5 000 SAR с 25 апреля 2027 года: новый порог для ваших саудовских сотрудников в Nitaqat и программе поддержки зарплат HRDF

Фонд развития людских ресурсов (HRDF, или «Хадаф») сегодня входит в число самых популярных поисковых запросов в Саудовской Аравии из-за двух связанных решений: королевского указания от 25 октября 2026 года, которое повышает зарплату, необходимую для того, чтобы саудовский сотрудник засчитывался полностью в Nitaqat, до 5 000 SAR, а затем до 6 000 SAR, и объявления Фонда от 29 октября о повышении минимальной субсидируемой зарплаты в его продукте «Поддержка занятости» с 4 000 SAR до тех же уровней — 25 апреля 2027 года и 25 апреля 2028 года. Итог: любой саудовский сотрудник с зарплатой ниже 5 000 SAR больше не будет засчитываться как один полный работник в вашем показателе саудизации и не останется в программе «Поддержка занятости». У вас есть около 6 месяцев, чтобы выяснить, кто эти сотрудники и во что обойдётся повышение их зарплаты; начните с нашей статьи о ежемесячном закрытии расчёта зарплаты.

Что именно было решено?

• Королевское указание, 25 октября 2026 года: минимальная зарплата, необходимая для того, чтобы саудовский работник засчитывался полностью в показателях саудизации по программе Nitaqat, повышается до 5 000 SAR с применением через 6 месяцев после начала действия меры, а затем до 6 000 SAR через 12 месяцев после вступления в силу первого повышения, по данным Саудовского пресс-агентства (SPA).
• «Поддержка занятости», 29 октября 2026 года: HRDF объявил, что минимальная субсидируемая зарплата повышается с 4 000 SAR до 5 000 SAR для новых заявок 25 апреля 2027 года, а для действующих заявок — начиная с месяца поддержки за май 2027 года; затем до 6 000 SAR 25 апреля 2028 года, а для действующих заявок — начиная с месяца поддержки за май 2028 года. Поддержка по-прежнему составляет до 50% месячной зарплаты с потолком 3 000 SAR. Фонд сообщил, что два его этапа совпадают с этапами решения Министерства по Nitaqat.
• На кого распространяется: заместитель министра людских ресурсов по вопросам труда в заявлении, которое привело издание Okaz, сказал, что два этапа начинаются 25 апреля 2027 года и 25 апреля 2028 года и что решение охватывает 5 категорий: работников на полной ставке, работников на неполной ставке, работников в режиме гибкой занятости, студентов, работающих неполный день, и людей с инвалидностью, способных работать.

Внимательно прочитайте формулировку: официальный текст говорит о зарплате, необходимой для того, чтобы саудовский сотрудник засчитывался полностью в показателях саудизации, а не об обязательном минимуме для любой зарплаты в частном секторе. Сотрудник с зарплатой ниже порога остаётся законно трудоустроенным, но засчитывается меньше чем как один полный работник в вашем показателе саудизации, а именно на этом показателе строится ваша зона в Nitaqat.

Как ваш сотрудник засчитывается сегодня и что изменится в 2027 году

Действующее правило установлено Министерским решением № 61706, которое повысило порог с 3 000 SAR до 4 000 SAR:

• 4 000 SAR и более: сотрудник засчитывается как один полный работник.
• От 3 000 SAR до менее чем 4 000 SAR: засчитывается как половина работника.
• Менее 3 000 SAR: не засчитывается в показатель саудизации.

С 25 апреля 2027 года граница полного работника сдвигается до 5 000 SAR, а с 25 апреля 2028 года — до 6 000 SAR. В официальных объявлениях пока не сказано, как будет скорректирован диапазон «половины работника», поэтому следите за Калькулятором Nitaqat на сайте Министерства по мере обновления его правил.

Пример для наглядности: в компании 10 саудовских сотрудников, 4 из них получают от 4 000 SAR до 4 999 SAR. Сегодня все четверо засчитываются как полные работники; после 25 апреля 2027 года ни один из них не будет засчитываться как полный работник, если их зарплата не вырастет, поэтому ваш показатель саудизации снижается, хотя никто не уходит.

«Поддержка занятости»: кто выбывает и когда

Условия продукта в том виде, в каком они опубликованы на странице HRDF «Поддержка занятости» для предприятий:

• Какая зарплата: базовый оклад плюс жилищное пособие, а поддержка рассчитывается от зарплаты, зарегистрированной в Генеральной организации социального страхования (GOSI).
• Границы зарплаты сегодня: от 4 000 SAR до 15 000 SAR для сотрудника на полной ставке; удалённая работа и работа на неполную ставку исключены.
• Сроки подачи заявки и продолжительность: заявка подаётся с 91-го по 180-й день после регистрации сотрудника в GOSI, а поддержка длится до 24 месяцев.
• Размер поддержки: фиксированные 30%, которые с дополнительными ставками могут достигать 50%, с потолком 3 000 SAR в месяц.

Раздел часто задаваемых вопросов на той же странице добавляет: если зарплата получателя, зарегистрированная в GOSI, опускается ниже минимума, получатель исключается по правилам программы. Поскольку новый минимум применяется к действующим заявкам начиная с месяца поддержки за май 2027 года, каждый субсидируемый сотрудник, который сегодня получает от 4 000 SAR до 4 999 SAR, оказывается ниже черты. Для каждого из них у вас есть два варианта до наступления этого месяца: повысить зарегистрированную зарплату как минимум до 5 000 SAR или смириться с тем, что сотрудник выйдет из программы поддержки и одновременно потеряет полный зачёт в Nitaqat.

Проверьте свою платёжную ведомость до 25 апреля 2027 года за 6 шагов

1. Выгрузите список своих саудовских сотрудников из системы расчёта зарплаты с 3 цифрами по каждому: зарплата по договору, зарплата в ведомости и зарплата, зарегистрированная в GOSI. Устраните любые расхождения сейчас, потому что Фонд рассчитывает поддержку по цифре из GOSI, а не по вашей таблице.
2. Распределите их по диапазонам: менее 3 000, от 3 000 до 3 999, от 4 000 до 4 999, от 5 000 до 5 999 и 6 000 или более. Третий диапазон — это ваше решение на 2027 год, четвёртый — ваше решение на 2028 год.
3. Оцените разницу в деньгах: для каждого сотрудника с зарплатой ниже 5 000 SAR — ежемесячную разницу до 5 000, затем до 6 000 для бюджета на 2028 год, плюс всё, что ваша система начисляет от зарплаты, например взносы на социальное страхование и выходное пособие по окончании службы.
4. Проверьте свою зону после изменения: как каждый сотрудник засчитывается сегодня и как он будет засчитываться после 25 апреля 2027 года, если его зарплата останется прежней; затем введите результат в Калькулятор Nitaqat Министерства.
5. Отметьте свои дела по «Поддержке занятости»: кто получает поддержку сегодня, когда она заканчивается и кто получает меньше 5 000 SAR при поддержке, которая продолжается после мая 2027 года.
6. Добавьте предупреждение перед утверждением: любое предложение о работе или изменение зарплаты саудовского сотрудника ниже 5 000 SAR показывает своё влияние на вашу зону и на поддержку до того, как кто-либо его подпишет.

Итоговая таблица — это ваше письменное решение по каждому имени: повысить зарплату, перепроектировать должность или принять последствия. Если ваши системы не получают данные из GOSI, Mudad и Qiwa, мы объяснили интеграцию ваших систем с государственными платформами в одной из предыдущих статей.

Взгляд Origami

Мы видим в этих двух решениях сдвиг в вопросе саудизации: от того, сколько саудовцев вы нанимаете, к тому, сколько саудовцев вы нанимаете с зарплатой, которая засчитывается полностью. Компания, чья система знает зарплату каждого сотрудника в том виде, в каком её видит GOSI, его диапазон и статус поддержки, отвечает на этот вопрос одним отчётом; компания, которая собирает цифры из разрозненных таблиц, может увидеть последствия только после того, как её зона уже изменилась.

Чтобы начать, новая система не нужна: шесть шагов работают на одной аккуратной таблице. Если вы хотите, чтобы эта проверка превратилась в панель мониторинга, которая сама обновляется при каждом найме или изменении зарплаты и предупреждает до утверждения, а не после, — это именно та индивидуальная разработка, которую мы создаём на основе данных о ваших сотрудниках. Свяжитесь с нами через страницу наших услуг.

Вывод

С 25 апреля 2027 года сумма 5 000 SAR становится зарплатой, при которой ваш саудовский сотрудник засчитывается полностью в Nitaqat, и минимальной субсидируемой зарплатой в «Поддержке занятости»; с 25 апреля 2028 года эта сумма составит 6 000 SAR. Ваш шаг на этой неделе: список ваших саудовских сотрудников и их зарплат, зарегистрированных в GOSI, стоимость повышения зарплаты тем, кто ниже черты, а затем письменное решение по каждому имени до наступления этой даты.

Источники

• Саудовское пресс-агентство (SPA): Хранитель двух святынь поручает принять ряд мер поддержки граждан (на арабском) — текст о повышении порога Nitaqat до 5 000 SAR, затем до 6 000 SAR, 25 октября 2026 года.
• Саудовское пресс-агентство (SPA): HRDF повышает минимальную субсидируемую зарплату в продукте «Поддержка занятости» (на арабском) — два этапа, их даты, ставка поддержки и потолок, 29 октября 2026 года.
• Фонд развития людских ресурсов: «Поддержка занятости» для предприятий (на арабском) — условия и часто задаваемые вопросы, включая исключение, когда зарплата опускается ниже минимума.
• Министерство людских ресурсов и социального развития: Министерское решение № 61706 (на арабском) — действующее правило зачёта полного работника и половины работника.
• Министерство людских ресурсов и социального развития: услуга «Калькулятор Nitaqat» (на арабском) — чтобы проверить свою зону и показатель саудизации.
• Okaz: 5 категорий, на которые распространяется повышение порога Nitaqat до 6 000 SAR — заявление заместителя министра о датах и категориях.

Эта статья объясняет механизм и не является юридической консультацией; уточните положение вашей компании в Министерстве и в Фонде.