人的資源・社会開発省は、第96回建国記念日にあたり、2026年9月23日（水）、ヒジュラ暦1448年ラビー・アッ＝サーニー月12日を、民間部門と非営利部門の公式休日に指定しました。今日から数えて十四日後です。

表面的には単純です。休みが一日あるだけです。しかしその日は週の端ではなく真ん中にあります。いったん閉めて再開するまとまった休みではなく、半週働き、一日休み、また半週働くことになります。この違いはカレンダーには決して表れません。表れるのはシフト編成と給与計算の処理です。

省が実際に発表した内容

公式発表と、その周りで飛び交う話とを区別しておく価値があります。

  • 日付：2026年9月23日（水）、ヒジュラ暦1448年ラビー・アッ＝サーニー月12日。
  • 対象：民間部門および非営利部門。
  • 法的根拠：労働法施行規則第24条。
  • 省が強調した点：雇用主が同条第二項に定める仕組みを遵守すること。

第二項への言及は形式的なものではありません。この休日が他の休暇と重なった場合の扱いを定めているのがこの項であり、まさにシステムが気づかれないまま誤る場面です。

休日が他の休暇と重なる場合

規則は三つの状況を定めています。

  • 建国記念日が週休日に当たる場合、従業員にはその前日または翌日が代わりに与えられます。
  • 年次休暇の期間中に当たる場合、年次休暇はその期間中に含まれる休日の日数分だけ延長されます。
  • 建国記念日がイード・アル＝フィトルまたはイード・アル＝アドハーの休日と重なる場合、建国記念日の代わりの休みは与えられません。

2026年は、その日が金曜日や土曜日ではなく水曜日なので、ほとんどの企業で一つ目のケースは当てはまりません。しかし二つ目のケースは、年次休暇が9月23日にかかるすべての従業員に当てはまり、その人たちがわざわざ指摘してくれることはありません。本来はシステムが自動的に休暇を延長するはずですが、その日が公式休日だと認識していなければ、黙ってその日を休暇残日数から差し引いてしまいます。

その日に働く人：ルールは第107条に明記されている

多くの事業は休業しません。飲食店、小売、病院、警備、保守、テクニカルサポート、配送などです。労働法はこれを判断に委ねていません。第107条は、雇用主に時間給に基本給の50%を加えた時間外手当の支払いを義務づけ、従業員がイードの日および休日に働いたすべての時間を時間外労働とみなすと定めています。

同条は実務的な代替策も用意しています。雇用主は従業員の同意を得て、支払うべき時間外手当の代わりに有給の代休日を与えることができます。この条件はよく読んでください。求められているのは従業員の同意であり、一方的な決定ではありません。

私たちがよく目にする誤りは、条文の読み違いではありません。決定がどこに記録されるかです。9月22日に管理者が口頭で誰が出勤するかを決め、その決定がどのシステムにも入力されない。勤怠は通常の時間として記録し、給与は通常の賃金として計算し、問題は月末に、すでに処理済みの計算ではなく苦情として表面化します。

休日が従業員に届く前に影響する五つの箇所

  • 勤怠カレンダー。生体認証端末や勤怠アプリは、公式休日として登録されていない限り、9月23日を通常の勤務日として扱います。登録されていなければ、自宅にいた人は全員欠勤、出勤した人は全員通常勤務として表示されます。それを月末にさかのぼって修正するのは手作業であり、間違えるのはシステムだけではありません。
  • 給与計算。時間外労働のルールは、経理担当者の記憶ではなく給与システムの中に組み込む必要があります。また、支払いの代わりに代休を選ぶつもりなら、同意した従業員それぞれに追加の休暇残日数を計上し、その同意の記録を保存しておく必要があります。
  • シフトと人員配置。二つの短い半週に分かれた一週間では、需要が両方に均等に配分されるわけではありません。一週間まるごとの前提でシフトを組むと、24日（木）になって穴に気づくことになり、それは気づくのに最悪のタイミングです。
  • 日付で動くものすべて。請求書、サブスクリプション、定期レポート、予約済みのアポイント、自動リマインダーは、公式休日について何も知らないカレンダーのルールで動いています。9月23日と24日に特に予定されているものを見直し、何をずらし何をそのままにするかを決めてください。
  • 顧客チャネル。休業するなら、顧客には事後ではなく事前に知らせるべきです。WhatsAppでの明確なお知らせ、お問い合わせページへの一行、再開日を明記した自動返信は、24日に押し寄せる問い合わせの山よりはるかに安上がりです。

今週やるべきこと

  • 勤怠と給与のカレンダーに9月23日を公式休日として追加し、重なる年次休暇が延長されることを確認する。
  • 誰が出勤するかを決め、その決定をWhatsAppのグループではなくシステムに記録する。
  • 時間外手当と代休のどちらにするかを前もって決め、代休を選ぶ場合は書面で同意を得る。
  • 9月23日と24日に自動実行される予定のものをすべて見直す。
  • 業務再開日を明記した顧客向けのお知らせを今のうちに準備する。

Origamiの見解

私たちは公式休日を、もっと大きな問いを確かめるための小さく安価なテストだと考えています。あなたの会社のルールはシステムに書き込まれているのか、それとも人の記憶に頼っているのか、という問いです。日付は二週間前に発表され、ルールは労働法とその施行規則で公開されており、どれも意外なことではありません。ですから、9月24日が手作業の修正や苦情、誤った控除とともに始まるのなら、問題は休日ではなかったということです。

私たちはお客様とともに、ひとつの原則でこれに取り組んでいます。財務上または規制上の影響を伴うすべての決定には記録される場所が必要であり、システムはそれを覚えておくのではなく強制すべきだ、という原則です。一度定義した休日カレンダー、自動的に適用される時間外労働のルール、保存された同意の記録があれば、今年だけでなく毎年この話し合いをせずに済みます。ご自身のシステムでこれを見直したい場合は、お問い合わせページからご相談ください。

まとめ

9月23日（水）は民間部門と非営利部門の公式休日です。第24条は他の休暇との関係を、第107条はその日に働く人の賃金を定めています。これらはすべて今日の時点でわかっています。休日を何事もなく通過できる企業と、記録の修正に一週間を費やす企業の違いは、ルールを知っているかどうかではありません。それを9月23日の後ではなく前にシステムへ落とし込んでいるかどうかです。

出典

  • 人的資源・社会開発省による発表。労働法施行規則第24条に基づき、2026年9月23日（水）、ヒジュラ暦1448年ラビー・アッ＝サーニー月12日を民間部門と非営利部門の建国記念日の休日に指定し、同条第二項に定める仕組みの遵守を強調したもの。
  • 労働法施行規則第24条：建国記念日の休日と、週休日、年次休暇、二つのイードの休日との重なりに関する規定。
  • サウジアラビア労働法第107条：時間外手当は時間給に基本給の50%を加えて計算すること、イードおよび休日に働いたすべての時間を時間外労働とみなすこと、従業員の同意を得て有給の代休を与える選択肢。