2027年4月25日起5,000沙特里亚尔：您的沙特籍员工在Nitaqat和HRDF工资补贴中的新门槛

人力资源发展基金（HRDF，又称Hadaf）今天位列沙特阿拉伯的热门搜索之中，原因是两项相互关联的决定：一是2026年10月25日的王室指令，将在Nitaqat中把一名沙特员工完整计入所需的工资提高到5,000沙特里亚尔，随后再提高到6,000沙特里亚尔；二是基金10月29日的公告，将其就业支持（Employment Support）产品中受支持的最低工资从4,000里亚尔提高到同样的水平，分别于2027年4月25日和2028年4月25日生效。结论是：任何月薪低于5,000里亚尔的沙特员工，都将不再作为一名完整员工计入您的沙特化比例，也不会继续留在就业支持之中。您大约有6个月的时间找出这些员工是谁，以及给他们加薪需要多少成本；可以先从我们关于每月工资结算的文章开始。

具体决定了什么？

• 王室指令，2026年10月25日：据沙特通讯社（SPA）报道，在Nitaqat计划下的沙特化比例中，把一名沙特员工完整计入所需的最低工资将提高到5,000里亚尔，在该措施启动6个月后实施；随后在第一次上调生效12个月后，再提高到6,000里亚尔。
• 就业支持，2026年10月29日：HRDF宣布，受支持的最低工资将从4,000里亚尔提高到5,000里亚尔，自2027年4月25日起适用于新申请，自2027年5月支持月起适用于现有申请；随后于2028年4月25日提高到6,000里亚尔，并自2028年5月支持月起适用于现有申请。支持比例仍最高为月工资的50%，上限为3,000里亚尔。基金表示，其两个阶段与人力资源和社会发展部（HRSD）Nitaqat决定的各个阶段同步。
• 覆盖对象：人力资源和社会发展部负责劳工事务的副部长在《Okaz》报报道的讲话中表示，两个阶段分别于2027年4月25日和2028年4月25日开始，该决定覆盖5类人员：全职员工、兼职员工、灵活工作安排下的员工、兼职工作的学生，以及有工作能力的残障人士。

请仔细阅读措辞：官方文本指的是在沙特化比例中把一名沙特员工完整计入所需的工资，而不是对私营部门每一份工资的强制性最低标准。工资低于门槛的员工仍然是合法雇员，但在您的沙特化比例中计入的数量不足一名完整员工，而您的Nitaqat等级正是建立在这一比例之上的。

您的员工目前如何计入，以及2027年有何变化

现行规则由第61706号部长决定确定，该决定将门槛从3,000里亚尔提高到了4,000里亚尔：

• 4,000里亚尔及以上：该员工计为一名完整员工。
• 3,000里亚尔至不足4,000里亚尔：计为半名员工。
• 低于3,000里亚尔：不计入沙特化比例。

自2027年4月25日起，完整员工的界线移至5,000里亚尔；自2028年4月25日起，移至6,000里亚尔。迄今为止的官方公告并未说明半名员工的区间将如何调整，因此请在规则更新时关注人力资源和社会发展部网站上的Nitaqat计算器。

举例说明：一家企业有10名沙特员工，其中4人的工资在4,000里亚尔至4,999里亚尔之间。目前这四人都计为完整员工；2027年4月25日之后，除非他们的工资提高，否则其中没有一人能计为完整员工，因此即使没有任何人离职，您的沙特化比例也会下降。

就业支持：谁会退出，何时退出

根据HRDF在其面向企业的就业支持页面上公布的内容，该产品的条件如下：

• 按哪种工资计算：基本工资加住房津贴，支持金额按在社会保险机构——社会保险总局（GOSI）——登记的工资计算。
• 目前的工资范围：4,000里亚尔至15,000里亚尔，适用于全职员工；远程工作和兼职工作不在范围之内。
• 申请时间与期限：申请须在员工于GOSI登记后的第91天至第180天之间提交，支持期最长为24个月。
• 支持金额：固定比例为30%，加上额外比例后最高可达50%，每月上限为3,000里亚尔。

同一页面上的常见问题解答补充道：如果受益人在GOSI登记的工资低于最低标准，该受益人将根据计划规则被排除在外。由于新的最低标准自2027年5月支持月起适用于现有申请，目前每一位工资在4,000里亚尔至4,999里亚尔之间的受支持员工，最终都会落到界线以下。对于其中的每一个人，您在那个月之前有两个选择：把登记工资提高到至少5,000里亚尔，或者接受他们退出支持，并同时失去在Nitaqat中的完整计入。

在2027年4月25日之前，用6个步骤检查您的工资单

1. 从薪资系统中导出沙特员工名单，每人列出3个数字：合同中的工资、工资单中的工资，以及在GOSI登记的工资。现在就修正任何差异，因为基金是根据GOSI的数字来计算支持金额，而不是根据您的电子表格。
2. 按区间分组：低于3,000、3,000至3,999、4,000至4,999、5,000至5,999，以及6,000及以上。第三个区间是您在2027年要做的决定，第四个区间是您在2028年要做的决定。
3. 为差额定价：对于每一位工资低于5,000里亚尔的员工，计算补足到5,000的月度差额，再为2028年的预算计算补足到6,000的差额，并加上您的系统按工资计算的各项费用，例如社会保险缴费和服务期满补偿。
4. 测试变化后的等级：弄清每位员工目前如何计入，以及如果工资保持不变，他们在2027年4月25日之后将如何计入，然后把结果输入人力资源和社会发展部的Nitaqat计算器。
5. 标记您的就业支持档案：目前谁在受益、他们的支持何时结束，以及谁的工资低于5,000里亚尔且支持期延续到2027年5月之后。
6. 在审批之前加入预警：任何针对沙特员工、低于5,000里亚尔的录用通知或调薪，都要在任何人签字之前显示其对您的等级和就业支持的影响。

您最终得到的表格，就是您针对每个名字的书面决定：加薪、重新设计岗位，或者接受其影响。如果您的系统无法从GOSI、Mudad和Qiwa读取数据，我们在之前的一篇文章中解释过如何将您的系统与政府平台集成。

Origami的观点

我们认为，这两项决定使沙特化的问题发生了转变：从您雇用了多少沙特人，变为您以能够被完整计入的工资雇用了多少沙特人。如果一家企业的系统掌握每位员工在GOSI记录中的工资、其所属区间以及其支持状态，就能用一份报告回答这个问题；而从分散的电子表格中收集数字的企业，可能要等到自己的等级已经改变之后，才会看到影响。

您无需新系统就能开始：这六个步骤在一份整洁的电子表格上就能完成。如果您希望这项检查成为一个仪表板，随每一次招聘或调薪自动更新，并在审批之前而不是之后发出预警，这正是我们在您的员工数据之上构建的那类定制工作。请通过我们的服务页面联系我们。

结论

自2027年4月25日起，5,000里亚尔将成为您的沙特员工在Nitaqat中被完整计入的工资，也是就业支持中受支持的最低工资；自2028年4月25日起，这一标准将变为6,000里亚尔。您本周要做的一步：列出沙特员工及其在GOSI登记的工资，算出为低于界线者加薪的成本，然后在日期到来之前为每个名字做出书面决定。

资料来源

• 沙特通讯社（SPA）：两圣寺监护人指示为公民推出多项支持措施（阿拉伯语）——关于Nitaqat门槛先提高到5,000里亚尔、再提高到6,000里亚尔的文本，2026年10月25日。
• 沙特通讯社（SPA）：HRDF提高就业支持产品中受支持的最低工资（阿拉伯语）——两个阶段及其日期、支持比例和上限，2026年10月29日。
• 人力资源发展基金（HRDF）：面向企业的就业支持（阿拉伯语）——条件和常见问题解答，包括工资低于最低标准时的排除规定。
• 人力资源和社会发展部（HRSD）：第61706号部长决定（阿拉伯语）——现行的完整员工与半名员工计入规则。
• 人力资源和社会发展部（HRSD）：Nitaqat计算器服务（阿拉伯语）——用于测试您的等级和沙特化比例。
• 《Okaz》报：Nitaqat门槛提高到6,000里亚尔所涵盖的5类人员——副部长关于日期和类别的声明。

本文解释的是相关机制，不构成法律建议；请向人力资源和社会发展部及基金确认您企业的具体情况。