5.000 SAR desde el 25 de abril de 2027: el nuevo umbral para tus empleados saudíes en Nitaqat y en el apoyo salarial del HRDF

El Fondo de Desarrollo de Recursos Humanos (HRDF, o Hadaf) está hoy entre las búsquedas más frecuentes de Arabia Saudí por dos decisiones vinculadas: una directiva real del 25 de octubre de 2026 que eleva a 5.000 SAR, y después a 6.000 SAR, el salario necesario para contar a un empleado saudí como trabajador completo en Nitaqat, y el anuncio del Fondo del 29 de octubre que eleva el salario mínimo subvencionado de su producto de Apoyo al Empleo de 4.000 SAR a esos mismos niveles, el 25 de abril de 2027 y el 25 de abril de 2028. En resumen: cualquier empleado saudí que cobre menos de 5.000 SAR dejará de contar como un trabajador completo en tu tasa de saudización y no seguirá en el Apoyo al Empleo. Tienes unos 6 meses para saber quiénes son y cuánto cuesta subirles el sueldo; empieza por nuestro artículo sobre el cierre mensual de la nómina.

¿Qué se decidió exactamente?

• La directiva real, 25 de octubre de 2026: el salario mínimo necesario para contar a un trabajador saudí como trabajador completo en las tasas de saudización del programa Nitaqat sube a 5.000 SAR, aplicable 6 meses después del inicio de la medida, y luego a 6.000 SAR tras otros 12 meses, contados desde la entrada en vigor de la primera subida, según la Agencia de Prensa Saudí.
• Apoyo al Empleo, 29 de octubre de 2026: el HRDF anunció que el salario mínimo subvencionado sube de 4.000 a 5.000 SAR para las solicitudes nuevas el 25 de abril de 2027, y se aplica a las solicitudes existentes a partir del mes de apoyo de mayo de 2027; después sube a 6.000 SAR el 25 de abril de 2028, y a las solicitudes existentes a partir del mes de apoyo de mayo de 2028. El apoyo continúa con hasta el 50% del salario mensual y un tope de 3.000 SAR. El Fondo señaló que sus dos etapas coinciden con las etapas de la decisión del Ministerio sobre Nitaqat.
• A quién cubre: el viceministro de Recursos Humanos para Asuntos Laborales, en declaraciones recogidas por Okaz, dijo que las dos etapas empiezan el 25 de abril de 2027 y el 25 de abril de 2028, y que la decisión cubre 5 categorías: trabajadores a tiempo completo, trabajadores a tiempo parcial, trabajadores con modalidades de trabajo flexible, estudiantes que trabajan a tiempo parcial y personas con discapacidad que pueden trabajar.

Lee la redacción con atención: el texto oficial habla del salario necesario para contar a un empleado saudí como trabajador completo en las tasas de saudización, no de un mínimo obligatorio para cada salario del sector privado. Un empleado que cobra por debajo del umbral sigue siendo un empleado legal, pero cuenta como menos de un trabajador completo en tu tasa de saudización, y sobre esa tasa se construye tu categoría de Nitaqat.

Cómo cuenta hoy tu empleado y qué cambia en 2027

La regla actual la fijó la Decisión Ministerial 61706, que subió el umbral de 3.000 a 4.000 SAR:

• 4.000 SAR o más: el empleado cuenta como un trabajador completo.
• De 3.000 a menos de 4.000 SAR: cuenta como medio trabajador.
• Menos de 3.000 SAR: no se cuenta en la tasa de saudización.

Desde el 25 de abril de 2027, la línea del trabajador completo pasa a 5.000 SAR, y desde el 25 de abril de 2028, a 6.000 SAR. Los anuncios oficiales no dicen todavía cómo se ajustará la franja de medio trabajador, así que sigue la Calculadora de Nitaqat del sitio web del Ministerio a medida que se actualicen sus reglas.

Un ejemplo para ilustrarlo: una empresa tiene 10 empleados saudíes, 4 de ellos con salarios entre 4.000 y 4.999 SAR. Hoy los cuatro cuentan como trabajadores completos; después del 25 de abril de 2027 ninguno cuenta como trabajador completo salvo que suba su salario, así que tu tasa de saudización baja sin que nadie se vaya.

Apoyo al Empleo: quién sale y cuándo

Las condiciones del producto, tal como se publican en la página de Apoyo al Empleo para establecimientos del HRDF:

• Qué salario: el salario base más la asignación de vivienda, y el apoyo se calcula sobre el salario registrado en la GOSI, el organismo de seguridad social.
• Límites salariales hoy: de 4.000 a 15.000 SAR, para un empleado a tiempo completo; el teletrabajo y el trabajo a tiempo parcial quedan excluidos.
• Plazo de la solicitud y duración: la solicitud se presenta entre el día 91 y el día 180 después del registro del empleado en la GOSI, y el apoyo dura hasta 24 meses.
• Importe del apoyo: un 30% fijo que puede llegar al 50% con tasas adicionales, con un tope de 3.000 SAR al mes.

Las preguntas frecuentes de esa misma página añaden: si el salario registrado en la GOSI de un beneficiario cae por debajo del mínimo, el beneficiario queda excluido según las reglas del programa. Como el nuevo mínimo se aplica a las solicitudes existentes a partir del mes de apoyo de mayo de 2027, todo empleado subvencionado que hoy cobre entre 4.000 y 4.999 SAR queda por debajo de la línea. Para cada uno tienes dos opciones antes de ese mes: subir su salario registrado a al menos 5.000 SAR, o aceptar que salga del apoyo y pierda a la vez el cómputo completo en Nitaqat.

Revisa tu nómina antes del 25 de abril de 2027 en 6 pasos

1. Extrae una lista de tus empleados saudíes del sistema de nómina, con 3 cifras para cada uno: el salario del contrato, el salario de la nómina y el salario registrado en la GOSI. Corrige ahora cualquier diferencia, porque el Fondo calcula el apoyo a partir de la cifra de la GOSI, no de tu hoja de cálculo.
2. Clasifícalos por franjas: menos de 3.000, de 3.000 a 3.999, de 4.000 a 4.999, de 5.000 a 5.999, y 6.000 o más. La tercera franja es tu decisión de 2027 y la cuarta, tu decisión de 2028.
3. Pon precio a la diferencia: para cada empleado por debajo de 5.000 SAR, la diferencia mensual hasta 5.000, y luego hasta 6.000 para el presupuesto de 2028, más lo que tu sistema calcula sobre el salario, como las cotizaciones a la seguridad social y la indemnización por fin de servicio.
4. Prueba tu categoría después del cambio: cómo cuenta hoy cada empleado y cómo contará después del 25 de abril de 2027 si su salario no cambia; luego introduce el resultado en la Calculadora de Nitaqat del Ministerio.
5. Marca tus expedientes de Apoyo al Empleo: quién se beneficia hoy, cuándo termina su apoyo y quién cobra menos de 5.000 SAR con un apoyo que se extiende más allá de mayo de 2027.
6. Añade una alerta antes de la aprobación: cualquier oferta de empleo o cambio de salario de un empleado saudí por debajo de 5.000 SAR muestra su efecto en tu categoría y en el apoyo antes de que nadie firme.

La tabla que obtienes es tu decisión por escrito para cada nombre: subir el salario, rediseñar el puesto o aceptar el efecto. Si tus sistemas no leen datos de la GOSI, Mudad y Qiwa, explicamos cómo integrar tus sistemas con las plataformas gubernamentales en un artículo anterior.

La visión de Origami

Leemos las dos decisiones como un cambio en la pregunta de la saudización: ya no cuántos saudíes empleas, sino cuántos saudíes empleas con un salario que cuenta por completo. Una empresa cuyo sistema conoce el salario de cada empleado tal como lo ve la GOSI, su franja y el estado de su apoyo responde a esa pregunta con un solo informe; una que reúne cifras de hojas de cálculo dispersas puede ver el efecto solo cuando su categoría ya ha cambiado.

No necesitas un sistema nuevo para empezar: los seis pasos funcionan sobre una sola hoja de cálculo ordenada. Si quieres que la revisión se convierta en un panel que se actualice solo con cada contratación o cambio de salario, y que avise antes de la aprobación y no después, ese es el tipo de trabajo a medida que construimos sobre los datos de tus empleados. Contáctanos a través de nuestra página de servicios.

Conclusión

Desde el 25 de abril de 2027, 5.000 SAR pasan a ser el salario con el que tu empleado saudí cuenta por completo en Nitaqat y el salario mínimo subvencionado del Apoyo al Empleo; desde el 25 de abril de 2028 serán 6.000 SAR. Tu paso de esta semana: una lista de tus empleados saudíes y de sus salarios registrados en la GOSI, el coste de subir a quienes están por debajo de la línea y, después, una decisión por escrito para cada nombre antes de que llegue la fecha.

Fuentes

• Agencia de Prensa Saudí: el Custodio de las Dos Sagradas Mezquitas ordena varias medidas de apoyo a los ciudadanos (en árabe) — texto de la subida del umbral de Nitaqat a 5.000 SAR y luego a 6.000 SAR, 25 de octubre de 2026.
• Agencia de Prensa Saudí: el HRDF eleva el salario mínimo subvencionado del producto de Apoyo al Empleo (en árabe) — las dos etapas, sus fechas, el porcentaje de apoyo y su tope, 29 de octubre de 2026.
• Fondo de Desarrollo de Recursos Humanos: Apoyo al Empleo para establecimientos (en árabe) — condiciones y preguntas frecuentes, incluida la exclusión cuando el salario cae por debajo del mínimo.
• Ministerio de Recursos Humanos y Desarrollo Social: Decisión Ministerial 61706 (en árabe) — la regla actual de cómputo para trabajadores completos y medios trabajadores.
• Ministerio de Recursos Humanos y Desarrollo Social: servicio Calculadora de Nitaqat (en árabe) — para probar tu categoría y tu tasa de saudización.
• Okaz: 5 categorías cubiertas por la subida del umbral de Nitaqat a 6.000 SAR — la declaración del viceministro sobre fechas y categorías.

Este artículo explica el mecanismo y no es asesoramiento legal; confirma la situación de tu empresa con el Ministerio y el Fondo.