Le congé de la fête nationale tombe un mercredi cette année : une semaine de travail coupée en deux

Le ministère des Ressources humaines et du Développement social a désigné le mercredi 23 septembre 2026, correspondant au 12 Rabi al-Thani 1448, comme jour férié officiel pour le secteur privé et le secteur non lucratif, à l'occasion de la 96e fête nationale. C'est dans quatorze jours.

En apparence, c'est simple : un jour de congé. Mais ce jour se situe au milieu de la semaine, pas à sa lisière. Au lieu d'une pause prolongée que l'on ferme et que l'on rouvre, vous avez une demi-semaine, un jour fermé, puis une autre demi-semaine. Cette différence n'apparaît jamais sur un calendrier. Elle apparaît dans les plannings et sur le traitement de la paie.

Ce que le ministère a réellement annoncé

Il vaut la peine de séparer l'annonce officielle des bavardages qui l'entourent :

• Date : le mercredi 23 septembre 2026, correspondant au 12 Rabi al-Thani 1448.
• Champ : le secteur privé et le secteur non lucratif.
• Base légale : l'article 24 du règlement d'application du Code du travail.
• Ce que le ministère a souligné : que les employeurs respectent le mécanisme prévu au deuxième alinéa de ce même article.

Le renvoi au deuxième alinéa n'est pas une formalité. C'est l'alinéa qui régit ce qui se passe quand ce jour férié chevauche un autre congé, et c'est précisément le cas que les systèmes traitent mal sans le dire.

Quand le jour férié chevauche un autre congé

Le règlement couvre trois situations :

• Si la fête nationale tombe le jour de repos hebdomadaire, l'employé est compensé par le jour qui précède ou qui suit.
• Si elle tombe pendant un congé annuel, celui-ci est prolongé du nombre de jours fériés qui tombent pendant sa durée.
• Il n'y a pas de compensation pour la fête nationale si elle chevauche les jours de l'Aïd al-Fitr ou de l'Aïd al-Adha.

En 2026, le premier cas ne s'appliquera pas dans la plupart des entreprises, puisque le jour est un mercredi et non un vendredi ou un samedi. Le deuxième cas, en revanche, concerne chaque employé dont le congé annuel couvre le 23 septembre, et ces personnes ne vous le rappelleront pas. Le système est censé prolonger leur congé automatiquement, et s'il ne sait pas que ce jour est férié, il déduira discrètement ce jour de leur solde.

Ceux qui travaillent ce jour-là : la règle est écrite dans l'article 107

Beaucoup d'entreprises ne ferment pas : restaurants, commerce de détail, hôpitaux, sécurité, maintenance, support technique, livraison. Le Code du travail ne laisse pas cela à l'appréciation. L'article 107 impose à l'employeur de payer les heures supplémentaires au salaire horaire majoré de 50 % du salaire de base, et précise que toutes les heures travaillées les jours d'Aïd et les jours fériés comptent comme heures supplémentaires.

L'article offre aussi une alternative pratique : l'employeur peut, avec l'accord de l'employé, accorder des jours de congé compensatoire payés au lieu de la rémunération des heures supplémentaires due. Lisez bien cette condition : elle exige l'accord de l'employé, pas une décision unilatérale.

L'erreur courante que nous voyons n'est pas une mauvaise lecture de l'article. C'est l'endroit où la décision est enregistrée. Le 22 septembre, un responsable règle oralement qui travaille, et cette décision n'entre jamais dans un système. Le pointage enregistre des heures ordinaires, la paie calcule une rémunération ordinaire, et le sujet ressurgit en fin de mois sous forme de réclamation plutôt que de calcul réglé.

Cinq endroits que le jour férié touche avant de toucher vos équipes

• Le calendrier de pointage. Votre pointeuse biométrique ou votre application de pointage traite le 23 septembre comme un jour ouvré normal s'il n'est pas défini comme jour férié officiel. Dans ce cas, tous ceux qui sont restés chez eux apparaissent absents et tous ceux qui sont venus apparaissent en heures ordinaires. Corriger cela rétroactivement en fin de mois est un travail manuel, et le système n'est pas le seul à se tromper.
• La paie. La règle des heures supplémentaires doit vivre dans le système de paie, pas dans la mémoire du comptable. Et si vous comptez utiliser l'option du congé compensatoire au lieu du paiement, cela suppose un solde ajouté pour chaque employé qui a accepté, plus un enregistrement conservé de cet accord.
• Les équipes et la couverture. Une semaine coupée en deux moitiés courtes ne répartit pas la demande de façon égale. Celui qui planifie avec une logique de semaine complète découvrira le trou le jeudi 24, le pire moment possible pour le découvrir.
• Tout ce qui dépend d'une date. Factures, abonnements, rapports programmés, rendez-vous réservés et rappels automatiques tournent tous selon des règles de calendrier qui ignorent tout du jour férié. Examinez ce qui est programmé précisément les 23 et 24 septembre et décidez de ce qui est décalé et de ce qui est maintenu.
• Les canaux clients. Si vous fermez, vos clients méritent de le savoir avant plutôt qu'après. Un avis clair sur WhatsApp, une ligne sur votre page contact et une réponse automatique indiquant la date de reprise coûtent bien moins cher qu'une file de demandes le 24.

Ce qu'il faut faire cette semaine

• Ajoutez le 23 septembre comme jour férié officiel dans vos calendriers de pointage et de paie, et vérifiez qu'il prolonge tout congé annuel qui le chevauche.
• Réglez qui travaille et enregistrez cette décision dans un système, pas dans un groupe WhatsApp.
• Choisissez à l'avance entre le paiement des heures supplémentaires et le congé compensatoire, et recueillez un accord écrit si vous optez pour le second.
• Examinez tout ce qui est programmé pour tourner automatiquement les 23 et 24 septembre.
• Préparez dès maintenant l'avis aux clients, en indiquant explicitement la date de reprise.

Le regard d'Origami

Nous voyons les jours fériés officiels comme un petit test, peu coûteux, de quelque chose de plus grand : vos règles sont-elles écrites dans vos systèmes ou dans la mémoire des gens ? La date est annoncée deux semaines à l'avance, les règles sont publiées dans le Code du travail et son règlement, et rien de tout cela n'est une surprise. Si le 24 septembre arrive avec des corrections manuelles, des réclamations et des déductions mal placées, le jour férié n'était donc pas le problème.

Avec nos clients, nous traitons cela selon un principe unique : chaque décision qui a une conséquence financière ou réglementaire a besoin d'un endroit où être enregistrée, et les systèmes doivent l'appliquer plutôt que s'en souvenir. Un calendrier des jours fériés défini une fois, une règle d'heures supplémentaires appliquée automatiquement et un enregistrement conservé des accords vous épargnent cette discussion chaque année, pas seulement celle-ci. Si vous voulez faire examiner cela dans vos propres systèmes, notre page contact est le bon point de départ.

Conclusion

Le mercredi 23 septembre est un jour férié officiel pour le secteur privé et le secteur non lucratif. L'article 24 régit son articulation avec les autres congés, et l'article 107 la rémunération de ceux qui travaillent ce jour-là. Tout cela est connu aujourd'hui. La différence entre une entreprise que le jour férié traverse proprement et une autre qui passe une semaine à corriger des enregistrements n'est pas la connaissance des règles. C'est le fait de les avoir intégrées aux systèmes avant le 23 septembre plutôt qu'après.

Sources

• L'annonce du ministère des Ressources humaines et du Développement social désignant le mercredi 23 septembre 2026, correspondant au 12 Rabi al-Thani 1448, comme jour férié de la fête nationale pour le secteur privé et le secteur non lucratif, sur la base de l'article 24 du règlement d'application du Code du travail, en insistant sur le respect du mécanisme prévu au deuxième alinéa de cet article.
• L'article 24 du règlement d'application du Code du travail : dispositions sur le jour férié de la fête nationale et son chevauchement avec le repos hebdomadaire, le congé annuel et les jours des deux Aïds.
• L'article 107 du Code du travail saoudien : heures supplémentaires calculées au salaire horaire majoré de 50 % du salaire de base, toutes les heures travaillées les jours d'Aïd et les jours fériés comptées comme heures supplémentaires, et option du congé compensatoire payé avec l'accord de l'employé.