5.000 SAR dal 25 aprile 2027: la nuova soglia per i tuoi dipendenti sauditi in Nitaqat e nel sostegno salariale dell'HRDF

Il Fondo per lo sviluppo delle risorse umane (HRDF, o Hadaf) è oggi tra le ricerche più frequenti in Arabia Saudita per via di due decisioni collegate: una direttiva reale del 25 ottobre 2026 che porta a 5.000 SAR, e poi a 6.000 SAR, il salario necessario per contare un dipendente saudita come lavoratore intero in Nitaqat, e l'annuncio del Fondo del 29 ottobre che alza il salario minimo sostenuto dal suo prodotto di sostegno all'occupazione da 4.000 SAR agli stessi livelli, il 25 aprile 2027 e il 25 aprile 2028. In sintesi: ogni dipendente saudita pagato meno di 5.000 SAR non conterà più come un lavoratore intero nel tuo tasso di saudizzazione e non resterà nel sostegno all'occupazione. Hai circa 6 mesi per capire chi sono e quanto costa aumentare la loro retribuzione; inizia dal nostro articolo sulla chiusura mensile delle buste paga.

Che cosa è stato deciso esattamente?

• La direttiva reale, 25 ottobre 2026: il salario minimo necessario per contare un lavoratore saudita come lavoratore intero nei tassi di saudizzazione del programma Nitaqat sale a 5.000 SAR, applicato 6 mesi dopo l'avvio della misura, e poi a 6.000 SAR dopo altri 12 mesi, calcolati dall'entrata in vigore del primo aumento, secondo la Saudi Press Agency.
• Sostegno all'occupazione, 29 ottobre 2026: l'HRDF ha annunciato che il salario minimo sostenuto sale da 4.000 a 5.000 SAR per le nuove richieste il 25 aprile 2027, e vale per le richieste esistenti dal mese di sostegno di maggio 2027; poi sale a 6.000 SAR il 25 aprile 2028, e per le richieste esistenti dal mese di sostegno di maggio 2028. Il sostegno continua fino al 50% del salario mensile, con un tetto di 3.000 SAR. Il Fondo ha precisato che le sue due fasi coincidono con le fasi della decisione del Ministero su Nitaqat.
• Chi riguarda: il viceministro delle Risorse umane per gli affari del lavoro, in dichiarazioni riportate da Okaz, ha detto che le due fasi iniziano il 25 aprile 2027 e il 25 aprile 2028, e che la decisione copre 5 categorie: lavoratori a tempo pieno, lavoratori part-time, lavoratori con modalità di lavoro flessibile, studenti che lavorano part-time e persone con disabilità in grado di lavorare.

Leggi bene la formulazione: il testo ufficiale parla del salario necessario per contare un dipendente saudita come lavoratore intero nei tassi di saudizzazione, non di un minimo obbligatorio per ogni stipendio del settore privato. Un dipendente pagato sotto la soglia resta un dipendente regolare, ma conta come meno di un lavoratore intero nel tuo tasso di saudizzazione, ed è su questo tasso che si basa la tua fascia Nitaqat.

Come conta oggi il tuo dipendente e che cosa cambia nel 2027

La regola attuale è stata fissata dalla Decisione ministeriale 61706, che ha alzato la soglia da 3.000 a 4.000 SAR:

• 4.000 SAR o più: il dipendente conta come un lavoratore intero.
• Da 3.000 a meno di 4.000 SAR: conta come mezzo lavoratore.
• Meno di 3.000 SAR: non viene contato nel tasso di saudizzazione.

Dal 25 aprile 2027 la linea del lavoratore intero passa a 5.000 SAR, e dal 25 aprile 2028 a 6.000 SAR. Gli annunci ufficiali non dicono ancora come verrà adeguata la fascia del mezzo lavoratore, quindi segui il Calcolatore Nitaqat sul sito del Ministero man mano che le sue regole vengono aggiornate.

Un esempio per chiarire: un'azienda ha 10 dipendenti sauditi, 4 dei quali pagati tra 4.000 e 4.999 SAR. Oggi tutti e quattro contano come lavoratori interi; dopo il 25 aprile 2027 nessuno di loro conta come lavoratore intero se la retribuzione non sale, e il tuo tasso di saudizzazione scende senza che nessuno se ne vada.

Sostegno all'occupazione: chi esce e quando

Le condizioni del prodotto, come pubblicate nella pagina del sostegno all'occupazione per le imprese dell'HRDF:

• Quale salario: stipendio base più indennità di alloggio, e il sostegno è calcolato sul salario registrato presso la GOSI, l'ente di previdenza sociale.
• Limiti salariali oggi: da 4.000 a 15.000 SAR, per un dipendente a tempo pieno; lavoro da remoto e part-time sono esclusi.
• Tempi della richiesta e durata: la richiesta si presenta dal giorno 91 al giorno 180 dopo l'iscrizione del dipendente alla GOSI, e il sostegno dura fino a 24 mesi.
• Importo del sostegno: una quota fissa del 30% che può arrivare al 50% con le quote aggiuntive, con un tetto di 3.000 SAR al mese.

Le FAQ della stessa pagina aggiungono: se il salario registrato presso la GOSI di un beneficiario scende sotto il minimo, il beneficiario viene escluso secondo le regole del programma. Poiché il nuovo minimo si applica alle richieste esistenti dal mese di sostegno di maggio 2027, ogni dipendente sostenuto pagato oggi tra 4.000 e 4.999 SAR finisce sotto la linea. Per ciascuno hai due opzioni prima di quel mese: portare il salario registrato ad almeno 5.000 SAR, oppure accettare che esca dal sostegno e perda allo stesso tempo il conteggio pieno in Nitaqat.

Controlla le buste paga prima del 25 aprile 2027 in 6 passi

1. Estrai l'elenco dei tuoi dipendenti sauditi dal sistema paghe, con 3 cifre per ciascuno: il salario del contratto, il salario in busta paga e il salario registrato presso la GOSI. Correggi subito ogni differenza, perché il Fondo calcola il sostegno dalla cifra della GOSI, non dal tuo foglio di calcolo.
2. Dividili in fasce: sotto 3.000, da 3.000 a 3.999, da 4.000 a 4.999, da 5.000 a 5.999, e 6.000 o più. La terza fascia è la tua decisione del 2027, la quarta la tua decisione del 2028.
3. Dai un prezzo al divario: per ogni dipendente sotto 5.000 SAR, la differenza mensile fino a 5.000, poi fino a 6.000 per il budget del 2028, più quanto il tuo sistema calcola sul salario, come i contributi previdenziali e l'indennità di fine servizio.
4. Prova la tua fascia dopo il cambiamento: come conta oggi ogni dipendente e come conterà dopo il 25 aprile 2027 se la retribuzione resta la stessa; poi inserisci il risultato nel Calcolatore Nitaqat del Ministero.
5. Segnala le pratiche di sostegno all'occupazione: chi ne beneficia oggi, quando finisce il suo sostegno e chi è pagato meno di 5.000 SAR con un sostegno che va oltre maggio 2027.
6. Aggiungi un avviso prima dell'approvazione: ogni offerta di lavoro o modifica di stipendio di un dipendente saudita sotto 5.000 SAR mostra il suo effetto sulla fascia e sul sostegno prima che qualcuno firmi.

La tabella che ottieni è la tua decisione scritta per ogni nome: aumentare la retribuzione, ridisegnare il ruolo o accettare l'effetto. Se i tuoi sistemi non leggono i dati di GOSI, Mudad e Qiwa, abbiamo spiegato come integrare i tuoi sistemi con le piattaforme governative in un articolo precedente.

Il punto di vista di Origami

Leggiamo le due decisioni come uno spostamento della domanda sulla saudizzazione: non più quanti sauditi impieghi, ma quanti sauditi impieghi con un salario che conta per intero. Un'azienda il cui sistema conosce il salario di ogni dipendente come lo vede la GOSI, la sua fascia e lo stato del suo sostegno risponde a questa domanda con un solo report; una che raccoglie cifre da fogli di calcolo sparsi potrebbe accorgersi dell'effetto solo dopo che la sua fascia è già cambiata.

Non ti serve un sistema nuovo per iniziare: i sei passi funzionano su un unico foglio di calcolo ordinato. Se vuoi che il controllo diventi una dashboard che si aggiorna da sola a ogni assunzione o modifica di stipendio, e che avvisa prima dell'approvazione e non dopo, questo è il tipo di lavoro su misura che costruiamo sui dati dei tuoi dipendenti. Contattaci tramite la nostra pagina dei servizi.

Conclusione

Dal 25 aprile 2027, 5.000 SAR diventano il salario con cui il tuo dipendente saudita conta per intero in Nitaqat e il salario minimo sostenuto dal sostegno all'occupazione; dal 25 aprile 2028 diventano 6.000 SAR. Il tuo passo di questa settimana: un elenco dei tuoi dipendenti sauditi e dei loro salari registrati presso la GOSI, il costo per alzare chi è sotto la linea e poi una decisione scritta per ogni nome prima che arrivi la data.

Fonti

• Saudi Press Agency: il Custode delle Due Sacre Moschee dispone una serie di misure di sostegno ai cittadini (in arabo) — testo dell'aumento della soglia Nitaqat a 5.000 SAR e poi a 6.000 SAR, 25 ottobre 2026.
• Saudi Press Agency: l'HRDF alza il salario minimo sostenuto nel prodotto di sostegno all'occupazione (in arabo) — le due fasi, le loro date, la quota di sostegno e il tetto, 29 ottobre 2026.
• Fondo per lo sviluppo delle risorse umane: sostegno all'occupazione per le imprese (in arabo) — condizioni e FAQ, compresa l'esclusione quando il salario scende sotto il minimo.
• Ministero delle Risorse umane e dello sviluppo sociale: Decisione ministeriale 61706 (in arabo) — la regola attuale di conteggio per lavoratori interi e mezzi lavoratori.
• Ministero delle Risorse umane e dello sviluppo sociale: servizio Calcolatore Nitaqat (in arabo) — per provare la tua fascia e il tuo tasso di saudizzazione.
• Okaz: 5 categorie coperte dall'aumento della soglia Nitaqat a 6.000 SAR — la dichiarazione del viceministro su date e categorie.

Questo articolo spiega il meccanismo e non costituisce consulenza legale; verifica la situazione della tua azienda con il Ministero e il Fondo.