5.000 SAR ab dem 25. April 2027: die neue Schwelle für Ihre saudischen Mitarbeitenden in Nitaqat und bei der HRDF-Lohnförderung

Der Fonds für die Entwicklung der Humanressourcen (HRDF, auch Hadaf) gehört heute zu den häufigsten Suchanfragen in Saudi-Arabien, und zwar wegen zweier zusammenhängender Entscheidungen: einer königlichen Anordnung vom 25. Oktober 2026, die den Lohn, ab dem ein saudischer Mitarbeiter in Nitaqat voll zählt, auf 5.000 SAR und danach auf 6.000 SAR anhebt, und der Ankündigung des Fonds vom 29. Oktober, den geförderten Mindestlohn seines Produkts Beschäftigungsförderung von 4.000 SAR auf dieselben Stufen anzuheben, am 25. April 2027 und am 25. April 2028. Das Fazit: Jeder saudische Mitarbeiter mit weniger als 5.000 SAR zählt in Ihrer Saudisierungsquote nicht mehr als volle Arbeitskraft und bleibt nicht in der Beschäftigungsförderung. Sie haben rund 6 Monate, um herauszufinden, wen das betrifft und was eine Gehaltserhöhung kostet; beginnen Sie mit unserem Artikel zum monatlichen Lohnabschluss.

Was genau wurde beschlossen?

• Die königliche Anordnung, 25. Oktober 2026: Der Mindestlohn, ab dem ein saudischer Arbeitnehmer in den Saudisierungsquoten des Programms Nitaqat voll zählt, steigt auf 5.000 SAR, anzuwenden 6 Monate nach Beginn der Maßnahme, und dann auf 6.000 SAR nach weiteren 12 Monaten, gerechnet ab dem Inkrafttreten der ersten Erhöhung, so die Saudi Press Agency.
• Beschäftigungsförderung, 29. Oktober 2026: Der HRDF kündigte an, dass der geförderte Mindestlohn für neue Anträge am 25. April 2027 von 4.000 auf 5.000 SAR steigt und für bestehende Anträge ab dem Fördermonat Mai 2027 gilt; danach steigt er am 25. April 2028 auf 6.000 SAR, für bestehende Anträge ab dem Fördermonat Mai 2028. Die Förderung beträgt weiterhin bis zu 50% des Monatslohns, gedeckelt auf 3.000 SAR. Laut dem Fonds fallen seine beiden Stufen mit den Stufen der Nitaqat-Entscheidung des Ministeriums zusammen.
• Wen es betrifft: Der stellvertretende Minister für Humanressourcen für Arbeitsangelegenheiten sagte laut Okaz, dass die beiden Stufen am 25. April 2027 und am 25. April 2028 beginnen und dass die Entscheidung 5 Gruppen umfasst: Vollzeitbeschäftigte, Teilzeitbeschäftigte, Beschäftigte mit flexiblen Arbeitsmodellen, Studierende in Teilzeitarbeit und arbeitsfähige Menschen mit Behinderung.

Lesen Sie den Wortlaut genau: Der offizielle Text spricht von dem Lohn, ab dem ein saudischer Mitarbeiter in den Saudisierungsquoten voll zählt, nicht von einem verbindlichen Mindestbetrag für jedes Gehalt in der Privatwirtschaft. Wer unter der Schwelle verdient, bleibt ein regulär Beschäftigter, zählt in Ihrer Saudisierungsquote aber als weniger als eine volle Arbeitskraft, und auf dieser Quote beruht Ihre Nitaqat-Stufe.

Wie Ihr Mitarbeiter heute zählt und was sich 2027 ändert

Die heutige Regel stammt aus dem Ministerialbeschluss 61706, der die Schwelle von 3.000 auf 4.000 SAR anhob:

• 4.000 SAR oder mehr: Der Mitarbeiter zählt als volle Arbeitskraft.
• 3.000 bis unter 4.000 SAR: Er zählt als halbe Arbeitskraft.
• Unter 3.000 SAR: Er wird in der Saudisierungsquote nicht gezählt.

Ab dem 25. April 2027 verschiebt sich die Linie für die volle Arbeitskraft auf 5.000 SAR und ab dem 25. April 2028 auf 6.000 SAR. Die offiziellen Ankündigungen sagen bisher nicht, wie die Stufe der halben Arbeitskraft angepasst wird. Verfolgen Sie daher den Nitaqat-Rechner auf der Website des Ministeriums, sobald seine Regeln aktualisiert werden.

Ein Beispiel zur Veranschaulichung: Ein Unternehmen hat 10 saudische Mitarbeitende, 4 davon mit Gehältern zwischen 4.000 und 4.999 SAR. Heute zählen alle vier als volle Arbeitskräfte; nach dem 25. April 2027 zählt keiner von ihnen als volle Arbeitskraft, sofern ihr Gehalt nicht steigt, und Ihre Saudisierungsquote sinkt, ohne dass jemand geht.

Beschäftigungsförderung: wer herausfällt und wann

Die Bedingungen des Produkts, wie sie auf der Seite Beschäftigungsförderung für Unternehmen des HRDF veröffentlicht sind:

• Welcher Lohn: Grundgehalt plus Wohnzulage, und die Förderung wird auf den bei der GOSI, der Sozialversicherungsbehörde, gemeldeten Lohn berechnet.
• Lohngrenzen heute: 4.000 bis 15.000 SAR, für einen Vollzeitbeschäftigten; Fernarbeit und Teilzeit sind ausgeschlossen.
• Antragsfrist und Dauer: Der Antrag wird vom 91. bis zum 180. Tag nach der GOSI-Anmeldung des Mitarbeiters gestellt, und die Förderung dauert bis zu 24 Monate.
• Förderbetrag: ein fester Satz von 30%, der mit Zusatzsätzen bis zu 50% erreichen kann, gedeckelt auf 3.000 SAR pro Monat.

Die FAQ auf derselben Seite ergänzen: Fällt der bei der GOSI gemeldete Lohn eines Begünstigten unter das Minimum, wird der Begünstigte nach den Programmregeln ausgeschlossen. Da das neue Minimum für bestehende Anträge ab dem Fördermonat Mai 2027 gilt, liegt jeder geförderte Mitarbeiter, der heute zwischen 4.000 und 4.999 SAR verdient, unter der Linie. Für jeden von ihnen haben Sie vor diesem Monat zwei Optionen: den gemeldeten Lohn auf mindestens 5.000 SAR anheben oder akzeptieren, dass er aus der Förderung fällt und zugleich die volle Zählung in Nitaqat verliert.

Prüfen Sie Ihre Lohnabrechnung vor dem 25. April 2027 in 6 Schritten

1. Ziehen Sie eine Liste Ihrer saudischen Mitarbeitenden aus dem Lohnsystem, mit 3 Zahlen für jede Person: dem Lohn im Vertrag, dem Lohn in der Abrechnung und dem bei der GOSI gemeldeten Lohn. Beheben Sie jede Abweichung jetzt, denn der Fonds berechnet die Förderung aus der GOSI-Zahl, nicht aus Ihrer Tabelle.
2. Teilen Sie sie in Stufen ein: unter 3.000, 3.000 bis 3.999, 4.000 bis 4.999, 5.000 bis 5.999 und 6.000 oder mehr. Die dritte Stufe ist Ihre Entscheidung für 2027, die vierte Ihre Entscheidung für 2028.
3. Beziffern Sie die Lücke: für jeden Mitarbeiter unter 5.000 SAR die monatliche Differenz bis 5.000, dann bis 6.000 für das Budget 2028, plus das, was Ihr System auf den Lohn berechnet, etwa Sozialversicherungsbeiträge und die Abfindung zum Dienstende.
4. Testen Sie Ihre Stufe nach der Änderung: wie jeder Mitarbeiter heute zählt und wie er nach dem 25. April 2027 zählen wird, wenn sein Gehalt gleich bleibt; geben Sie das Ergebnis dann in den Nitaqat-Rechner des Ministeriums ein.
5. Markieren Sie Ihre Förderakten: wer heute gefördert wird, wann die Förderung endet und wer unter 5.000 SAR verdient und eine Förderung über Mai 2027 hinaus hat.
6. Fügen Sie eine Warnung vor der Freigabe hinzu: Jedes Jobangebot und jede Gehaltsänderung für einen saudischen Mitarbeiter unter 5.000 SAR zeigt die Wirkung auf Ihre Stufe und auf die Förderung, bevor jemand unterschreibt.

Die Tabelle, die dabei entsteht, ist Ihre schriftliche Entscheidung für jeden Namen: Gehalt erhöhen, Stelle neu zuschneiden oder die Wirkung akzeptieren. Wenn Ihre Systeme keine Daten aus GOSI, Mudad und Qiwa lesen, haben wir in einem früheren Artikel erklärt, wie Sie Ihre Systeme mit den Regierungsplattformen verbinden.

Die Sicht von Origami

Wir lesen die beiden Entscheidungen als Verschiebung der Saudisierungsfrage: nicht mehr, wie viele Saudis Sie beschäftigen, sondern wie viele Saudis Sie zu einem Lohn beschäftigen, der voll zählt. Ein Unternehmen, dessen System den Lohn jedes Mitarbeiters so kennt, wie die GOSI ihn sieht, dazu seine Stufe und seinen Förderstatus, beantwortet diese Frage mit einem einzigen Bericht; eines, das Zahlen aus verstreuten Tabellen zusammenträgt, bemerkt die Wirkung womöglich erst, wenn sich seine Stufe bereits geändert hat.

Für den Anfang brauchen Sie kein neues System: Die sechs Schritte funktionieren mit einer einzigen sauberen Tabelle. Wenn die Prüfung zu einem Dashboard werden soll, das sich bei jeder Einstellung oder Gehaltsänderung selbst aktualisiert und vor der Freigabe warnt statt danach, ist das die Art von maßgeschneiderter Arbeit, die wir auf Basis Ihrer Mitarbeiterdaten bauen. Kontaktieren Sie uns über unsere Seite mit Leistungen.

Fazit

Ab dem 25. April 2027 sind 5.000 SAR der Lohn, ab dem Ihr saudischer Mitarbeiter in Nitaqat voll zählt, und der geförderte Mindestlohn der Beschäftigungsförderung; ab dem 25. April 2028 sind es 6.000 SAR. Ihr Schritt in dieser Woche: eine Liste Ihrer saudischen Mitarbeitenden und ihrer bei der GOSI gemeldeten Löhne, die Kosten, um alle unter der Linie anzuheben, und dann eine schriftliche Entscheidung für jeden Namen, bevor das Datum kommt.

Quellen

• Saudi Press Agency: Der Hüter der beiden Heiligen Moscheen ordnet Unterstützungsmaßnahmen für Bürger an (auf Arabisch) — Wortlaut der Anhebung der Nitaqat-Schwelle auf 5.000 SAR und dann 6.000 SAR, 25. Oktober 2026.
• Saudi Press Agency: Der HRDF hebt den geförderten Mindestlohn im Produkt Beschäftigungsförderung an (auf Arabisch) — die beiden Stufen, ihre Daten, der Fördersatz und die Obergrenze, 29. Oktober 2026.
• Fonds für die Entwicklung der Humanressourcen: Beschäftigungsförderung für Unternehmen (auf Arabisch) — Bedingungen und FAQ, einschließlich des Ausschlusses, wenn der Lohn unter das Minimum fällt.
• Ministerium für Humanressourcen und soziale Entwicklung: Ministerialbeschluss 61706 (auf Arabisch) — die heutige Zählregel für volle und halbe Arbeitskräfte.
• Ministerium für Humanressourcen und soziale Entwicklung: Dienst Nitaqat-Rechner (auf Arabisch) — um Ihre Stufe und Ihre Saudisierungsquote zu testen.
• Okaz: 5 Gruppen sind von der Anhebung der Nitaqat-Schwelle auf 6.000 SAR erfasst — die Aussage des stellvertretenden Ministers zu Daten und Gruppen.

Dieser Artikel erklärt den Mechanismus und ist keine Rechtsberatung; klären Sie die Lage Ihres Unternehmens mit dem Ministerium und dem Fonds.