5,000 ريال من 25 أبريل 2027: الحد الجديد لموظفك السعودي في نطاقات ودعم صندوق تنمية الموارد البشرية

صندوق تنمية الموارد البشرية بين أكثر عمليات البحث في السعودية اليوم، والسبب قراران متزامنان: أمر ملكي في 25 أكتوبر 2026 يرفع الأجر اللازم لاحتساب الموظف السعودي كاملا في نطاقات إلى 5,000 ريال ثم 6,000 ريال، وإعلان الصندوق في 29 أكتوبر رفع الحد الأدنى للأجر المدعوم في منتج دعم التوظيف من 4,000 ريال إلى المستويين نفسيهما، في 25 أبريل 2027 ثم 25 أبريل 2028. الخلاصة لصاحب المنشأة: كل موظف سعودي أجره أقل من 5,000 ريال لن يحتسب عاملا كاملا في نسبة التوطين، ولن يبقى في دعم التوظيف. أمامك قرابة 6 أشهر لتعرف من هم وكم يكلف رفع أجورهم، وإن كان مسيرك في جداول متفرقة فابدأ من مقالنا عن مسير الرواتب الشهري.

ما الذي تقرر بالضبط؟

• الأمر الملكي، 25 أكتوبر 2026: رفع الحد الأدنى للأجر اللازم لاحتساب العامل السعودي كاملا في نسب التوطين ضمن برنامج نطاقات إلى 5,000 ريال، على أن يبدأ التطبيق بعد 6 أشهر من بدء الإجراء، ثم إلى 6,000 ريال بعد 12 شهرا من تطبيق الزيادة الأولى، وفق وكالة الأنباء السعودية.
• دعم التوظيف، 29 أكتوبر 2026: أعلن صندوق تنمية الموارد البشرية أن الحد الأدنى للأجر المدعوم يرتفع من 4,000 إلى 5,000 ريال للطلبات الجديدة في 25 أبريل 2027، ويسري على الطلبات القائمة من دعم شهر مايو 2027، ثم إلى 6,000 ريال في 25 أبريل 2028، وعلى الطلبات القائمة من دعم مايو 2028، مع استمرار الدعم بنسبة تصل إلى 50% من الأجر الشهري وبحد أقصى 3,000 ريال. وذكر الصندوق أن مرحلتيه تتزامنان مع مراحل تطبيق قرار الوزارة في نطاقات.
• من يشمله القرار: قال نائب وزير الموارد البشرية لشؤون العمل، في تصريح نقلته صحيفة عكاظ، إن المرحلتين تبدآن في 25 أبريل 2027 و25 أبريل 2028، وإن القرار يشمل 5 فئات: العاملين بدوام كامل، وبدوام جزئي، وبنظام العمل المرن، والطلاب العاملين بدوام جزئي، والأشخاص ذوي الإعاقة القادرين على العمل.

انتبه للصياغة: النص الرسمي يتحدث عن الأجر اللازم لاحتساب الموظف السعودي كاملا في نسب التوطين، لا عن حد أدنى إلزامي لكل راتب في القطاع الخاص. الموظف الذي يقل أجره عن الحد يبقى موظفا نظاميا، لكنه يحتسب في نسبة التوطين بأقل من عامل كامل، وهي النسبة التي يبنى عليها نطاق منشأتك.

كيف يحتسب موظفك اليوم، وما الذي يتغير في 2027

القاعدة المعمول بها اليوم وضعها القرار الوزاري 61706 الذي رفع الحد من 3,000 إلى 4,000 ريال:

• 4,000 ريال فأكثر: يحتسب الموظف عاملا كاملا.
• من 3,000 إلى أقل من 4,000 ريال: يحتسب نصف عامل.
• أقل من 3,000 ريال: لا يحتسب في نسبة التوطين.

من 25 أبريل 2027 ينتقل خط العامل الكامل إلى 5,000 ريال، ومن 25 أبريل 2028 إلى 6,000 ريال. الإعلانات الرسمية حتى اليوم لم تفصل كيف ستعدل شريحة نصف العامل، فتابع حاسبة نطاقات في موقع الوزارة حين تحدث قواعدها.

مثال للتوضيح: منشأة لديها 10 موظفين سعوديين، 4 منهم بأجور بين 4,000 و4,999 ريالا. اليوم يحتسب الأربعة عمالا كاملين، وبعد 25 أبريل 2027 لا يحتسب أي منهم عاملا كاملا ما لم ترتفع أجورهم، فتنخفض نسبة التوطين دون أن يغادر أحد.

دعم التوظيف: من يخرج من الدعم ومتى

شروط المنتج كما تنشرها صفحة دعم التوظيف للمنشآت في موقع الصندوق:

• الأجر المقصود: الراتب الأساسي مع بدل السكن، ويحسب الدعم وفق الأجر المسجل في التأمينات الاجتماعية.
• حدود الأجر اليوم: من 4,000 إلى 15,000 ريال، لموظف بدوام كامل، ولا يشمل العمل عن بعد أو العمل الجزئي.
• توقيت الطلب ومدته: يرفع الطلب من اليوم 91 إلى اليوم 180 من تسجيل الموظف في التأمينات، ومدة الدعم تصل إلى 24 شهرا.
• مبلغ الدعم: نسبة ثابتة 30% تصل إلى 50% مع النسب الإضافية، وبحد أقصى 3,000 ريال شهريا.

وفي الأسئلة الشائعة على الصفحة نفسها: إذا نزل أجر المستفيد المسجل في التأمينات عن الحد الأدنى يستبعد وفق ضوابط البرنامج. ومع سريان الحد الجديد على الطلبات القائمة من دعم مايو 2027، يصبح كل موظف مدعوم أجره اليوم بين 4,000 و4,999 ريالا تحت الحد. أمامك لكل واحد منهم خياران قبل ذلك الشهر: رفع أجره المسجل إلى 5,000 ريال على الأقل، أو قبول خروجه من الدعم ومن الاحتساب الكامل في نطاقات معا.

افحص مسير رواتبك قبل 25 أبريل 2027 في 6 خطوات

1. استخرج قائمة موظفيك السعوديين من نظام الرواتب، ولكل موظف 3 أرقام: الأجر في العقد، والأجر في المسير، والأجر المسجل في التأمينات الاجتماعية. أي فرق بينها عالجه الآن، لأن الصندوق يحسب الدعم من الرقم المسجل في التأمينات لا من جدولك.
2. قسمهم إلى شرائح: أقل من 3,000، ومن 3,000 إلى 3,999، ومن 4,000 إلى 4,999، ومن 5,000 إلى 5,999، و6,000 فأكثر. الشريحة الثالثة هي قرار 2027، والرابعة قرار 2028.
3. احسب تكلفة الفرق: لكل موظف تحت 5,000 ريال، الفرق الشهري حتى 5,000، ثم حتى 6,000 لميزانية 2028، وأضف ما يحسب على الأجر في نظامك كاشتراكات التأمينات ومكافأة نهاية الخدمة.
4. جرب نطاقك بعد التغيير: كم يحتسب كل موظف اليوم، وكم سيحتسب بعد 25 أبريل 2027 إن بقي أجره كما هو، ثم أدخل النتيجة في حاسبة نطاقات بموقع الوزارة.
5. علم ملفات دعم التوظيف: من يستفيد اليوم، ومتى ينتهي دعمه، ومن أجره تحت 5,000 ريال ويستمر دعمه إلى ما بعد مايو 2027.
6. أضف تنبيها قبل الاعتماد: أي عرض وظيفي أو تعديل راتب لموظف سعودي تحت 5,000 ريال يظهر عليه أثره على النطاق والدعم قبل أن يوقع أحد.

الجدول الذي تخرج به من هذه الخطوات هو قرارك المكتوب لكل اسم: رفع الأجر، أو إعادة تصميم الوظيفة، أو قبول الأثر. وإن كانت أنظمتك لا تقرأ من التأمينات ومدد وقوى، فقد شرحنا ربط أنظمتك بالمنصات الحكومية في مقال سابق.

نظرة أوريجامي

نقرأ القرارين كتحول في سؤال التوطين من كم سعوديا لديك، إلى كم سعوديا لديك بأجر يحتسب كاملا. المنشأة التي يعرف نظامها أجر كل موظف كما تراه التأمينات، وشريحته، وحالة دعمه، تجيب عن هذا السؤال بتقرير واحد؛ والتي تجمع الأرقام من جداول متفرقة قد تكتشف الأثر بعد أن يتغير نطاقها.

لا تحتاج نظاما جديدا لتبدأ، فالخطوات الست تعمل على جدول واحد مرتب. وإن أردت أن يصبح الفحص لوحة متابعة تتحدث وحدها مع كل تعيين أو تعديل راتب، وتنبه قبل الاعتماد لا بعده، فهذا من العمل المخصص الذي نبنيه فوق بيانات موظفيك. تواصل معنا عبر صفحة خدماتنا.

الخلاصة

من 25 أبريل 2027 يصبح 5,000 ريال هو الحد ليحتسب موظفك السعودي كاملا في نطاقات، وهو الحد الأدنى للأجر المدعوم في دعم التوظيف، ومن 25 أبريل 2028 يصبح 6,000 ريال. خطوتك هذا الأسبوع: قائمة بموظفيك السعوديين وأجورهم المسجلة في التأمينات، وتكلفة رفع من هم تحت الحد، ثم قرار مكتوب لكل اسم قبل أن يصل التاريخ.