وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بين أكثر عمليات البحث في السعودية اليوم، والسبب إعلانها في 2 نوفمبر 2026: كل منشأة في القطاع الخاص لديها 50 عاملا فأكثر عليها أن تفصح عن بيانات التدريب عبر منصة قوى قبل 31 يناير 2027، سواء دربت موظفيها هذا العام أم لم تدرب أحدا. من لم يدرب يفصح بأنه لم يدرب. والغرامة التي أعلنتها الوزارة للمخالفة الأولى تبدأ من 5,000 ريال وتصل إلى 30,000 ريال عند التكرار في المنشآت الكبيرة. أمامك قرابة 3 أشهر، وأصعب ما فيها ليس إدخال البيانات في قوى، بل جمعها: من تدرب، على ماذا، كم ساعة، وبكم.
ما الذي أعلنته الوزارة بالضبط؟
- من يشمله الإفصاح: منشآت القطاع الخاص التي يعمل لديها 50 عاملا فأكثر، والموعد النهائي 31 يناير 2027، وفق خبر الوزارة في 2 نوفمبر 2026.
- إن دربت: تفصح عن بيانات المتدربين، والبرامج التدريبية، وساعاتها، وتكاليفها.
- إن لم تدرب: تفصح بأنك لم تنفذ برامج تدريبية، مع بقاء التزامك بمتطلبات التدريب التي تفرضها الأنظمة.
- لماذا الآن: الوزارة تبني قاعدة بيانات وطنية لواقع التدريب في القطاع الخاص. نسبة المنشآت المفصحة ارتفعت إلى أكثر من 53% في 2025 بعد أكثر من 38% في 2024، أي أن قرابة نصف المنشآت المشمولة لم تفصح بعد.
وكان إعلان الوزارة الأصلي عن القرار قد حدد ما يدخل في الإفصاح: أنشطة التدريب وساعاته، وأعداد المتدربين الذين أكملوا التدريب من 4 فئات هي العاملون والطلاب والخريجون والباحثون عن عمل، والخطط التدريبية والتقارير، والميزانية التي ستلتزم بها المنشأة، على ألا تقل مدة التدريب المفصح عنه عن 8 وحدات لكل متدرب في السنة.
كم الغرامة إن لم تفصح؟
نشرت الوزارة في صفحة تطبيق مرحلة الإفصاح عبر قوى الغرامات حسب حجم المنشأة:
| عدد العاملين | المخالفة الأولى | عند التكرار |
|---|---|---|
| 50 إلى 499 | 5,000 ريال | 10,000 ريال |
| 500 إلى 2,999 | 10,000 ريال | حتى 20,000 ريال |
| أكثر من 3,000 | 15,000 ريال | 30,000 ريال |
المبلغ ليس الخطر الوحيد. بيانات التدريب صارت الأساس الذي تقاس عليه قرارات أخرى، فالإفصاح الناقص اليوم يجعل التزامك بها صعب الإثبات غدا.
الإفصاح مرتبط بقرارين آخرين
ذكرت الوزارة أن قاعدة بيانات التدريب تدعم قرارات أخرى تخص المنشآت نفسها:
- التدريب التعاوني للطلاب: تجاوز عدد المستفيدين منه 120 ألف طالب حتى نهاية 2025.
- تدريب الخريجين والباحثين عن عمل: القرار الوزاري الذي أعلنته الوزارة في فبراير 2026 يلزم المنشآت التي لديها 50 عاملا فأكثر بتدريب سعوديين على رأس العمل بما لا يقل عن 2% من إجمالي العاملين سنويا، في برامج مدتها من شهرين إلى 6 أشهر، ويوثق كل عقد تدريب في منصة قوى. والمنشآت التي لديها 5,000 عامل فأكثر تلتزم بـ100 متدرب في السنة.
معنى ذلك عمليا: عقود التدريب في قوى، والمتدربون في التعاوني، والساعات في الإفصاح السنوي، كلها تصف الواقع نفسه. إن اختلفت أرقامها فالسؤال سيأتيك من المنصة لا منك.
جهز بياناتك قبل أن تفتح قوى: 6 خطوات
- اجمع كل تدريب حدث في 2026 من كل مصادره: دورات خارجية، تدريب داخلي، منصات تعلم إلكتروني، تدريب تعاوني، متدربون خريجون. أغلبها اليوم في بريد المدير أو فواتير المالية أو شهادات في ملفات الموظفين.
- اجعل لكل تدريب سجلا واحدا: اسم البرنامج، الجهة، التاريخ، عدد الساعات، المتدربون، وفئة كل متدرب من الفئات الأربع، والتكلفة.
- طابق التكاليف مع المالية: الإفصاح يطلب التكلفة، والرقم الذي تكتبه يجب أن يجد فاتورة تسنده.
- راجع عقود التدريب الموثقة في قوى للخريجين والباحثين عن عمل، وتأكد أن أعدادهم ومددهم تطابق سجلك.
- إن لم تدرب أحدا فافصح بذلك ولا تؤجل، فالإفصاح بعدم التدريب يحميك من غرامة عدم الإفصاح، لكنه لا يعفيك من متطلبات التدريب الأخرى.
- أدخل البيانات في قوى عبر حساب المنشأة، ثم خدمة إدارة التدريب، ثم الأنشطة والبرامج التدريبية، واحفظها أو أرسلها قبل 31 يناير 2027، كما تشرح صفحة الوزارة.
وإن كانت ملفات موظفيك نفسها متفرقة، فابدأ من مقالنا عن ملف الموظف كمصدر واحد للحقيقة، فسجل التدريب يكمل ذلك الملف.
نظرة أوريجامي
نقرأ هذا الإعلان كنمط يتكرر: الوزارة لا تطلب منك تقريرا تكتبه مرة، بل بيانات تتراكم سنة بعد سنة وتقاطعها مع منصاتها الأخرى. المنشأة التي تسجل التدريب لحظة حدوثه في نظام الموارد البشرية تفصح في ساعة، والتي تجمعه في يناير من البريد والفواتير تفصح في أسبوع، وبأرقام يصعب الدفاع عنها.
لا يلزمك نظام جديد للإفصاح هذا العام، فجدول واحد مرتب يكفي. لكن إن أردت أن يصبح سجل التدريب جزءا من ملف الموظف، يقرأ من عقود قوى ويخرج تقرير الإفصاح جاهزا كل سنة، فهذا من العمل المخصص الذي نبنيه، وقد شرحنا ربط أنظمتك بقوى ومدد والتأمينات في مقال سابق. تواصل معنا عبر صفحة خدماتنا.
الخلاصة
إذا كان لديك 50 عاملا فأكثر، فعليك إفصاح عن بيانات التدريب في قوى قبل 31 يناير 2027، دربت أم لم تدرب، والغرامة من 5,000 إلى 30,000 ريال حسب الحجم والتكرار. خطوتك هذا الأسبوع: قائمة بكل تدريب حدث في 2026 بساعاته ومتدربيه وتكلفته، ومطابقتها مع عقود التدريب في قوى قبل أن يزدحم يناير.
مصادر
- وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية: الوزارة تدعو منشآت القطاع الخاص إلى الإفصاح عن بيانات التدريب قبل 31 يناير 2027 — الموعد والمنشآت المشمولة ونسب الإفصاح والقرارات المرتبطة، 2 نوفمبر 2026.
- وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية: تطبيق مرحلة الإفصاح عن بيانات التدريب عبر منصة قوى — خطوات الإفصاح في قوى وجدول الغرامات.
- وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية: التشديد على إفصاح المنشآت التي تضم 50 عاملا فأكثر — البيانات المطلوبة والحد الأدنى 8 وحدات لكل متدرب، يناير 2025.
- وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية: فرص تدريبية للخريجين والباحثين عن عمل — نسبة 2% ومدة البرامج وتوثيق العقود في قوى، فبراير 2026.
- صحيفة المدينة: إفصاح إلزامي عن بيانات التدريب قبل 31 يناير — تغطية إعلان الوزارة، 3 نوفمبر 2026.
هذا المقال يشرح الآلية وليس استشارة نظامية، فتحقق من حالة منشأتك في منصة قوى.
أسئلة شائعة
ما آخر موعد للإفصاح عن بيانات التدريب في منصة قوى؟
31 يناير 2027، وفق إعلان وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في 2 نوفمبر 2026، للمنشآت التي يعمل لديها 50 عاملا فأكثر.
هل يلزمني الإفصاح إذا لم أنفذ أي تدريب هذا العام؟
نعم. الإفصاح إلزامي لكل المنشآت المشمولة، ومن لم ينفذ برامج تدريبية يفصح بأنه لم ينفذها، مع بقاء التزامه بمتطلبات التدريب التي تفرضها الأنظمة.
كم غرامة عدم الإفصاح عن بيانات التدريب؟
حسب الوزارة: 5,000 ريال للمنشآت من 50 إلى 499 عاملا و10,000 عند التكرار، و10,000 ريال من 500 إلى 2,999 عاملا وحتى 20,000 عند التكرار، و15,000 ريال لأكثر من 3,000 عامل و30,000 عند التكرار.
كيف أفصح عن بيانات التدريب في قوى؟
ادخل حساب المنشأة في منصة قوى، واختر خدمة إدارة التدريب، ثم أدخل الأنشطة والبرامج التدريبية بساعاتها ومتدربيها وتكاليفها، واحفظها أو أرسلها قبل الموعد.
