SAR 5,000 Mulai 25 April 2027: Ambang Baharu untuk Pekerja Saudi Anda dalam Nitaqat dan Sokongan Gaji HRDF

Dana Pembangunan Sumber Manusia (HRDF, atau Hadaf) merupakan antara carian teratas di Arab Saudi hari ini kerana dua keputusan yang saling berkaitan: arahan diraja pada 25 Oktober 2026 yang menaikkan gaji yang diperlukan untuk mengira seorang pekerja Saudi sepenuhnya dalam Nitaqat kepada SAR 5,000, kemudian SAR 6,000, dan pengumuman Dana itu pada 29 Oktober yang menaikkan gaji minimum yang disokong dalam produk Sokongan Pekerjaan (Employment Support) miliknya daripada SAR 4,000 ke paras yang sama, pada 25 April 2027 dan 25 April 2028. Intipatinya: mana-mana pekerja Saudi yang dibayar di bawah SAR 5,000 tidak lagi akan dikira sebagai seorang pekerja penuh dalam nisbah Saudisasi anda, dan tidak akan kekal dalam Sokongan Pekerjaan. Anda mempunyai kira-kira 6 bulan untuk mengenal pasti siapa mereka dan berapa kos menaikkan gaji mereka; mulakan dengan artikel kami tentang penutupan gaji bulanan.

Apakah sebenarnya yang diputuskan?

• Arahan diraja, 25 Oktober 2026: gaji minimum yang diperlukan untuk mengira seorang pekerja Saudi sepenuhnya dalam nisbah Saudisasi di bawah program Nitaqat naik kepada SAR 5,000, yang dilaksanakan 6 bulan selepas langkah itu bermula, kemudian kepada SAR 6,000 selepas 12 bulan dari tarikh kenaikan pertama berkuat kuasa, menurut Agensi Akhbar Saudi (SPA).
• Sokongan Pekerjaan, 29 Oktober 2026: HRDF mengumumkan bahawa gaji minimum yang disokong naik daripada SAR 4,000 kepada SAR 5,000 bagi permohonan baharu pada 25 April 2027, dan terpakai kepada permohonan sedia ada mulai bulan sokongan Mei 2027, kemudian kepada SAR 6,000 pada 25 April 2028, dan kepada permohonan sedia ada mulai bulan sokongan Mei 2028. Sokongan diteruskan sehingga 50% daripada gaji bulanan, dihadkan kepada SAR 3,000. HRDF menyatakan bahawa dua fasanya bertepatan dengan fasa keputusan Nitaqat oleh Kementerian.
• Siapa yang diliputi: Timbalan Menteri Sumber Manusia bagi Hal Ehwal Buruh, dalam kenyataan yang dilaporkan oleh Okaz, berkata bahawa kedua-dua fasa bermula pada 25 April 2027 dan 25 April 2028, dan bahawa keputusan itu meliputi 5 kategori: pekerja sepenuh masa, pekerja separuh masa, pekerja di bawah aturan kerja fleksibel, pelajar yang bekerja separuh masa, dan orang kurang upaya yang mampu bekerja.

Baca perkataannya dengan teliti: teks rasmi merujuk kepada gaji yang diperlukan untuk mengira seorang pekerja Saudi sepenuhnya dalam nisbah Saudisasi, bukan kepada gaji minimum wajib bagi setiap gaji sektor swasta. Pekerja yang dibayar di bawah ambang kekal sebagai pekerja yang sah, tetapi dikira kurang daripada seorang pekerja penuh dalam nisbah Saudisasi anda, dan nisbah itulah yang menjadi asas kedudukan Nitaqat anda.

Bagaimana pekerja anda dikira hari ini, dan apa yang berubah pada 2027

Peraturan semasa ditetapkan oleh Keputusan Menteri 61706, yang menaikkan ambang daripada SAR 3,000 kepada SAR 4,000:

• SAR 4,000 atau lebih: pekerja dikira sebagai seorang pekerja penuh.
• SAR 3,000 hingga kurang daripada SAR 4,000: dikira sebagai separuh pekerja.
• Di bawah SAR 3,000: tidak dikira dalam nisbah Saudisasi.

Mulai 25 April 2027, garis pekerja penuh beralih ke SAR 5,000, dan mulai 25 April 2028 ke SAR 6,000. Pengumuman rasmi setakat ini tidak menyatakan bagaimana julat separuh pekerja akan diselaraskan, jadi pantau Kalkulator Nitaqat di laman web Kementerian apabila peraturannya dikemas kini.

Satu contoh sebagai gambaran: sebuah perniagaan mempunyai 10 pekerja Saudi, 4 daripadanya dibayar antara SAR 4,000 dan SAR 4,999. Hari ini keempat-empat mereka dikira sebagai pekerja penuh; selepas 25 April 2027 tiada seorang pun daripada mereka dikira sebagai pekerja penuh melainkan gaji mereka dinaikkan, jadi nisbah Saudisasi anda jatuh tanpa sesiapa pun berhenti kerja.

Sokongan Pekerjaan: siapa yang tercicir, dan bila

Syarat produk ini, seperti yang diterbitkan di halaman Sokongan Pekerjaan untuk pertubuhan HRDF:

• Gaji yang mana: gaji pokok ditambah elaun perumahan, dan sokongan dikira berdasarkan gaji yang didaftarkan dengan GOSI, iaitu Pertubuhan Am Insurans Sosial.
• Had gaji hari ini: SAR 4,000 hingga SAR 15,000, bagi pekerja sepenuh masa; kerja jarak jauh dan kerja separuh masa tidak termasuk.
• Masa permohonan dan tempoh: permohonan dikemukakan dari hari ke-91 hingga hari ke-180 selepas pekerja didaftarkan dengan GOSI, dan sokongan berlangsung sehingga 24 bulan.
• Jumlah sokongan: kadar tetap 30% yang boleh mencapai 50% dengan kadar tambahan, dihadkan kepada SAR 3,000 sebulan.

Soalan Lazim di halaman yang sama menambah: jika gaji penerima manfaat yang didaftarkan dengan GOSI jatuh di bawah had minimum, penerima manfaat itu dikeluarkan mengikut peraturan program. Memandangkan had minimum baharu terpakai kepada permohonan sedia ada mulai bulan sokongan Mei 2027, setiap pekerja yang disokong dan dibayar antara SAR 4,000 dan SAR 4,999 hari ini akan berada di bawah garis itu. Bagi setiap seorang daripada mereka, anda mempunyai dua pilihan sebelum bulan tersebut: menaikkan gaji berdaftar kepada sekurang-kurangnya SAR 5,000, atau menerima bahawa mereka keluar daripada sokongan dan pada masa yang sama kehilangan pengiraan penuh dalam Nitaqat.

Semak penggajian anda sebelum 25 April 2027 dalam 6 langkah

1. Tarik senarai pekerja Saudi anda daripada sistem penggajian, dengan 3 angka bagi setiap seorang: gaji dalam kontrak, gaji dalam penggajian, dan gaji yang didaftarkan dengan GOSI. Betulkan sebarang perbezaan sekarang, kerana HRDF mengira sokongan berdasarkan angka GOSI, bukan hamparan anda.
2. Susun mereka mengikut julat: di bawah 3,000, 3,000 hingga 3,999, 4,000 hingga 4,999, 5,000 hingga 5,999, dan 6,000 atau lebih. Julat ketiga ialah keputusan anda untuk 2027, julat keempat pula keputusan anda untuk 2028.
3. Kira kos jurang itu: bagi setiap pekerja di bawah SAR 5,000, perbezaan bulanan sehingga 5,000, kemudian sehingga 6,000 untuk belanjawan 2028, ditambah apa sahaja yang dikira oleh sistem anda berdasarkan gaji, seperti caruman insurans sosial dan ganjaran tamat perkhidmatan.
4. Uji kedudukan anda selepas perubahan: bagaimana setiap pekerja dikira hari ini, dan bagaimana mereka akan dikira selepas 25 April 2027 jika gaji mereka kekal sama, kemudian masukkan hasilnya ke dalam Kalkulator Nitaqat Kementerian.
5. Tandakan fail Sokongan Pekerjaan anda: siapa yang menerima manfaat hari ini, bila sokongan mereka tamat, dan siapa yang dibayar di bawah SAR 5,000 dengan sokongan yang masih berjalan melepasi Mei 2027.
6. Tambah amaran sebelum kelulusan: sebarang tawaran kerja atau perubahan gaji bagi pekerja Saudi di bawah SAR 5,000 memaparkan kesannya terhadap kedudukan anda dan terhadap sokongan sebelum sesiapa menandatanganinya.

Jadual yang terhasil ialah keputusan bertulis anda bagi setiap nama: naikkan gaji, reka bentuk semula peranan itu, atau terima kesannya. Jika sistem anda tidak membaca data daripada GOSI, Mudad dan Qiwa, kami telah menerangkan cara mengintegrasikan sistem anda dengan platform kerajaan dalam artikel terdahulu.

Pandangan Origami

Kami melihat kedua-dua keputusan ini sebagai peralihan dalam persoalan Saudisasi, daripada berapa ramai warga Saudi yang anda ambil bekerja kepada berapa ramai warga Saudi yang anda ambil bekerja pada gaji yang dikira sepenuhnya. Perniagaan yang sistemnya mengetahui gaji setiap pekerja seperti yang dilihat oleh GOSI, julat gaji mereka dan status sokongan mereka dapat menjawab soalan itu dengan satu laporan; perniagaan yang mengumpul angka daripada hamparan yang berselerak mungkin hanya melihat kesannya selepas kedudukannya berubah.

Anda tidak memerlukan sistem baharu untuk bermula: keenam-enam langkah itu boleh dilakukan pada satu hamparan yang kemas. Jika anda mahu semakan ini menjadi papan pemuka yang mengemas kini dirinya sendiri dengan setiap pengambilan pekerja atau perubahan gaji, dan memberi amaran sebelum kelulusan dan bukan selepasnya, itulah jenis kerja tersuai yang kami bina di atas data pekerja anda. Hubungi kami melalui halaman perkhidmatan kami.

Kesimpulan

Mulai 25 April 2027, SAR 5,000 menjadi gaji yang membolehkan pekerja Saudi anda dikira sepenuhnya dalam Nitaqat, serta gaji minimum yang disokong dalam Sokongan Pekerjaan; mulai 25 April 2028 ia menjadi SAR 6,000. Langkah anda minggu ini: senarai pekerja Saudi anda dan gaji mereka yang didaftarkan dengan GOSI, kos menaikkan gaji mereka yang berada di bawah garis, kemudian keputusan bertulis bagi setiap nama sebelum tarikh itu tiba.

Sumber

• Agensi Akhbar Saudi (SPA): Penjaga Dua Masjid Suci mengarahkan beberapa langkah sokongan untuk rakyat (bahasa Arab) — teks kenaikan ambang Nitaqat kepada SAR 5,000 kemudian SAR 6,000, 25 Oktober 2026.
• Agensi Akhbar Saudi (SPA): HRDF menaikkan gaji minimum yang disokong dalam produk Sokongan Pekerjaan (bahasa Arab) — kedua-dua fasa, tarikhnya, kadar dan had sokongan, 29 Oktober 2026.
• Dana Pembangunan Sumber Manusia (HRDF): Sokongan Pekerjaan untuk pertubuhan (bahasa Arab) — syarat dan Soalan Lazim, termasuk pengeluaran daripada program apabila gaji jatuh di bawah had minimum.
• Kementerian Sumber Manusia dan Pembangunan Sosial (HRSD): Keputusan Menteri 61706 (bahasa Arab) — peraturan pengiraan semasa bagi pekerja penuh dan separuh pekerja.
• Kementerian Sumber Manusia dan Pembangunan Sosial (HRSD): perkhidmatan Kalkulator Nitaqat (bahasa Arab) — untuk menguji kedudukan dan nisbah Saudisasi anda.
• Okaz: 5 kategori yang diliputi oleh kenaikan ambang Nitaqat kepada SAR 6,000 — kenyataan Timbalan Menteri tentang tarikh dan kategori.

Artikel ini menerangkan mekanismenya dan bukan nasihat undang-undang; sahkan keadaan perniagaan anda dengan Kementerian dan HRDF.