Kementerian Sumber Daya Manusia dan Pembangunan Sosial telah menetapkan Rabu, 23 September 2026, bertepatan dengan 12 Rabiul Akhir 1448, sebagai hari libur resmi untuk sektor swasta dan sektor nirlaba, dalam rangka Hari Nasional ke-96. Itu empat belas hari dari sekarang.

Sekilas tampak sederhana: satu hari libur. Namun hari itu berada di tengah minggu, bukan di ujungnya. Alih-alih jeda panjang yang Anda masuki dengan tutup lalu buka kembali, Anda mendapat setengah minggu, satu hari tutup, lalu setengah minggu lagi. Perbedaan itu tidak pernah terlihat di kalender. Perbedaan itu terlihat dalam penjadwalan dan saat proses penggajian.

Apa yang sebenarnya diumumkan kementerian

Ada baiknya memisahkan pernyataan resmi dari obrolan di sekitarnya:

  • Tanggal: Rabu, 23 September 2026, bertepatan dengan 12 Rabiul Akhir 1448.
  • Cakupan: sektor swasta dan sektor nirlaba.
  • Dasar hukum: Pasal 24 Peraturan Pelaksana Undang-Undang Ketenagakerjaan.
  • Yang ditekankan kementerian: agar pemberi kerja mematuhi mekanisme yang diatur dalam ayat dua pasal yang sama.

Rujukan ke ayat dua bukan formalitas. Ayat itulah yang mengatur apa yang terjadi ketika libur ini bertumpang tindih dengan cuti lain, dan justru kasus inilah yang diam-diam salah ditangani oleh sistem.

Ketika hari libur bertumpang tindih dengan cuti lain

Peraturan mencakup tiga situasi:

  • Jika Hari Nasional jatuh pada hari istirahat mingguan, karyawan diberi kompensasi berupa hari sebelum atau sesudahnya.
  • Jika jatuh di dalam cuti tahunan, cuti tahunan diperpanjang sebanyak jumlah hari libur yang jatuh di dalamnya.
  • Tidak ada kompensasi untuk Hari Nasional jika bertepatan dengan hari-hari Idulfitri atau Iduladha.

Pada 2026, situasi pertama tidak akan berlaku di sebagian besar perusahaan, karena hari itu adalah Rabu, bukan Jumat atau Sabtu. Namun situasi kedua berlaku bagi setiap karyawan yang cuti tahunannya mencakup 23 September, dan orang-orang ini tidak akan mengingatkan Anda. Sistem seharusnya memperpanjang cuti mereka secara otomatis, dan jika sistem tidak tahu bahwa hari itu libur resmi, sistem akan diam-diam memotong hari itu dari saldo mereka.

Siapa pun yang bekerja hari itu: aturannya tertulis dalam Pasal 107

Banyak usaha tidak tutup: restoran, ritel, rumah sakit, keamanan, pemeliharaan, dukungan teknis, pengiriman. Undang-Undang Ketenagakerjaan tidak menyerahkan hal ini pada pertimbangan. Pasal 107 mewajibkan pemberi kerja membayar lembur sebesar upah per jam ditambah 50% dari upah pokok, dan menyatakan bahwa semua jam kerja karyawan pada hari raya Id dan hari libur dihitung sebagai jam lembur.

Pasal ini juga menawarkan alternatif praktis: pemberi kerja dapat, dengan persetujuan karyawan, memberikan hari cuti pengganti berbayar sebagai ganti upah lembur yang terutang. Bacalah syarat itu dengan cermat. Syarat itu menuntut persetujuan karyawan, bukan keputusan sepihak.

Kesalahan umum yang kami lihat bukanlah salah membaca pasal. Masalahnya adalah di mana keputusan itu dicatat. Pada 22 September seorang manajer secara lisan menentukan siapa yang bekerja, dan keputusan itu tidak pernah masuk ke sistem. Absensi mencatat jam biasa, penggajian menghitung upah biasa, dan masalahnya muncul di akhir bulan sebagai keluhan, bukan sebagai perhitungan yang sudah beres.

Lima tempat yang dijangkau hari libur sebelum menjangkau karyawan Anda

  • Kalender absensi. Mesin biometrik atau aplikasi absensi Anda memperlakukan 23 September sebagai hari kerja biasa kecuali hari itu ditetapkan sebagai libur resmi. Jika tidak, semua yang tinggal di rumah tercatat absen dan semua yang datang tercatat dengan jam biasa. Memperbaikinya secara surut di akhir bulan adalah pekerjaan manual, dan sistem bukan satu-satunya yang akan keliru.
  • Penggajian. Aturan lembur perlu berada di dalam sistem penggajian, bukan di ingatan akuntan. Dan jika Anda berniat memakai opsi cuti pengganti sebagai ganti pembayaran, itu berarti saldo tambahan yang dicatat untuk setiap karyawan yang setuju, ditambah catatan tersimpan atas persetujuan tersebut.
  • Sif dan cakupan. Minggu yang terbelah menjadi dua paruh pendek tidak membagi permintaan secara merata di antara keduanya. Siapa pun yang menjadwalkan dengan logika satu minggu penuh akan menemukan celahnya pada Kamis tanggal 24, saat terburuk untuk menemukannya.
  • Apa pun yang digerakkan oleh tanggal. Faktur, langganan, laporan terjadwal, janji temu yang sudah dipesan, dan pengingat otomatis berjalan dengan aturan kalender yang tidak tahu apa-apa tentang hari libur resmi. Tinjau apa saja yang dijadwalkan khusus untuk 23 dan 24 September, lalu putuskan mana yang digeser dan mana yang tetap.
  • Kanal pelanggan. Jika Anda tutup, pelanggan berhak tahu sebelumnya, bukan sesudahnya. Pemberitahuan WhatsApp yang jelas, satu baris di halaman kontak Anda, dan balasan otomatis yang menyebutkan tanggal kembali beroperasi jauh lebih murah daripada antrean pertanyaan pada tanggal 24.

Yang perlu dilakukan minggu ini

  • Tambahkan 23 September sebagai libur resmi di kalender absensi dan penggajian Anda, dan pastikan libur itu memperpanjang cuti tahunan yang bertumpang tindih dengannya.
  • Tetapkan siapa yang bekerja dan catat keputusan itu di sistem, bukan di grup WhatsApp.
  • Putuskan sejak awal antara upah lembur dan cuti pengganti, dan dapatkan persetujuan tertulis jika memilih yang kedua.
  • Tinjau semua yang dijadwalkan berjalan otomatis pada 23 dan 24 September.
  • Siapkan pemberitahuan pelanggan sekarang, dengan menyebutkan secara eksplisit kapan pekerjaan dilanjutkan.

Pandangan Origami

Kami memandang hari libur resmi sebagai ujian kecil dan murah atas sesuatu yang lebih besar: apakah aturan Anda tertulis di sistem Anda, atau di ingatan orang? Tanggalnya diumumkan dua minggu sebelumnya, aturannya dipublikasikan dalam Undang-Undang Ketenagakerjaan dan peraturan pelaksananya, dan tidak ada yang mengejutkan di sini. Jadi jika 24 September datang dengan koreksi manual, keluhan, dan potongan yang salah, masalahnya bukan hari libur itu.

Bersama klien, kami menangani hal ini dengan satu prinsip: setiap keputusan yang membawa konsekuensi finansial atau regulasi membutuhkan tempat untuk dicatat, dan sistem harus menegakkannya alih-alih mengingatnya. Kalender libur yang ditetapkan sekali, aturan lembur yang diterapkan otomatis, dan catatan persetujuan yang tersimpan akan menghemat percakapan ini setiap tahun, bukan hanya tahun ini. Jika Anda ingin hal ini ditinjau di sistem Anda sendiri, halaman kontak kami adalah tempat untuk memulai.

Kesimpulan

Rabu, 23 September adalah hari libur resmi untuk sektor swasta dan sektor nirlaba. Pasal 24 mengatur bagaimana libur ini berinteraksi dengan cuti lain, dan Pasal 107 mengatur upah bagi siapa pun yang bekerja pada hari itu. Semua ini sudah diketahui hari ini. Perbedaan antara bisnis yang dilewati hari libur dengan mulus dan bisnis yang menghabiskan seminggu untuk mengoreksi catatan bukanlah pengetahuan tentang aturan. Perbedaannya adalah memasukkan aturan itu ke dalam sistem sebelum 23 September, bukan sesudahnya.

Sumber

  • Pengumuman Kementerian Sumber Daya Manusia dan Pembangunan Sosial yang menetapkan Rabu, 23 September 2026, bertepatan dengan 12 Rabiul Akhir 1448, sebagai libur Hari Nasional untuk sektor swasta dan sektor nirlaba, berdasarkan Pasal 24 Peraturan Pelaksana Undang-Undang Ketenagakerjaan, dengan penekanan pada kepatuhan terhadap mekanisme dalam ayat dua pasal tersebut.
  • Pasal 24 Peraturan Pelaksana Undang-Undang Ketenagakerjaan: ketentuan tentang libur Hari Nasional dan tumpang tindihnya dengan hari istirahat mingguan, cuti tahunan, dan hari-hari kedua hari raya Id.
  • Pasal 107 Undang-Undang Ketenagakerjaan Saudi: lembur dihitung sebagai upah per jam ditambah 50% dari upah pokok, semua jam kerja pada hari raya Id dan hari libur dihitung sebagai jam lembur, serta opsi cuti pengganti berbayar dengan persetujuan karyawan.