İnsan Kaynakları ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı, 12 Rebiülahir 1448'e denk gelen 23 Eylül 2026 çarşamba gününü, 96. Ulusal Gün vesilesiyle özel sektör ve kâr amacı gütmeyen sektör için resmî tatil olarak belirledi. Bu, bugünden itibaren on dört gün sonra.

Görünüşte basit: bir gün izin. Ama gün haftanın ucunda değil, ortasında. Kapatıp sonra yeniden açtığınız uzun bir ara yerine yarım hafta, kapalı bir gün, ardından yine yarım hafta yaşıyorsunuz. Bu fark takvimde hiç görünmez. Vardiya planlamasında ve bordro çalıştırmasında görünür.

Bakanlığın gerçekte duyurduğu

Resmî açıklamayı etrafındaki dedikodudan ayırmakta fayda var:

  • Tarih: 12 Rebiülahir 1448'e denk gelen 23 Eylül 2026 çarşamba.
  • Kapsam: özel sektör ve kâr amacı gütmeyen sektör.
  • Hukuki dayanak: İş Kanunu Uygulama Yönetmeliği'nin 24. maddesi.
  • Bakanlığın vurguladığı: işverenlerin aynı maddenin ikinci fıkrasında belirlenen mekanizmaya uyması.

İkinci fıkraya yapılan atıf bir formalite değil. Bu tatilin başka bir izinle çakışması hâlinde ne olacağını düzenleyen fıkra odur ve sistemlerin sessizce yanlış yaptığı durum tam da budur.

Tatil diğer izinlerle çakıştığında

Yönetmelik üç durumu ele alır:

  • Ulusal Gün haftalık dinlenme gününe denk gelirse, çalışana öncesindeki veya sonrasındaki gün telafi olarak verilir.
  • Yıllık iznin içine denk gelirse, yıllık izin içine düşen tatil günü sayısı kadar uzatılır.
  • Ulusal Gün, Ramazan Bayramı veya Kurban Bayramı günleriyle çakışırsa bunun için telafi yapılmaz.

2026'da ilk durum çoğu şirkette geçerli olmayacak, çünkü gün cuma veya cumartesi değil, çarşamba. Ancak ikinci durum, yıllık izni 23 Eylül'ü kapsayan her çalışan için geçerli ve bu kişiler size hatırlatmayacak. Sistemin izinlerini otomatik olarak uzatması gerekiyor; o günün resmî tatil olduğunu bilmiyorsa, o günü sessizce bakiyelerinden düşecektir.

O gün çalışan herkes: kural Madde 107'de yazılı

Pek çok işletme kapanmaz: restoranlar, perakende, hastaneler, güvenlik, bakım, teknik destek, teslimat. İş Kanunu bunu takdire bırakmaz. Madde 107, işvereni saatlik ücret artı temel ücretin %50'si tutarında fazla mesai ödemekle yükümlü kılar ve bir çalışanın bayram günlerinde ve tatillerde çalıştığı tüm saatlerin fazla mesai sayıldığını belirtir.

Madde ayrıca pratik bir alternatif sunar: işveren, çalışanın onayıyla, ödenmesi gereken fazla mesai ücreti yerine ücretli telafi izni günleri verebilir. Bu şartı dikkatle okuyun. Tek taraflı bir karar değil, çalışanın onayını gerektirir.

Gördüğümüz yaygın hata maddeyi yanlış okumak değil. Kararın nereye kaydedildiği. 22 Eylül'de bir yönetici kimin çalışacağını sözlü olarak belirler ve bu karar hiçbir sisteme girmez. Devam takibi normal saatleri kaydeder, bordro normal ücreti hesaplar ve sorun ay sonunda çözülmüş bir hesap olarak değil, bir şikâyet olarak ortaya çıkar.

Tatilin çalışanlarınıza ulaşmadan önce ulaştığı beş nokta

  • Devam takip takvimi. Biyometrik cihazınız veya devam takip uygulamanız, resmî tatil olarak tanımlanmadıkça 23 Eylül'ü normal bir iş günü olarak görür. Tanımlanmamışsa evde kalan herkes devamsız, gelen herkes de normal saatlerle görünür. Bunu ay sonunda geriye dönük düzeltmek elle yapılan bir iştir ve hatayı yapan tek şey sistem olmayacaktır.
  • Bordro. Fazla mesai kuralının muhasebecinin hafızasında değil, bordro sisteminin içinde yaşaması gerekir. Ödeme yerine telafi izni seçeneğini kullanmayı düşünüyorsanız, bu, onay veren her çalışan için kaydedilen ek bir bakiye ve bu onayın saklanan bir kaydı anlamına gelir.
  • Vardiyalar ve kapsama. İki kısa yarıya bölünmüş bir hafta, talebi bu iki yarıya eşit dağıtmaz. Tam hafta mantığıyla planlama yapan herkes boşluğu 24'ü perşembe günü fark edecektir; bu da fark etmek için mümkün olan en kötü an.
  • Bir tarihe bağlı her şey. Faturalar, abonelikler, zamanlanmış raporlar, alınmış randevular ve otomatik hatırlatmalar, resmî tatilden haberi olmayan takvim kurallarıyla çalışır. Özellikle 23 ve 24 Eylül için neyin planlandığını gözden geçirin ve neyin kayacağına, neyin kalacağına karar verin.
  • Müşteri kanalları. Kapanıyorsanız, müşteriler bunu sonradan değil önceden öğrenmeyi hak eder. Net bir WhatsApp duyurusu, iletişim sayfanızda bir satır ve dönüş tarihini belirten bir otomatik yanıt, 24'ünde biriken taleplerden çok daha ucuza gelir.

Bu hafta yapılacaklar

  • 23 Eylül'ü devam takibi ve bordro takvimlerinize resmî tatil olarak ekleyin ve onunla çakışan her yıllık izni uzattığını doğrulayın.
  • Kimin çalışacağını netleştirin ve bu kararı bir WhatsApp grubuna değil, bir sisteme kaydedin.
  • Fazla mesai ücreti ile telafi izni arasında baştan karar verin; ikincisini seçerseniz yazılı onay alın.
  • 23 ve 24 Eylül'de otomatik olarak çalışmak üzere planlanmış her şeyi gözden geçirin.
  • Müşteri duyurusunu şimdiden hazırlayın ve işin ne zaman yeniden başlayacağını açıkça belirtin.

Origami'nin görüşü

Resmî tatilleri daha büyük bir şeyin küçük ve ucuz bir testi olarak görüyoruz: kurallarınız sistemlerinize mi yazılı, yoksa insanların hafızasına mı? Tarih iki hafta önceden duyuruluyor, kurallar İş Kanunu'nda ve yönetmeliğinde yayımlanmış durumda ve hiçbiri sürpriz değil. Dolayısıyla 24 Eylül elle düzeltmeler, şikâyetler ve yanlış kesintilerle gelirse, sorun tatil değildi.

Müşterilerimizle bunu tek bir ilkeyle ele alıyoruz: mali veya düzenleyici sonucu olan her kararın kaydedileceği bir yere ihtiyacı vardır ve sistemler onu hatırlamak yerine uygulamalıdır. Bir kez tanımlanmış bir tatil takvimi, otomatik uygulanan bir fazla mesai kuralı ve onayların saklanan bir kaydı, sizi bu konuşmadan yalnızca bu yıl değil her yıl kurtarır. Bunun kendi sistemlerinizde incelenmesini istiyorsanız, iletişim sayfamız başlangıç noktasıdır.

Sonuç

23 Eylül çarşamba, özel sektör ve kâr amacı gütmeyen sektör için resmî tatildir. Madde 24 bu tatilin diğer izinlerle nasıl etkileşeceğini, Madde 107 ise o gün çalışan herkesin ücretini düzenler. Bunların hepsi bugünden biliniyor. Tatilin sorunsuz geçtiği bir işletme ile bir haftasını kayıtları düzeltmekle geçiren bir işletme arasındaki fark kuralları bilmek değil. Fark, onları 23 Eylül'den sonra değil, önce sistemlere aktarmaktır.

Kaynaklar

  • İnsan Kaynakları ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın, 12 Rebiülahir 1448'e denk gelen 23 Eylül 2026 çarşamba gününü İş Kanunu Uygulama Yönetmeliği'nin 24. maddesine dayanarak özel sektör ve kâr amacı gütmeyen sektör için Ulusal Gün tatili olarak belirleyen ve bu maddenin ikinci fıkrasındaki mekanizmaya uyulmasını vurgulayan duyurusu.
  • İş Kanunu Uygulama Yönetmeliği'nin 24. maddesi: Ulusal Gün tatiline ve bunun haftalık dinlenme günü, yıllık izin ve iki bayram günleriyle çakışmasına ilişkin hükümler.
  • Suudi İş Kanunu'nun 107. maddesi: saatlik ücret artı temel ücretin %50'si olarak hesaplanan fazla mesai, bayramlarda ve tatillerde çalışılan tüm saatlerin fazla mesai sayılması ve çalışanın onayıyla ücretli telafi izni seçeneği.