25 اپریل 2027 سے 5,000 ریال: Nitaqat اور HRDF کی تنخواہ معاونت میں آپ کے سعودی ملازمین کے لیے نئی حد

انسانی وسائل کی ترقی کا فنڈ (HRDF، یا Hadaf) آج سعودی عرب میں سب سے زیادہ تلاش کیے جانے والے موضوعات میں شامل ہے، اور اس کی وجہ دو باہم جڑے ہوئے فیصلے ہیں: 25 اکتوبر 2026 کی شاہی ہدایت، جو کسی سعودی ملازم کو Nitaqat میں مکمل طور پر شمار کرنے کے لیے درکار تنخواہ کو بڑھا کر 5,000 ریال اور پھر 6,000 ریال کرتی ہے، اور 29 اکتوبر کو فنڈ کا اعلان، جو اس کی ملازمت کی معاونت (Employment Support) پروڈکٹ میں معاونت کے لیے کم از کم تنخواہ کو 4,000 ریال سے بڑھا کر انہی سطحوں تک لے جاتا ہے، 25 اپریل 2027 کو اور 25 اپریل 2028 کو۔ خلاصہ یہ ہے: 5,000 ریال سے کم تنخواہ پانے والا کوئی بھی سعودی ملازم اب آپ کی سعودائزیشن کی شرح میں ایک مکمل کارکن کے طور پر شمار نہیں ہوگا، اور ملازمت کی معاونت میں بھی نہیں رہے گا۔ آپ کے پاس یہ معلوم کرنے کے لیے تقریباً 6 ماہ ہیں کہ وہ کون ہیں اور ان کی تنخواہ بڑھانے پر کتنا خرچ آئے گا؛ آغاز ماہانہ پے رول کلوزنگ پر ہمارے مضمون سے کریں۔

اصل میں کیا طے پایا؟

• شاہی ہدایت، 25 اکتوبر 2026: Nitaqat پروگرام کے تحت سعودائزیشن کی شرح میں کسی سعودی کارکن کو مکمل طور پر شمار کرنے کے لیے درکار کم از کم تنخواہ بڑھ کر 5,000 ریال ہو جاتی ہے، جس کا اطلاق اقدام کے آغاز کے 6 ماہ بعد ہوگا، اور پھر پہلے اضافے کے نافذ ہونے کے 12 ماہ بعد یہ 6,000 ریال ہو جائے گی، یہ بات سعودی پریس ایجنسی کے مطابق ہے۔
• ملازمت کی معاونت، 29 اکتوبر 2026: HRDF نے اعلان کیا کہ معاونت کے لیے کم از کم تنخواہ نئی درخواستوں کے لیے 25 اپریل 2027 کو 4,000 ریال سے بڑھ کر 5,000 ریال ہو جائے گی، اور موجودہ درخواستوں پر اس کا اطلاق مئی 2027 کے معاونت کے مہینے سے ہوگا، پھر 25 اپریل 2028 کو یہ 6,000 ریال ہو جائے گی، اور موجودہ درخواستوں پر مئی 2028 کے معاونت کے مہینے سے۔ معاونت ماہانہ تنخواہ کے زیادہ سے زیادہ 50% تک جاری رہتی ہے، جس کی بالائی حد 3,000 ریال ہے۔ فنڈ نے کہا کہ اس کے دونوں مراحل وزارت کے Nitaqat فیصلے کے مراحل کے ساتھ ہم آہنگ ہیں۔
• یہ کن پر لاگو ہوتا ہے: انسانی وسائل کے نائب وزیر برائے امورِ محنت نے Okaz میں شائع ہونے والے اپنے بیان میں کہا کہ دونوں مراحل 25 اپریل 2027 اور 25 اپریل 2028 کو شروع ہوں گے، اور یہ فیصلہ 5 زمروں کا احاطہ کرتا ہے: کل وقتی کارکن، جز وقتی کارکن، لچکدار کام کے انتظامات کے تحت کام کرنے والے کارکن، جز وقتی کام کرنے والے طلبہ، اور کام کرنے کے قابل معذور افراد۔

الفاظ کو غور سے پڑھیں: سرکاری متن اس تنخواہ کی بات کرتا ہے جو سعودائزیشن کی شرح میں کسی سعودی ملازم کو مکمل طور پر شمار کرنے کے لیے درکار ہے، نہ کہ نجی شعبے کی ہر تنخواہ کے لیے لازمی کم از کم حد کی۔ حد سے کم تنخواہ پانے والا ملازم بدستور قانونی ملازم رہتا ہے، لیکن آپ کی سعودائزیشن کی شرح میں ایک مکمل کارکن سے کم شمار ہوتا ہے، اور یہی شرح آپ کے Nitaqat بینڈ کی بنیاد ہے۔

آج آپ کا ملازم کیسے شمار ہوتا ہے، اور 2027 میں کیا بدلے گا

آج کا اصول وزارتی فیصلہ 61706 نے طے کیا تھا، جس نے حد کو 3,000 ریال سے بڑھا کر 4,000 ریال کیا تھا:

• 4,000 ریال یا اس سے زیادہ: ملازم ایک مکمل کارکن کے طور پر شمار ہوتا ہے۔
• 3,000 ریال سے لے کر 4,000 ریال سے کم تک: آدھا کارکن شمار ہوتا ہے۔
• 3,000 ریال سے کم: سعودائزیشن کی شرح میں شمار نہیں ہوتا۔

25 اپریل 2027 سے مکمل کارکن کی لکیر 5,000 ریال پر منتقل ہو جاتی ہے، اور 25 اپریل 2028 سے 6,000 ریال پر۔ اب تک کے سرکاری اعلانات میں یہ نہیں بتایا گیا کہ آدھے کارکن والے بینڈ میں کس طرح ردوبدل کیا جائے گا، اس لیے وزارت کی ویب سائٹ پر Nitaqat کیلکولیٹر پر نظر رکھیں، کیونکہ اس کے اصول اپ ڈیٹ ہوتے رہیں گے۔

وضاحت کے لیے ایک مثال: ایک کاروبار میں 10 سعودی ملازمین ہیں، جن میں سے 4 کو 4,000 ریال اور 4,999 ریال کے درمیان تنخواہ ملتی ہے۔ آج چاروں مکمل کارکن شمار ہوتے ہیں؛ 25 اپریل 2027 کے بعد، جب تک ان کی تنخواہ نہیں بڑھتی، ان میں سے کوئی بھی مکمل کارکن شمار نہیں ہوگا، اس لیے کسی کے نوکری چھوڑے بغیر ہی آپ کی سعودائزیشن کی شرح گر جاتی ہے۔

ملازمت کی معاونت: کون باہر ہوگا، اور کب

پروڈکٹ کی شرائط، جیسا کہ HRDF کے اداروں کے لیے ملازمت کی معاونت کے صفحے پر شائع ہوئی ہیں:

• کون سی تنخواہ: بنیادی تنخواہ کے ساتھ رہائشی الاؤنس، اور معاونت کا حساب سماجی بیمہ کے ادارے GOSI میں رجسٹرڈ تنخواہ پر کیا جاتا ہے۔
• آج تنخواہ کی حدیں: کل وقتی ملازم کے لیے 4,000 ریال سے 15,000 ریال تک؛ ریموٹ اور جز وقتی کام اس سے خارج ہیں۔
• درخواست کا وقت اور مدت: درخواست ملازم کی GOSI میں رجسٹریشن کے بعد 91ویں دن سے 180ویں دن تک جمع کرائی جاتی ہے، اور معاونت زیادہ سے زیادہ 24 ماہ تک جاری رہتی ہے۔
• معاونت کی رقم: ایک مقررہ 30%، جو اضافی شرحوں کے ساتھ 50% تک پہنچ سکتی ہے، اور جس کی بالائی حد 3,000 ریال ماہانہ ہے۔

اسی صفحے پر اکثر پوچھے جانے والے سوالات میں یہ اضافہ کیا گیا ہے: اگر کسی مستفید کی GOSI میں رجسٹرڈ تنخواہ کم از کم حد سے نیچے آ جائے تو پروگرام کے قواعد کے تحت اس مستفید کو خارج کر دیا جاتا ہے۔ چونکہ نئی کم از کم حد کا اطلاق مئی 2027 کے معاونت کے مہینے سے موجودہ درخواستوں پر ہوگا، اس لیے آج 4,000 ریال اور 4,999 ریال کے درمیان تنخواہ پانے والا ہر معاونت یافتہ ملازم اس لکیر سے نیچے آ جائے گا۔ ان میں سے ہر ایک کے لیے اس مہینے سے پہلے آپ کے پاس دو راستے ہیں: رجسٹرڈ تنخواہ کو کم از کم 5,000 ریال تک بڑھانا، یا یہ قبول کرنا کہ وہ معاونت سے باہر ہو جائیں گے اور ساتھ ہی Nitaqat میں مکمل شمار سے بھی محروم ہو جائیں گے۔

25 اپریل 2027 سے پہلے 6 مراحل میں اپنے پے رول کی جانچ کریں

1. اپنے سعودی ملازمین کی فہرست نکالیں پے رول سسٹم سے، ہر ایک کے لیے 3 اعداد کے ساتھ: معاہدے میں درج تنخواہ، پے رول میں درج تنخواہ، اور GOSI میں رجسٹرڈ تنخواہ۔ کوئی بھی فرق ابھی درست کریں، کیونکہ فنڈ معاونت کا حساب GOSI کے عدد سے کرتا ہے، آپ کی اسپریڈشیٹ سے نہیں۔
2. انہیں تنخواہ کے بینڈز میں تقسیم کریں: 3,000 سے کم، 3,000 سے 3,999، 4,000 سے 4,999، 5,000 سے 5,999، اور 6,000 یا اس سے زیادہ۔ تیسرا بینڈ آپ کا 2027 کا فیصلہ ہے، اور چوتھا آپ کا 2028 کا فیصلہ۔
3. فرق کی لاگت نکالیں: 5,000 ریال سے کم تنخواہ والے ہر ملازم کے لیے 5,000 تک کا ماہانہ فرق، پھر 2028 کے بجٹ کے لیے 6,000 تک کا فرق، اور اس کے ساتھ وہ سب کچھ جو آپ کا سسٹم تنخواہ کی بنیاد پر حساب کرتا ہے، جیسے سماجی بیمہ کے کنٹری بیوشنز اور سروس کے اختتام کا انعام۔
4. تبدیلی کے بعد اپنے بینڈ کی جانچ کریں: ہر ملازم آج کیسے شمار ہوتا ہے، اور اگر اس کی تنخواہ وہی رہی تو 25 اپریل 2027 کے بعد وہ کیسے شمار ہوگا، پھر نتیجہ وزارت کے Nitaqat کیلکولیٹر میں درج کریں۔
5. اپنی ملازمت کی معاونت کی فائلوں کی نشاندہی کریں: آج کون فائدہ اٹھا رہا ہے، ان کی معاونت کب ختم ہوتی ہے، اور کس کو 5,000 ریال سے کم تنخواہ ملتی ہے جبکہ اس کی معاونت مئی 2027 کے بعد تک چلتی ہے۔
6. منظوری سے پہلے ایک انتباہ شامل کریں: کسی سعودی ملازم کے لیے 5,000 ریال سے کم کی کوئی بھی ملازمت کی پیشکش یا تنخواہ میں تبدیلی، کسی کے دستخط کرنے سے پہلے، آپ کے بینڈ اور معاونت پر اپنا اثر دکھائے۔

آخر میں جو جدول آپ کے پاس ہوگا، وہی ہر نام کے لیے آپ کا تحریری فیصلہ ہے: تنخواہ بڑھانا، کردار کو نئے سرے سے ترتیب دینا، یا اثر کو قبول کرنا۔ اگر آپ کے سسٹمز GOSI، Mudad اور Qiwa سے ڈیٹا نہیں پڑھتے، تو ہم نے ایک پچھلے مضمون میں اپنے سسٹمز کو سرکاری پلیٹ فارمز کے ساتھ انٹیگریٹ کرنے کی وضاحت کی ہے۔

Origami کا نقطۂ نظر

ہم ان دونوں فیصلوں کو سعودائزیشن کے سوال میں ایک تبدیلی کے طور پر دیکھتے ہیں: سوال اب یہ نہیں کہ آپ کتنے سعودیوں کو ملازمت دیتے ہیں، بلکہ یہ ہے کہ آپ کتنے سعودیوں کو ایسی تنخواہ پر ملازمت دیتے ہیں جو مکمل طور پر شمار ہوتی ہے۔ جس کاروبار کا سسٹم ہر ملازم کی تنخواہ اسی طرح جانتا ہے جیسے GOSI اسے دیکھتا ہے، ساتھ ہی اس کا بینڈ اور اس کی معاونت کی حیثیت بھی، وہ اس سوال کا جواب ایک رپورٹ سے دے دیتا ہے؛ جبکہ جو کاروبار بکھری ہوئی اسپریڈشیٹس سے اعداد اکٹھے کرتا ہے، اسے شاید اثر تب ہی نظر آئے جب اس کا بینڈ بدل چکا ہو۔

آغاز کے لیے آپ کو نئے سسٹم کی ضرورت نہیں: چھ مراحل ایک صاف ستھری اسپریڈشیٹ پر بھی کام کرتے ہیں۔ اگر آپ چاہتے ہیں کہ یہ جانچ ایک ایسا ڈیش بورڈ بن جائے جو ہر نئی بھرتی یا تنخواہ میں تبدیلی کے ساتھ خود بخود اپ ڈیٹ ہو، اور منظوری کے بعد نہیں بلکہ اس سے پہلے خبردار کرے، تو یہ اسی قسم کا کسٹم کام ہے جو ہم آپ کے ملازمین کے ڈیٹا کے اوپر بناتے ہیں۔ ہماری سروسز کے صفحے کے ذریعے ہم سے رابطہ کریں۔

نتیجہ

25 اپریل 2027 سے 5,000 ریال وہ تنخواہ بن جاتی ہے جس پر آپ کا سعودی ملازم Nitaqat میں مکمل طور پر شمار ہوتا ہے، اور ملازمت کی معاونت میں معاونت کے لیے کم از کم تنخواہ بھی؛ 25 اپریل 2028 سے یہ 6,000 ریال ہو جاتی ہے۔ اس ہفتے آپ کا قدم: اپنے سعودی ملازمین اور GOSI میں رجسٹرڈ ان کی تنخواہوں کی فہرست، لکیر سے نیچے والوں کی تنخواہ بڑھانے کی لاگت، اور پھر تاریخ آنے سے پہلے ہر نام کے لیے ایک تحریری فیصلہ۔

ذرائع

• سعودی پریس ایجنسی: خادم الحرمین الشریفین نے شہریوں کے لیے متعدد معاونتی اقدامات کی ہدایت کی (عربی) — Nitaqat کی حد کو 5,000 ریال اور پھر 6,000 ریال تک بڑھانے کا متن، 25 اکتوبر 2026۔
• سعودی پریس ایجنسی: HRDF نے ملازمت کی معاونت پروڈکٹ میں معاونت کے لیے کم از کم تنخواہ بڑھا دی (عربی) — دونوں مراحل، ان کی تاریخیں، معاونت کی شرح اور اس کی حد، 29 اکتوبر 2026۔
• انسانی وسائل کی ترقی کا فنڈ: اداروں کے لیے ملازمت کی معاونت (عربی) — شرائط اور اکثر پوچھے جانے والے سوالات، بشمول تنخواہ کے کم از کم حد سے نیچے آنے پر اخراج کا اصول۔
• وزارت انسانی وسائل و سماجی ترقی: وزارتی فیصلہ 61706 (عربی) — مکمل اور آدھے کارکنوں کی گنتی کا موجودہ اصول۔
• وزارت انسانی وسائل و سماجی ترقی: Nitaqat کیلکولیٹر سروس (عربی) — اپنے بینڈ اور سعودائزیشن کی شرح کی جانچ کے لیے۔
• Okaz: Nitaqat کی حد 6,000 ریال تک بڑھانے میں شامل 5 زمرے — تاریخوں اور زمروں پر نائب وزیر کا بیان۔

یہ مضمون اس طریقۂ کار کی وضاحت کرتا ہے اور قانونی مشورہ نہیں ہے؛ اپنے کاروبار کی صورتحال کی تصدیق وزارت اور فنڈ سے کریں۔