Kementerian Sumber Manusia dan Pembangunan Sosial telah menetapkan Rabu, 23 September 2026, bersamaan 12 Rabiulakhir 1448, sebagai cuti rasmi bagi sektor swasta dan sektor bukan untung, sempena Hari Kebangsaan ke-96. Itu empat belas hari dari hari ini.

Pada zahirnya ia mudah: satu hari cuti. Tetapi hari itu terletak di tengah minggu, bukan di hujungnya. Daripada rehat panjang yang anda masuki dengan menutup operasi lalu dibuka semula, anda mendapat separuh minggu, satu hari tutup, kemudian separuh minggu lagi. Perbezaan itu tidak pernah kelihatan pada kalendar. Ia kelihatan dalam penjadualan dan semasa pemprosesan gaji.

Apa yang sebenarnya diumumkan oleh kementerian

Adalah wajar untuk memisahkan kenyataan rasmi daripada bualan di sekelilingnya:

  • Tarikh: Rabu, 23 September 2026, bersamaan 12 Rabiulakhir 1448.
  • Skop: sektor swasta dan sektor bukan untung.
  • Asas undang-undang: Perkara 24 Peraturan Pelaksanaan Undang-undang Buruh.
  • Perkara yang ditekankan oleh kementerian: supaya majikan mematuhi mekanisme yang ditetapkan dalam perenggan kedua perkara yang sama.

Rujukan kepada perenggan kedua bukan sekadar formaliti. Perenggan itulah yang mengawal apa yang berlaku apabila cuti ini bertindih dengan cuti lain, dan itulah tepatnya keadaan yang disalah urus oleh sistem secara senyap.

Apabila cuti umum bertindih dengan cuti lain

Peraturan tersebut meliputi tiga keadaan:

  • Jika Hari Kebangsaan jatuh pada hari rehat mingguan, pekerja diberi pampasan berupa hari sebelum atau selepasnya.
  • Jika ia jatuh dalam tempoh cuti tahunan, cuti tahunan dilanjutkan mengikut bilangan hari cuti umum yang jatuh di dalamnya.
  • Tiada pampasan bagi Hari Kebangsaan jika ia bertindih dengan hari-hari Hari Raya Aidilfitri atau Hari Raya Aidiladha.

Pada 2026, keadaan pertama tidak akan terpakai di kebanyakan syarikat, kerana hari itu ialah hari Rabu, bukan Jumaat atau Sabtu. Namun keadaan kedua terpakai kepada setiap pekerja yang cuti tahunannya merentasi 23 September, dan mereka tidak akan mengingatkan anda. Sistem sepatutnya melanjutkan cuti mereka secara automatik, dan jika sistem tidak tahu bahawa hari itu cuti rasmi, ia akan menolak hari itu daripada baki mereka secara senyap.

Sesiapa yang bekerja pada hari itu: peraturannya tertulis dalam Perkara 107

Banyak perniagaan tidak tutup: restoran, peruncitan, hospital, keselamatan, penyelenggaraan, sokongan teknikal, penghantaran. Undang-undang Buruh tidak menyerahkan perkara ini kepada budi bicara. Perkara 107 mewajibkan majikan membayar kerja lebih masa bersamaan gaji sejam ditambah 50% daripada gaji pokok, dan menyatakan bahawa semua jam yang dikerjakan oleh pekerja pada hari raya dan hari cuti dikira sebagai jam kerja lebih masa.

Perkara itu juga menawarkan alternatif praktikal: majikan boleh, dengan persetujuan pekerja, memberikan hari cuti gantian berbayar sebagai ganti bayaran kerja lebih masa yang perlu dibayar. Baca syarat itu dengan teliti. Ia memerlukan persetujuan pekerja, bukan keputusan sebelah pihak.

Kesilapan biasa yang kami lihat bukanlah salah membaca perkara tersebut. Ia berkaitan di mana keputusan itu direkodkan. Pada 22 September seorang pengurus menentukan secara lisan siapa yang akan bekerja, dan keputusan itu tidak pernah dimasukkan ke dalam sistem. Sistem kehadiran merekodkan jam biasa, penggajian mengira gaji biasa, dan isu itu timbul pada hujung bulan sebagai aduan dan bukannya pengiraan yang sudah selesai.

Lima tempat yang dicapai cuti umum sebelum ia sampai kepada kakitangan anda

  • Kalendar kehadiran. Peranti biometrik atau aplikasi kehadiran anda menganggap 23 September sebagai hari bekerja biasa melainkan ia ditetapkan sebagai cuti rasmi. Jika tidak, semua yang tinggal di rumah akan tercatat sebagai tidak hadir dan semua yang datang akan tercatat dengan jam biasa. Membetulkannya secara retrospektif pada hujung bulan ialah kerja manual, dan sistem bukan satu-satunya yang akan tersilap.
  • Penggajian. Peraturan kerja lebih masa perlu berada di dalam sistem penggajian, bukan dalam ingatan akauntan. Dan jika anda bercadang menggunakan pilihan cuti gantian sebagai ganti bayaran, ini bermakna baki tambahan yang direkodkan bagi setiap pekerja yang bersetuju, berserta rekod tersimpan bagi persetujuan tersebut.
  • Syif dan liputan. Minggu yang terbelah kepada dua separuh yang pendek tidak mengagihkan permintaan secara sekata antara kedua-duanya. Sesiapa yang menjadualkan dengan logik minggu penuh akan menemui jurangnya pada hari Khamis 24 haribulan, iaitu saat paling buruk untuk menemuinya.
  • Apa sahaja yang digerakkan oleh tarikh. Invois, langganan, laporan berjadual, temu janji yang telah ditempah dan peringatan automatik semuanya berjalan mengikut peraturan kalendar yang tidak tahu apa-apa tentang cuti rasmi. Semak apa yang dijadualkan khusus untuk 23 dan 24 September dan tentukan apa yang dianjakkan dan apa yang kekal.
  • Saluran pelanggan. Jika anda tutup, pelanggan berhak mengetahuinya lebih awal, bukan selepas itu. Notis WhatsApp yang jelas, satu baris di halaman hubungi anda dan balasan automatik yang menyatakan tarikh operasi semula kosnya jauh lebih rendah daripada barisan pertanyaan pada 24 haribulan.

Apa yang perlu dilakukan minggu ini

  • Tambah 23 September sebagai cuti rasmi dalam kalendar kehadiran dan penggajian anda, dan pastikan ia melanjutkan sebarang cuti tahunan yang bertindih dengannya.
  • Tetapkan siapa yang akan bekerja dan rekodkan keputusan itu dalam sistem, bukan dalam kumpulan WhatsApp.
  • Buat keputusan awal antara bayaran kerja lebih masa dan cuti gantian, dan dapatkan persetujuan bertulis jika anda memilih yang kedua.
  • Semak semua yang dijadualkan berjalan secara automatik pada 23 dan 24 September.
  • Sediakan notis pelanggan sekarang, dengan menyatakan secara jelas bila kerja akan disambung semula.

Pandangan Origami

Kami menganggap cuti rasmi sebagai ujian kecil dan murah bagi sesuatu yang lebih besar: adakah peraturan anda tertulis dalam sistem anda, atau dalam ingatan orang? Tarikhnya diumumkan dua minggu lebih awal, peraturannya diterbitkan dalam Undang-undang Buruh dan peraturan pelaksanaannya, dan tiada apa-apa di sini yang mengejutkan. Jadi jika 24 September tiba dengan pembetulan manual, aduan dan potongan yang tersilap, masalahnya bukan cuti itu.

Bersama pelanggan kami, kami menangani perkara ini dengan satu prinsip: setiap keputusan yang membawa akibat kewangan atau kawal selia memerlukan tempat untuk direkodkan, dan sistem patut menguatkuasakannya dan bukannya mengingatinya. Kalendar cuti yang ditetapkan sekali, peraturan kerja lebih masa yang digunakan secara automatik dan rekod persetujuan yang tersimpan akan menjimatkan anda daripada perbincangan ini setiap tahun, bukan tahun ini sahaja. Jika anda mahu perkara ini disemak dalam sistem anda sendiri, halaman hubungi kami ialah tempat untuk bermula.

Kesimpulan

Rabu, 23 September ialah cuti rasmi bagi sektor swasta dan sektor bukan untung. Perkara 24 mengawal cara ia berinteraksi dengan cuti lain, dan Perkara 107 mengawal bayaran bagi sesiapa yang bekerja pada hari itu. Semua ini sudah diketahui hari ini. Perbezaan antara perniagaan yang dilalui cuti umum dengan lancar dan perniagaan yang menghabiskan seminggu membetulkan rekod bukanlah pengetahuan tentang peraturan. Perbezaannya ialah memasukkan peraturan itu ke dalam sistem sebelum 23 September, bukan selepasnya.

Sumber

  • Pengumuman Kementerian Sumber Manusia dan Pembangunan Sosial yang menetapkan Rabu, 23 September 2026, bersamaan 12 Rabiulakhir 1448, sebagai cuti Hari Kebangsaan bagi sektor swasta dan sektor bukan untung, berdasarkan Perkara 24 Peraturan Pelaksanaan Undang-undang Buruh, dengan penekanan terhadap pematuhan mekanisme dalam perenggan kedua perkara tersebut.
  • Perkara 24 Peraturan Pelaksanaan Undang-undang Buruh: peruntukan mengenai cuti Hari Kebangsaan dan pertindihannya dengan hari rehat mingguan, cuti tahunan dan hari-hari kedua-dua Hari Raya.
  • Perkara 107 Undang-undang Buruh Arab Saudi: kerja lebih masa dikira sebagai gaji sejam ditambah 50% daripada gaji pokok, semua jam yang dikerjakan pada Hari Raya dan hari cuti dikira sebagai jam kerja lebih masa, dan pilihan cuti gantian berbayar dengan persetujuan pekerja.