मानव संसाधन विकास कोष (HRDF, या Hadaf) आज सऊदी अरब में सबसे ज़्यादा खोजे जाने वाले विषयों में है, और इसकी वजह दो आपस में जुड़े फ़ैसले हैं: 25 अक्टूबर 2026 का शाही निर्देश, जो किसी सऊदी कर्मचारी को Nitaqat में पूरी तरह गिनने के लिए ज़रूरी वेतन को बढ़ाकर 5,000 रियाल और फिर 6,000 रियाल करता है, और 29 अक्टूबर को कोष की घोषणा, जो उसके रोज़गार सहायता (Employment Support) उत्पाद में न्यूनतम समर्थित वेतन को 4,000 रियाल से बढ़ाकर इन्हीं स्तरों तक ले जाती है, 25 अप्रैल 2027 को और 25 अप्रैल 2028 को। सार यह है: 5,000 रियाल से कम वेतन पाने वाला कोई भी सऊदी कर्मचारी अब आपकी सऊदीकरण दर में एक पूर्ण कर्मचारी के रूप में नहीं गिना जाएगा, और रोज़गार सहायता में भी नहीं रहेगा। आपके पास यह पता लगाने के लिए लगभग 6 महीने हैं कि वे कौन हैं और उनका वेतन बढ़ाने में कितना खर्च आएगा; शुरुआत मासिक पेरोल क्लोज़ पर हमारे लेख से करें।
ठीक-ठीक क्या तय हुआ?
- शाही निर्देश, 25 अक्टूबर 2026: Nitaqat कार्यक्रम के तहत सऊदीकरण दरों में किसी सऊदी कर्मचारी को पूरी तरह गिनने के लिए ज़रूरी न्यूनतम वेतन बढ़कर 5,000 रियाल हो जाता है, जो उपाय शुरू होने के 6 महीने बाद लागू होगा, और फिर पहली बढ़ोतरी लागू होने के 12 महीने बाद 6,000 रियाल हो जाएगा, यह जानकारी सऊदी प्रेस एजेंसी के अनुसार है।
- रोज़गार सहायता, 29 अक्टूबर 2026: HRDF ने घोषणा की कि न्यूनतम समर्थित वेतन नए आवेदनों के लिए 25 अप्रैल 2027 को 4,000 रियाल से बढ़कर 5,000 रियाल हो जाएगा, और मौजूदा आवेदनों पर यह मई 2027 के सहायता माह से लागू होगा, फिर 25 अप्रैल 2028 को यह 6,000 रियाल हो जाएगा, और मौजूदा आवेदनों पर मई 2028 के सहायता माह से। सहायता मासिक वेतन के अधिकतम 50% तक जारी रहती है, जिसकी ऊपरी सीमा 3,000 रियाल है। कोष ने कहा कि उसके दोनों चरण मंत्रालय के Nitaqat फ़ैसले के चरणों के साथ मेल खाते हैं।
- यह किन पर लागू होता है: श्रम मामलों के लिए मानव संसाधन उप मंत्री ने Okaz में प्रकाशित अपने बयान में कहा कि दोनों चरण 25 अप्रैल 2027 और 25 अप्रैल 2028 को शुरू होंगे, और यह फ़ैसला 5 श्रेणियों को कवर करता है: पूर्णकालिक कर्मचारी, अंशकालिक कर्मचारी, लचीली कार्य व्यवस्थाओं के तहत काम करने वाले कर्मचारी, अंशकालिक काम करने वाले छात्र, और काम करने में सक्षम दिव्यांग व्यक्ति।
शब्दों को ध्यान से पढ़ें: आधिकारिक पाठ सऊदीकरण दरों में किसी सऊदी कर्मचारी को पूरी तरह गिनने के लिए ज़रूरी वेतन की बात करता है, न कि निजी क्षेत्र के हर वेतन के लिए अनिवार्य न्यूनतम सीमा की। सीमा से कम वेतन पाने वाला कर्मचारी वैध कर्मचारी बना रहता है, लेकिन आपकी सऊदीकरण दर में एक पूर्ण कर्मचारी से कम गिना जाता है, और यही दर आपके Nitaqat बैंड की नींव है।
आज आपका कर्मचारी कैसे गिना जाता है, और 2027 में क्या बदलेगा
आज का नियम मंत्रिस्तरीय निर्णय 61706 से तय हुआ था, जिसने सीमा को 3,000 रियाल से बढ़ाकर 4,000 रियाल किया था:
- 4,000 रियाल या उससे अधिक: कर्मचारी एक पूर्ण कर्मचारी के रूप में गिना जाता है।
- 3,000 रियाल से लेकर 4,000 रियाल से कम तक: आधे कर्मचारी के रूप में गिना जाता है।
- 3,000 रियाल से कम: सऊदीकरण दर में नहीं गिना जाता।
25 अप्रैल 2027 से पूर्ण कर्मचारी की रेखा 5,000 रियाल पर चली जाती है, और 25 अप्रैल 2028 से 6,000 रियाल पर। अब तक की आधिकारिक घोषणाओं में यह नहीं बताया गया है कि आधे कर्मचारी वाले बैंड को कैसे समायोजित किया जाएगा, इसलिए मंत्रालय की वेबसाइट पर Nitaqat कैलकुलेटर पर नज़र रखें, क्योंकि उसके नियम अपडेट होते रहेंगे।
समझाने के लिए एक उदाहरण: एक व्यवसाय में 10 सऊदी कर्मचारी हैं, जिनमें से 4 को 4,000 रियाल और 4,999 रियाल के बीच वेतन मिलता है। आज चारों पूर्ण कर्मचारी गिने जाते हैं; 25 अप्रैल 2027 के बाद, जब तक उनका वेतन नहीं बढ़ता, उनमें से कोई भी पूर्ण कर्मचारी नहीं गिना जाएगा, इसलिए किसी के नौकरी छोड़े बिना ही आपकी सऊदीकरण दर गिर जाती है।
रोज़गार सहायता: कौन बाहर होगा, और कब
उत्पाद की शर्तें, जैसा कि HRDF के प्रतिष्ठानों के लिए रोज़गार सहायता पेज पर प्रकाशित हैं:
- कौन-सा वेतन: मूल वेतन और आवास भत्ता, और सहायता की गणना सामाजिक बीमा संस्था GOSI में पंजीकृत वेतन के आधार पर होती है।
- आज की वेतन सीमाएँ: पूर्णकालिक कर्मचारी के लिए 4,000 रियाल से 15,000 रियाल; रिमोट और अंशकालिक काम इसमें शामिल नहीं हैं।
- आवेदन का समय और अवधि: आवेदन कर्मचारी के GOSI पंजीकरण के बाद 91वें दिन से 180वें दिन तक जमा किया जाता है, और सहायता अधिकतम 24 महीने तक चलती है।
- सहायता की राशि: एक निश्चित 30%, जो अतिरिक्त दरों के साथ 50% तक पहुँच सकती है, और जिसकी ऊपरी सीमा प्रति माह 3,000 रियाल है।
उसी पेज पर अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्नों में यह भी जोड़ा गया है: अगर किसी लाभार्थी का GOSI में पंजीकृत वेतन न्यूनतम सीमा से नीचे आ जाता है, तो कार्यक्रम के नियमों के तहत उस लाभार्थी को बाहर कर दिया जाता है। चूँकि नई न्यूनतम सीमा मई 2027 के सहायता माह से मौजूदा आवेदनों पर लागू होगी, इसलिए आज 4,000 रियाल और 4,999 रियाल के बीच वेतन पाने वाला हर समर्थित कर्मचारी इस रेखा से नीचे आ जाएगा। उनमें से हर एक के लिए उस महीने से पहले आपके पास दो विकल्प हैं: पंजीकृत वेतन को कम से कम 5,000 रियाल तक बढ़ाना, या यह स्वीकार करना कि वे सहायता से बाहर हो जाएँगे और साथ ही Nitaqat में पूर्ण गिनती भी खो देंगे।
25 अप्रैल 2027 से पहले 6 चरणों में अपने पेरोल की जाँच करें
- अपने सऊदी कर्मचारियों की सूची निकालें पेरोल सिस्टम से, हर एक के लिए 3 आँकड़ों के साथ: अनुबंध में दर्ज वेतन, पेरोल में दर्ज वेतन, और GOSI में पंजीकृत वेतन। कोई भी अंतर अभी ठीक करें, क्योंकि कोष सहायता की गणना GOSI के आँकड़े से करता है, आपकी स्प्रेडशीट से नहीं।
- उन्हें वेतन बैंड में बाँटें: 3,000 से कम, 3,000 से 3,999, 4,000 से 4,999, 5,000 से 5,999, और 6,000 या उससे अधिक। तीसरा बैंड आपका 2027 का फ़ैसला है, और चौथा आपका 2028 का फ़ैसला।
- अंतर की लागत निकालें: 5,000 रियाल से कम वेतन वाले हर कर्मचारी के लिए 5,000 तक का मासिक अंतर, फिर 2028 के बजट के लिए 6,000 तक का अंतर, साथ ही वह सब कुछ जो आपका सिस्टम वेतन के आधार पर गणना करता है, जैसे सामाजिक बीमा अंशदान और सेवा समाप्ति लाभ।
- बदलाव के बाद अपने बैंड की जाँच करें: हर कर्मचारी आज कैसे गिना जाता है, और अगर उसका वेतन वही रहा तो 25 अप्रैल 2027 के बाद वह कैसे गिना जाएगा, फिर नतीजा मंत्रालय के Nitaqat कैलकुलेटर में दर्ज करें।
- अपनी रोज़गार सहायता फ़ाइलों को चिह्नित करें: आज किसे लाभ मिल रहा है, उनकी सहायता कब खत्म होती है, और किसे 5,000 रियाल से कम वेतन मिलता है जबकि उसकी सहायता मई 2027 के बाद तक चलती है।
- मंज़ूरी से पहले एक चेतावनी जोड़ें: किसी सऊदी कर्मचारी के लिए 5,000 रियाल से कम का कोई भी नौकरी प्रस्ताव या वेतन बदलाव, किसी के हस्ताक्षर करने से पहले, आपके बैंड और सहायता पर अपना असर दिखाए।
आख़िर में जो तालिका आपके पास होगी, वही हर नाम के लिए आपका लिखित फ़ैसला है: वेतन बढ़ाना, भूमिका को नए सिरे से तैयार करना, या असर को स्वीकार करना। अगर आपके सिस्टम GOSI, Mudad और Qiwa से डेटा नहीं पढ़ते, तो हमने एक पिछले लेख में अपने सिस्टम को सरकारी प्लेटफ़ॉर्म से इंटीग्रेट करने के बारे में समझाया है।
Origami का नज़रिया
हम इन दोनों फ़ैसलों को सऊदीकरण के सवाल में एक बदलाव के रूप में देखते हैं: सवाल अब यह नहीं कि आप कितने सऊदी नागरिकों को नौकरी देते हैं, बल्कि यह है कि आप कितने सऊदी नागरिकों को ऐसे वेतन पर नौकरी देते हैं जो पूरा गिना जाता है। जिस व्यवसाय का सिस्टम हर कर्मचारी का वेतन उसी रूप में जानता है जैसे GOSI उसे देखता है, साथ ही उसका बैंड और उसकी सहायता की स्थिति भी, वह इस सवाल का जवाब एक रिपोर्ट से दे देता है; जबकि जो व्यवसाय बिखरी हुई स्प्रेडशीट से आँकड़े जुटाता है, उसे शायद असर तभी दिखे जब उसका बैंड बदल चुका हो।
शुरुआत के लिए आपको नए सिस्टम की ज़रूरत नहीं है: छह चरण एक साफ़-सुथरी स्प्रेडशीट पर भी काम करते हैं। अगर आप चाहते हैं कि यह जाँच एक ऐसा डैशबोर्ड बन जाए जो हर नई भर्ती या वेतन बदलाव के साथ खुद अपडेट हो, और मंज़ूरी के बाद नहीं बल्कि उससे पहले चेतावनी दे, तो यह उसी तरह का कस्टम काम है जो हम आपके कर्मचारी डेटा के ऊपर बनाते हैं। हमारी सेवाओं के पेज के ज़रिए हमसे संपर्क करें।
निष्कर्ष
25 अप्रैल 2027 से, 5,000 रियाल वह वेतन बन जाता है जिस पर आपका सऊदी कर्मचारी Nitaqat में पूरा गिना जाता है, और रोज़गार सहायता में न्यूनतम समर्थित वेतन भी; 25 अप्रैल 2028 से यह 6,000 रियाल हो जाता है। इस हफ़्ते आपका कदम: अपने सऊदी कर्मचारियों और GOSI में पंजीकृत उनके वेतन की सूची, रेखा से नीचे वालों का वेतन बढ़ाने की लागत, और फिर तारीख़ आने से पहले हर नाम के लिए एक लिखित फ़ैसला।
स्रोत
- सऊदी प्रेस एजेंसी: दो पवित्र मस्जिदों के संरक्षक ने नागरिकों के लिए कई सहायता उपायों का निर्देश दिया (अरबी) — Nitaqat सीमा को 5,000 रियाल और फिर 6,000 रियाल तक बढ़ाने का पाठ, 25 अक्टूबर 2026।
- सऊदी प्रेस एजेंसी: HRDF ने रोज़गार सहायता उत्पाद में न्यूनतम समर्थित वेतन बढ़ाया (अरबी) — दोनों चरण, उनकी तारीख़ें, सहायता की दर और उसकी सीमा, 29 अक्टूबर 2026।
- मानव संसाधन विकास कोष: प्रतिष्ठानों के लिए रोज़गार सहायता (अरबी) — शर्तें और अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न, जिनमें वेतन के न्यूनतम सीमा से नीचे आने पर बाहर किए जाने का नियम भी शामिल है।
- मानव संसाधन और सामाजिक विकास मंत्रालय: मंत्रिस्तरीय निर्णय 61706 (अरबी) — पूर्ण और आधे कर्मचारियों की गिनती का मौजूदा नियम।
- मानव संसाधन और सामाजिक विकास मंत्रालय: Nitaqat कैलकुलेटर सेवा (अरबी) — अपने बैंड और सऊदीकरण दर की जाँच के लिए।
- Okaz: Nitaqat सीमा को 6,000 रियाल तक बढ़ाने के दायरे में आने वाली 5 श्रेणियाँ — तारीख़ों और श्रेणियों पर उप मंत्री का बयान।
यह लेख इस व्यवस्था को समझाता है और कानूनी सलाह नहीं है; अपने व्यवसाय की स्थिति की पुष्टि मंत्रालय और कोष से करें।
सामान्य प्रश्न
5,000 रियाल की Nitaqat सीमा कब से लागू होगी?
श्रम मामलों के लिए मानव संसाधन उप मंत्री के अनुसार 25 अप्रैल 2027 को, यानी 25 अक्टूबर 2026 के शाही निर्देश के छह महीने बाद। इसके बाद 25 अप्रैल 2028 को यह सीमा बढ़कर 6,000 रियाल हो जाएगी।
क्या 5,000 रियाल अब सऊदी नागरिकों के लिए अनिवार्य न्यूनतम वेतन है?
नहीं। आधिकारिक पाठ Nitaqat के तहत सऊदीकरण दरों में किसी सऊदी कर्मचारी को पूरी तरह गिनने के लिए ज़रूरी वेतन की बात करता है, न कि हर वेतन के लिए अनिवार्य न्यूनतम सीमा की। इससे कम वेतन पाने वाला कर्मचारी वैध कर्मचारी बना रहता है, लेकिन एक पूर्ण कर्मचारी के रूप में नहीं गिना जाता।
क्या HRDF, 4,500 रियाल वेतन पाने वाले कर्मचारी के लिए रोज़गार सहायता बंद कर देगा?
5,000 रियाल की नई न्यूनतम सीमा मई 2027 के सहायता माह से मौजूदा आवेदनों पर लागू होती है, और HRDF के अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्नों में कहा गया है कि जिस लाभार्थी का GOSI में पंजीकृत वेतन न्यूनतम सीमा से नीचे आ जाता है, उसे बाहर कर दिया जाता है। कार्यक्रम में बने रहने के लिए उस कर्मचारी का पंजीकृत वेतन कम से कम 5,000 रियाल तक पहुँचना ज़रूरी है।
HRDF किसी सऊदी कर्मचारी के वेतन का कितना हिस्सा देता है?
एक निश्चित 30%, जो अतिरिक्त दरों के साथ 50% तक पहुँच सकता है, प्रति माह अधिकतम 3,000 रियाल की सीमा के साथ, अधिकतम 24 महीनों तक, और इसकी गणना GOSI में पंजीकृत वेतन पर होती है, यानी मूल वेतन और आवास भत्ता।
