulai: keenam langkah tersebut bisa dijalankan pada satu spreadsheet yang rapi. Jika Anda ingin pemeriksaan ini menjadi dasbor yang memperbarui dirinya sendiri setiap kali ada perekrutan atau perubahan gaji, dan memberi peringatan sebelum persetujuan, bukan sesudahnya, itulah jenis pekerjaan khusus yang kami bangun di atas data karyawan Anda. Hubungi kami melalui halaman layanan kami.
Kesimpulan
Mulai 25 April 2027, SAR 5.000 menjadi upah yang membuat karyawan Saudi Anda dihitung penuh dalam Nitaqat, sekaligus upah minimum yang didukung dalam Dukungan Ketenagakerjaan; mulai 25 April 2028 angkanya menjadi SAR 6.000. Langkah Anda minggu ini: daftar karyawan Saudi Anda beserta upah mereka yang terdaftar di GOSI, biaya menaikkan upah mereka yang berada di bawah batas, lalu keputusan tertulis untuk setiap nama sebelum tanggal tersebut tiba.
Sumber
- Kantor Berita Saudi (SPA): Penjaga Dua Masjid Suci mengarahkan sejumlah langkah dukungan bagi warga negara (bahasa Arab) — teks kenaikan ambang batas Nitaqat menjadi SAR 5.000 lalu SAR 6.000, 25 Oktober 2026.
- Kantor Berita Saudi (SPA): HRDF menaikkan upah minimum yang didukung dalam produk Dukungan Ketenagakerjaan (bahasa Arab) — kedua tahap, tanggalnya, persentase dan batas dukungan, 29 Oktober 2026.
- Dana Pengembangan Sumber Daya Manusia (HRDF): Dukungan Ketenagakerjaan untuk perusahaan (bahasa Arab) — persyaratan dan FAQ, termasuk pengecualian ketika upah turun di bawah batas minimum.
- Kementerian Sumber Daya Manusia dan Pembangunan Sosial (HRSD): Keputusan Menteri 61706 (bahasa Arab) — aturan perhitungan saat ini untuk pekerja penuh dan setengah pekerja.
- Kementerian Sumber Daya Manusia dan Pembangunan Sosial (HRSD): layanan Kalkulator Nitaqat (bahasa Arab) — untuk menguji peringkat dan rasio Saudisasi Anda.
- Okaz: 5 kategori yang dicakup oleh kenaikan ambang batas Nitaqat menjadi SAR 6.000 — pernyataan Wakil Menteri tentang tanggal dan kategori.
Artikel ini menjelaskan mekanismenya dan bukan merupakan nasihat hukum; konfirmasikan situasi bisnis Anda dengan Kementerian dan HRDF.
Tanya jawab
Kapan ambang batas Nitaqat SAR 5.000 mulai berlaku?
Pada 25 April 2027, menurut Wakil Menteri Sumber Daya Manusia untuk Urusan Ketenagakerjaan, enam bulan setelah arahan Raja pada 25 Oktober 2026. Ambang batas tersebut kemudian naik menjadi SAR 6.000 pada 25 April 2028.
Apakah SAR 5.000 kini menjadi gaji minimum wajib bagi warga Saudi?
Tidak. Teks resmi merujuk pada upah yang diperlukan agar seorang pekerja Saudi dihitung penuh dalam rasio Saudisasi pada program Nitaqat, bukan pada batas minimum wajib untuk setiap gaji. Karyawan yang digaji lebih rendah tetap merupakan karyawan yang sah, tetapi tidak dihitung sebagai satu pekerja penuh.
Apakah HRDF akan menghentikan Dukungan Ketenagakerjaan untuk karyawan yang digaji SAR 4.500?
Batas minimum baru SAR 5.000 berlaku untuk permohonan yang sudah ada mulai bulan dukungan Mei 2027, dan FAQ HRDF menyatakan bahwa penerima manfaat yang upahnya terdaftar di GOSI berada di bawah batas minimum akan dikeluarkan. Agar tetap berada dalam program, upah terdaftar karyawan tersebut perlu mencapai setidaknya SAR 5.000.
Berapa bagian gaji karyawan Saudi yang dibayar oleh HRDF?
Tetap 30% yang dapat mencapai 50% dengan persentase tambahan, dengan batas SAR 3.000 per bulan, hingga 24 bulan, dihitung berdasarkan upah yang terdaftar di GOSI, yaitu gaji pokok ditambah tunjangan perumahan.
