El Ministerio de Recursos Humanos y Desarrollo Social ha designado el miércoles 23 de septiembre de 2026, correspondiente al 12 de Rabi al-Thani de 1448, como feriado oficial para los sectores privado y sin fines de lucro, con motivo del 96.º Día Nacional. Faltan catorce días a partir de hoy.

En apariencia es sencillo: un día libre. Pero ese día está en medio de la semana, no en su extremo. En lugar de un descanso prolongado en el que se cierra y del que se vuelve, hay media semana, un día cerrado y luego otra media semana. Esa diferencia nunca aparece en un calendario. Aparece en la planificación de turnos y en el cálculo de la nómina.

Lo que el ministerio anunció realmente

Conviene separar el comunicado oficial de los comentarios que lo rodean:

  • Fecha: miércoles 23 de septiembre de 2026, correspondiente al 12 de Rabi al-Thani de 1448.
  • Alcance: el sector privado y el sector sin fines de lucro.
  • Base legal: el Artículo 24 del Reglamento Ejecutivo de la Ley del Trabajo.
  • Lo que el ministerio subrayó: que los empleadores cumplan el mecanismo establecido en el párrafo segundo de ese mismo artículo.

La referencia al párrafo segundo no es una formalidad. Es el párrafo que regula qué ocurre cuando este feriado se superpone con otro permiso, y ese es exactamente el caso que los sistemas resuelven mal sin que nadie lo note.

Cuando el feriado se superpone con otros permisos

El reglamento contempla tres situaciones:

  • Si el Día Nacional cae en el día de descanso semanal, el empleado recibe como compensación el día anterior o el posterior.
  • Si cae dentro de las vacaciones anuales, estas se prolongan en el número de días feriados que caigan dentro de ellas.
  • No hay compensación por el Día Nacional si coincide con los días de Eid al-Fitr o Eid al-Adha.

En 2026 el primer caso no se aplicará en la mayoría de las empresas, ya que el día es miércoles y no viernes ni sábado. El segundo caso, en cambio, se aplica a todos los empleados cuyas vacaciones anuales abarquen el 23 de septiembre, y esas personas no se lo van a recordar. Se supone que el sistema prolonga sus vacaciones automáticamente, y si no sabe que ese día es feriado oficial, descontará ese día de su saldo sin hacer ruido.

Quien trabaje ese día: la regla está escrita en el Artículo 107

Muchos negocios no cierran: restaurantes, comercio minorista, hospitales, seguridad, mantenimiento, soporte técnico, reparto. La Ley del Trabajo no deja esto a criterio de nadie. El Artículo 107 obliga al empleador a pagar horas extraordinarias equivalentes al salario por hora más el 50% del salario básico, y establece que todas las horas que un empleado trabaja en los días de Eid y en los feriados cuentan como horas extraordinarias.

El artículo ofrece además una alternativa práctica: el empleador puede, con el acuerdo del empleado, conceder días de descanso compensatorio remunerado en lugar del pago de horas extra adeudado. Lea esa condición con atención. Exige el acuerdo del empleado, no una decisión unilateral.

El error habitual que vemos no es interpretar mal el artículo. Es dónde queda registrada la decisión. El 22 de septiembre un responsable decide de palabra quién trabaja, y esa decisión nunca entra en un sistema. La asistencia registra horas ordinarias, la nómina calcula un pago ordinario y el problema aparece a fin de mes como una queja y no como un cálculo ya resuelto.

Cinco lugares a los que llega el feriado antes de llegar a su personal

  • El calendario de asistencia. Su lector biométrico o su aplicación de asistencia trata el 23 de septiembre como un día laborable normal a menos que esté definido como feriado oficial. Si no lo está, todos los que se quedaron en casa figuran como ausentes y todos los que vinieron figuran con horas ordinarias. Corregir eso de forma retroactiva a fin de mes es trabajo manual, y el sistema no será lo único que se equivoque.
  • La nómina. La regla de horas extra debe vivir dentro del sistema de nómina, no en la memoria del contador. Y si piensa usar la opción del descanso compensatorio en lugar del pago, eso implica un saldo adicional registrado para cada empleado que haya aceptado, además de un registro guardado de ese acuerdo.
  • Turnos y cobertura. Una semana partida en dos mitades cortas no reparte la demanda de forma uniforme entre ellas. Quien planifique con la lógica de una semana completa descubrirá el hueco el jueves 24, que es el peor momento posible para descubrirlo.
  • Todo lo que depende de una fecha. Facturas, suscripciones, informes programados, citas reservadas y recordatorios automáticos funcionan con reglas de calendario que no saben nada de un feriado oficial. Revise qué está programado específicamente para el 23 y el 24 de septiembre y decida qué se mueve y qué se mantiene.
  • Los canales de atención al cliente. Si va a cerrar, los clientes merecen saberlo antes y no después. Un aviso claro por WhatsApp, una línea en su página de contacto y una respuesta automática que indique la fecha de regreso cuestan mucho menos que una cola de consultas el día 24.

Qué hacer esta semana

  • Añada el 23 de septiembre como feriado oficial en sus calendarios de asistencia y nómina, y confirme que prolonga cualquier periodo de vacaciones anuales que coincida con él.
  • Defina quién trabaja y registre esa decisión en un sistema, no en un grupo de WhatsApp.
  • Decida de antemano entre el pago de horas extra y el descanso compensatorio, y obtenga el acuerdo por escrito si elige lo segundo.
  • Revise todo lo que esté programado para ejecutarse automáticamente el 23 y el 24 de septiembre.
  • Prepare ya el aviso a los clientes, indicando de forma explícita cuándo se reanuda el trabajo.

La visión de Origami

Tratamos los feriados oficiales como una prueba pequeña y barata de algo mayor: ¿sus reglas están escritas en sus sistemas o en la memoria de las personas? La fecha se anuncia con dos semanas de antelación, las reglas están publicadas en la Ley del Trabajo y su reglamento, y nada de esto es una sorpresa. Así que si el 24 de septiembre llega con correcciones manuales, quejas y descuentos mal aplicados, el problema no fue el feriado.

Con nuestros clientes lo abordamos con un único principio: toda decisión que tenga una consecuencia económica o regulatoria necesita un lugar donde quedar registrada, y los sistemas deben hacerla cumplir en lugar de recordarla. Un calendario de feriados definido una sola vez, una regla de horas extra aplicada automáticamente y un registro guardado de los acuerdos le ahorran esta conversación todos los años, no solo este. Si quiere que revisemos esto en sus propios sistemas, nuestra página de contacto es el lugar para empezar.

Conclusión

El miércoles 23 de septiembre es feriado oficial para los sectores privado y sin fines de lucro. El Artículo 24 regula cómo interactúa con otros permisos, y el Artículo 107 regula el pago de quien trabaje ese día. Todo esto se sabe hoy. La diferencia entre una empresa por la que el feriado pasa sin incidencias y otra que pasa una semana corrigiendo registros no está en conocer las reglas. Está en llevarlas a los sistemas antes del 23 de septiembre y no después.

Fuentes

  • El anuncio del Ministerio de Recursos Humanos y Desarrollo Social que designa el miércoles 23 de septiembre de 2026, correspondiente al 12 de Rabi al-Thani de 1448, como feriado del Día Nacional para los sectores privado y sin fines de lucro, con base en el Artículo 24 del Reglamento Ejecutivo de la Ley del Trabajo, con énfasis en cumplir el mecanismo del párrafo segundo de dicho artículo.
  • Artículo 24 del Reglamento Ejecutivo de la Ley del Trabajo: disposiciones sobre el feriado del Día Nacional y su superposición con el día de descanso semanal, las vacaciones anuales y los días de los dos Eid.
  • Artículo 107 de la Ley del Trabajo saudí: horas extraordinarias calculadas como el salario por hora más el 50% del salario básico, todas las horas trabajadas en los Eid y los feriados computadas como horas extraordinarias, y la opción del descanso compensatorio remunerado con el acuerdo del empleado.