SAR 5.000 a partir de 25 de abril de 2027: o novo limite para seus funcionários sauditas no Nitaqat e no apoio salarial do HRDF

O Fundo de Desenvolvimento de Recursos Humanos (HRDF, ou Hadaf) está hoje entre as buscas mais frequentes da Arábia Saudita por causa de duas decisões ligadas: uma diretiva real de 25 de outubro de 2026 que eleva para SAR 5.000, e depois para SAR 6.000, o salário necessário para contar um funcionário saudita como trabalhador integral no Nitaqat, e o anúncio do Fundo em 29 de outubro que eleva o salário mínimo subsidiado do seu produto de Apoio ao Emprego de SAR 4.000 para esses mesmos níveis, em 25 de abril de 2027 e em 25 de abril de 2028. Resumindo: qualquer funcionário saudita que ganhe menos de SAR 5.000 deixará de contar como um trabalhador integral na sua taxa de saudização e não permanecerá no Apoio ao Emprego. Você tem cerca de 6 meses para descobrir quem são essas pessoas e quanto custa aumentar o salário delas; comece pelo nosso artigo sobre o fechamento mensal da folha de pagamento.

O que foi decidido exatamente?

• A diretiva real, 25 de outubro de 2026: o salário mínimo necessário para contar um trabalhador saudita como trabalhador integral nas taxas de saudização do programa Nitaqat sobe para SAR 5.000, aplicado 6 meses após o início da medida, e depois para SAR 6.000 após mais 12 meses, contados a partir da entrada em vigor do primeiro aumento, segundo a Agência de Imprensa Saudita.
• Apoio ao Emprego, 29 de outubro de 2026: o HRDF anunciou que o salário mínimo subsidiado sobe de SAR 4.000 para SAR 5.000 para novas solicitações em 25 de abril de 2027, valendo para as solicitações existentes a partir do mês de apoio de maio de 2027; depois sobe para SAR 6.000 em 25 de abril de 2028, e para as solicitações existentes a partir do mês de apoio de maio de 2028. O apoio continua em até 50% do salário mensal, com teto de SAR 3.000. O Fundo afirmou que suas duas etapas coincidem com as etapas da decisão do Ministério sobre o Nitaqat.
• Quem é coberto: o vice-ministro de Recursos Humanos para Assuntos Trabalhistas, em declarações publicadas pelo Okaz, disse que as duas etapas começam em 25 de abril de 2027 e em 25 de abril de 2028, e que a decisão cobre 5 categorias: trabalhadores em tempo integral, trabalhadores em meio período, trabalhadores em regime de trabalho flexível, estudantes que trabalham meio período e pessoas com deficiência aptas ao trabalho.

Leia a redação com atenção: o texto oficial fala do salário necessário para contar um funcionário saudita como trabalhador integral nas taxas de saudização, e não de um mínimo obrigatório para todo salário do setor privado. Um funcionário que ganha abaixo do limite continua sendo um funcionário regular, mas conta como menos de um trabalhador integral na sua taxa de saudização, e é sobre essa taxa que se constrói a sua faixa no Nitaqat.

Como seu funcionário conta hoje e o que muda em 2027

A regra atual foi definida pela Decisão Ministerial 61706, que elevou o limite de SAR 3.000 para SAR 4.000:

• SAR 4.000 ou mais: o funcionário conta como um trabalhador integral.
• De SAR 3.000 a menos de SAR 4.000: conta como meio trabalhador.
• Menos de SAR 3.000: não entra na taxa de saudização.

A partir de 25 de abril de 2027, a linha do trabalhador integral passa para SAR 5.000 e, a partir de 25 de abril de 2028, para SAR 6.000. Os anúncios oficiais ainda não dizem como a faixa de meio trabalhador será ajustada, então acompanhe a Calculadora do Nitaqat no site do Ministério à medida que as regras forem atualizadas.

Um exemplo para ilustrar: uma empresa tem 10 funcionários sauditas, 4 deles com salários entre SAR 4.000 e SAR 4.999. Hoje os quatro contam como trabalhadores integrais; depois de 25 de abril de 2027 nenhum deles conta como trabalhador integral, a menos que o salário aumente, e sua taxa de saudização cai sem que ninguém saia.

Apoio ao Emprego: quem sai e quando

As condições do produto, conforme publicadas na página de Apoio ao Emprego para estabelecimentos do HRDF:

• Qual salário: salário-base mais auxílio-moradia, e o apoio é calculado sobre o salário registrado na GOSI, o órgão de seguridade social.
• Limites salariais hoje: de SAR 4.000 a SAR 15.000, para um funcionário em tempo integral; trabalho remoto e meio período ficam de fora.
• Prazo da solicitação e duração: a solicitação é enviada do dia 91 ao dia 180 após o registro do funcionário na GOSI, e o apoio dura até 24 meses.
• Valor do apoio: um percentual fixo de 30% que pode chegar a 50% com percentuais adicionais, com teto de SAR 3.000 por mês.

As perguntas frequentes da mesma página acrescentam: se o salário registrado na GOSI de um beneficiário cair abaixo do mínimo, o beneficiário é excluído pelas regras do programa. Como o novo mínimo vale para as solicitações existentes a partir do mês de apoio de maio de 2027, todo funcionário subsidiado que hoje ganha entre SAR 4.000 e SAR 4.999 fica abaixo da linha. Para cada um você tem duas opções antes desse mês: elevar o salário registrado para pelo menos SAR 5.000 ou aceitar que ele saia do apoio e perca, ao mesmo tempo, a contagem integral no Nitaqat.

Revise sua folha de pagamento antes de 25 de abril de 2027 em 6 passos

1. Extraia uma lista dos seus funcionários sauditas do sistema de folha de pagamento, com 3 números para cada um: o salário do contrato, o salário da folha e o salário registrado na GOSI. Corrija qualquer diferença agora, porque o Fundo calcula o apoio a partir do número da GOSI, e não da sua planilha.
2. Separe-os por faixas: abaixo de 3.000, de 3.000 a 3.999, de 4.000 a 4.999, de 5.000 a 5.999, e 6.000 ou mais. A terceira faixa é a sua decisão de 2027, e a quarta, a sua decisão de 2028.
3. Calcule o custo da diferença: para cada funcionário abaixo de SAR 5.000, a diferença mensal até 5.000, depois até 6.000 para o orçamento de 2028, mais o que o seu sistema calcula sobre o salário, como as contribuições à seguridade social e a indenização de fim de serviço.
4. Teste sua faixa depois da mudança: como cada funcionário conta hoje e como contará depois de 25 de abril de 2027 se o salário continuar o mesmo; em seguida, coloque o resultado na Calculadora do Nitaqat do Ministério.
5. Marque seus processos de Apoio ao Emprego: quem recebe hoje, quando o apoio termina e quem ganha menos de SAR 5.000 com um apoio que vai além de maio de 2027.
6. Adicione um alerta antes da aprovação: qualquer oferta de emprego ou alteração de salário de um funcionário saudita abaixo de SAR 5.000 mostra o efeito na sua faixa e no apoio antes que alguém assine.

A tabela resultante é a sua decisão por escrito para cada nome: aumentar o salário, redesenhar o cargo ou aceitar o efeito. Se os seus sistemas não leem dados da GOSI, do Mudad e do Qiwa, explicamos como integrar seus sistemas às plataformas do governo em um artigo anterior.

A visão da Origami

Lemos as duas decisões como uma mudança na pergunta da saudização: não mais quantos sauditas você emprega, mas quantos sauditas você emprega com um salário que conta por inteiro. Uma empresa cujo sistema conhece o salário de cada funcionário como a GOSI o vê, a faixa dele e a situação do apoio responde a essa pergunta com um único relatório; uma que junta números de planilhas espalhadas pode só perceber o efeito depois que a faixa já mudou.

Você não precisa de um sistema novo para começar: os seis passos funcionam em uma única planilha organizada. Se quiser que a revisão vire um painel que se atualiza sozinho a cada contratação ou alteração de salário, e que avisa antes da aprovação e não depois, esse é o tipo de trabalho sob medida que construímos sobre os dados dos seus funcionários. Fale conosco pela nossa página de serviços.

Conclusão

A partir de 25 de abril de 2027, SAR 5.000 passa a ser o salário com o qual seu funcionário saudita conta por inteiro no Nitaqat e o salário mínimo subsidiado do Apoio ao Emprego; a partir de 25 de abril de 2028, serão SAR 6.000. Seu passo desta semana: uma lista dos seus funcionários sauditas e dos salários registrados na GOSI, o custo de aumentar quem está abaixo da linha e, depois, uma decisão por escrito para cada nome antes que a data chegue.

Fontes

• Agência de Imprensa Saudita: o Custódio das Duas Mesquitas Sagradas determina medidas de apoio aos cidadãos (em árabe) — texto do aumento do limite do Nitaqat para SAR 5.000 e depois SAR 6.000, 25 de outubro de 2026.
• Agência de Imprensa Saudita: o HRDF eleva o salário mínimo subsidiado no produto de Apoio ao Emprego (em árabe) — as duas etapas, suas datas, o percentual de apoio e o teto, 29 de outubro de 2026.
• Fundo de Desenvolvimento de Recursos Humanos: Apoio ao Emprego para estabelecimentos (em árabe) — condições e perguntas frequentes, incluindo a exclusão quando o salário fica abaixo do mínimo.
• Ministério de Recursos Humanos e Desenvolvimento Social: Decisão Ministerial 61706 (em árabe) — a regra atual de contagem para trabalhadores integrais e meios trabalhadores.
• Ministério de Recursos Humanos e Desenvolvimento Social: serviço Calculadora do Nitaqat (em árabe) — para testar sua faixa e sua taxa de saudização.
• Okaz: 5 categorias cobertas pelo aumento do limite do Nitaqat para SAR 6.000 — a declaração do vice-ministro sobre datas e categorias.

Este artigo explica o mecanismo e não é aconselhamento jurídico; confirme a situação da sua empresa com o Ministério e o Fundo.