2027年4月25日から5,000サウジリヤル：NitaqatとHRDF賃金支援におけるサウジ人従業員の新たな基準

人材開発基金（HRDF、通称Hadaf）は、互いに関連する二つの決定によって、今日サウジアラビアで最も検索されている話題の一つになっています。一つは、Nitaqatでサウジ人従業員を一人として完全にカウントするために必要な賃金を5,000サウジリヤル、その後6,000サウジリヤルへ引き上げる2026年10月25日の国王の指示です。もう一つは、雇用支援（Employment Support）プロダクトで支援対象となる最低賃金を4,000リヤルから同じ水準へ、2027年4月25日と2028年4月25日に引き上げるという10月29日の基金の発表です。要点はこうです。月給が5,000リヤル未満のサウジ人従業員は、貴社のサウジ人化率において一人分の労働者としてカウントされなくなり、雇用支援の対象にも残れなくなります。該当者が誰なのか、そして昇給にいくらかかるのかを把握するための猶予は約6か月です。まずは月次の給与締めに関する当社の記事からお読みください。

具体的に何が決まったのか？

• 国王の指示、2026年10月25日：サウジ通信（SPA）によると、Nitaqat制度のサウジ人化率においてサウジ人労働者を一人として完全にカウントするために必要な最低賃金は5,000リヤルに引き上げられ、措置の開始から6か月後に適用されます。その後、最初の引き上げが発効してから12か月後に6,000リヤルへ引き上げられます。
• 雇用支援、2026年10月29日：HRDFは、支援対象となる最低賃金を4,000リヤルから5,000リヤルへ引き上げ、新規申請には2027年4月25日から、既存の申請には2027年5月の支援月から適用すると発表しました。さらに2028年4月25日には6,000リヤルへ引き上げ、既存の申請には2028年5月の支援月から適用します。支援は引き続き月額賃金の最大50%で、上限は3,000リヤルです。基金は、この二つの段階が人的資源・社会開発省（HRSD）によるNitaqat決定の各段階と一致していると述べています。
• 対象者：人的資源・社会開発省の労働担当次官は、Okaz紙が報じた発言の中で、二つの段階はそれぞれ2027年4月25日と2028年4月25日に始まり、この決定は5つのカテゴリーを対象とすると述べました。フルタイム労働者、パートタイム労働者、柔軟な勤務形態で働く労働者、パートタイムで働く学生、そして就労可能な障害者です。

文言を注意深く読んでください。公式文書が言及しているのは、サウジ人化率においてサウジ人従業員を一人として完全にカウントするために必要な賃金であり、民間部門のすべての給与に適用される強制的な最低額ではありません。基準額を下回る賃金の従業員も合法的な従業員であることに変わりはありませんが、貴社のサウジ人化率では一人分に満たない労働者としてカウントされます。そして、そのサウジ人化率こそが、貴社のNitaqat区分の基礎となっているのです。

従業員の現在のカウント方法と、2027年に変わること

現在のルールは、基準額を3,000リヤルから4,000リヤルへ引き上げた大臣決定第61706号によって定められています。

• 4,000リヤル以上：その従業員は一人分の労働者としてカウントされます。
• 3,000リヤル以上4,000リヤル未満：半人分の労働者としてカウントされます。
• 3,000リヤル未満：サウジ人化率にはカウントされません。

2027年4月25日からは、一人分としてカウントされる境界線が5,000リヤルに、2028年4月25日からは6,000リヤルに移ります。これまでの公式発表では、半人分の区分がどのように調整されるかは示されていません。そのため、ルールが更新されるのに合わせて、同省ウェブサイトのNitaqat計算ツールを確認してください。

例を挙げて説明します。ある企業にサウジ人従業員が10人おり、そのうち4人の賃金が4,000リヤルから4,999リヤルの間だとします。現在は四人全員が一人分の労働者としてカウントされますが、2027年4月25日以降は、賃金が上がらない限り、その誰も一人分としてはカウントされません。つまり、誰も辞めていないのに、貴社のサウジ人化率が下がるのです。

雇用支援：誰が、いつ対象から外れるのか

HRDFの事業所向け雇用支援ページに掲載されている、このプロダクトの条件は次のとおりです。

• 対象となる賃金：基本給と住宅手当の合計です。支援額は、社会保険機関である社会保険総局（GOSI）に登録された賃金に基づいて計算されます。
• 現在の賃金範囲：フルタイム従業員の場合で4,000リヤルから15,000リヤルまでです。リモートワークとパートタイム勤務は対象外です。
• 申請時期と期間：申請は従業員のGOSI登録後91日目から180日目までの間に行い、支援は最長24か月続きます。
• 支援額：固定の30%で、追加の率を加えると最大50%に達し、上限は月額3,000リヤルです。

同じページのFAQには、さらに次のように記載されています。受給者のGOSI登録賃金が最低額を下回った場合、その受給者は制度の規定により対象から除外されます。新しい最低額が2027年5月の支援月から既存の申請にも適用されるため、現在4,000リヤルから4,999リヤルの賃金で支援を受けている従業員は、全員が境界線を下回ることになります。その一人ひとりについて、その月までに取れる選択肢は二つです。登録賃金を少なくとも5,000リヤルに引き上げるか、あるいは支援の対象から外れ、同時にNitaqatでの一人分のカウントも失うことを受け入れるかです。

2027年4月25日までに、6つのステップで給与台帳を確認する

1. サウジ人従業員の一覧を作成します。給与システムから抽出し、一人につき3つの数字を並べます。契約上の賃金、給与台帳上の賃金、そしてGOSIに登録された賃金です。食い違いがあれば今すぐ修正してください。基金が支援額を計算する根拠は、貴社のスプレッドシートではなく、GOSIの数字だからです。
2. 区分ごとに分類します：3,000未満、3,000から3,999、4,000から4,999、5,000から5,999、そして6,000以上です。三番目の区分が2027年に下すべき判断の対象、四番目の区分が2028年に下すべき判断の対象になります。
3. 差額を試算します：5,000リヤル未満の従業員一人ひとりについて、5,000までの月額の差額を、次に2028年の予算として6,000までの差額を算出します。さらに、社会保険料や雇用終了時の退職給付など、貴社のシステムが賃金に基づいて計算するものをすべて加えます。
4. 変更後の区分をテストします：各従業員が現在どのようにカウントされているか、そして賃金が変わらなければ2027年4月25日以降にどのようにカウントされるかを確認し、その結果を同省のNitaqat計算ツールに入力します。
5. 雇用支援の案件に印を付けます：現在誰が受給しているのか、その支援がいつ終わるのか、そして5,000リヤル未満の賃金で、支援期間が2027年5月以降まで続くのは誰なのかを洗い出します。
6. 承認前の警告を追加します：サウジ人従業員に対する5,000リヤル未満の採用オファーや給与変更については、誰かが署名する前に、貴社の区分と支援への影響が必ず表示されるようにします。

最終的にできあがる表は、一人ひとりの名前に対する書面での判断になります。賃金を上げるか、職務を再設計するか、あるいは影響を受け入れるかです。貴社のシステムがGOSI、Mudad、Qiwaからデータを読み取れない場合については、以前の記事で自社システムと政府プラットフォームの連携について解説しています。

Origamiの見解

私たちはこの二つの決定を、サウジ人化をめぐる問いの転換だと捉えています。何人のサウジ人を雇用しているかという問いから、完全にカウントされる賃金で何人のサウジ人を雇用しているかという問いへの転換です。各従業員のGOSI上の賃金、その区分、そして支援の状況をシステムが把握している企業は、この問いに一つのレポートで答えられます。一方、散在するスプレッドシートから数字を集めている企業は、区分が変わってしまってから初めて影響に気づくことになりかねません。

始めるのに新しいシステムは必要ありません。六つのステップは、整理されたスプレッドシート一つで実行できます。このチェックを、採用や給与変更のたびに自動で更新され、承認後ではなく承認前に警告を出すダッシュボードへと発展させたい場合、それこそが私たちが貴社の従業員データの上に構築するカスタム開発です。サービスページからお問い合わせください。

まとめ

2027年4月25日から、5,000リヤルは、貴社のサウジ人従業員がNitaqatで一人分として完全にカウントされる賃金となり、同時に雇用支援で支援対象となる最低賃金となります。2028年4月25日からは、それが6,000リヤルになります。今週取るべきステップは、サウジ人従業員とそのGOSI登録賃金の一覧を作り、境界線を下回る従業員の賃金を引き上げる費用を算出したうえで、期日が来る前に一人ひとりの名前について書面で判断を下すことです。

出典

• サウジ通信（SPA）：二聖モスクの守護者が国民向けの複数の支援策を指示（アラビア語） — Nitaqatの基準額を5,000リヤル、その後6,000リヤルへ引き上げる内容の原文、2026年10月25日。
• サウジ通信（SPA）：HRDFが雇用支援プロダクトの支援対象最低賃金を引き上げ（アラビア語） — 二つの段階とその日付、支援率と上限、2026年10月29日。
• 人材開発基金（HRDF）：事業所向け雇用支援（アラビア語） — 条件とFAQ。賃金が最低額を下回った場合の除外についても記載。
• 人的資源・社会開発省（HRSD）：大臣決定第61706号（アラビア語） — 一人分および半人分の労働者に関する現行のカウントルール。
• 人的資源・社会開発省（HRSD）：Nitaqat計算ツールのサービス（アラビア語） — 貴社の区分とサウジ人化率をテストするためのもの。
• Okaz紙：Nitaqat基準額の6,000リヤルへの引き上げで対象となる5つのカテゴリー — 日付とカテゴリーに関する次官の発言。

本記事は仕組みを解説するものであり、法的助言ではありません。貴社の状況については、同省および基金にご確認ください。