人力资源和社会发展部已将2026年9月23日（星期三），即伊斯兰历1448年拉比阿·阿赫尔月12日，定为私营部门和非营利部门的法定假日，以庆祝第96个国庆日。距今还有十四天。

表面上看很简单：放一天假。但这一天位于一周的中间，而不是两端。您得到的不是一个可以先关门、再重新开门的较长假期，而是先上半周，休一天，再上半周。这种差别从不会显示在日历上。它会显示在排班和薪资核算中。

主管部门实际宣布了什么

值得把官方声明与周围的议论区分开来：

  • 日期：2026年9月23日（星期三），即伊斯兰历1448年拉比阿·阿赫尔月12日。
  • 适用范围：私营部门和非营利部门。
  • 法律依据：《劳动法实施条例》第24条。
  • 主管部门强调的内容：雇主须遵守该条第二款规定的机制。

提及第二款并非走形式。正是这一款规定了该假日与其他假期重叠时如何处理，而这恰恰是系统会悄无声息地出错的情形。

假日与其他假期重叠时

条例涵盖三种情形：

  • 如果国庆日恰逢每周休息日，则以其前一天或后一天对员工进行补偿。
  • 如果落在年假期间，则年假按其中包含的假日天数相应延长。
  • 如果国庆日与开斋节或宰牲节的假期重叠，则不对国庆日进行补偿。

2026年，第一种情形在大多数公司不会出现，因为这一天是星期三，而不是星期五或星期六。但第二种情形适用于每一位年假跨越9月23日的员工，而这些人不会提醒您。系统本应自动延长他们的年假，如果系统不知道这一天是法定假日，就会悄悄地从他们的余额中扣掉这一天。

当天上班的人：规则写在第107条中

许多企业不会关门：餐厅、零售、医院、安保、维修、技术支持、配送。《劳动法》并未把这件事交由个人判断。第107条要求雇主支付相当于小时工资加基本工资50%的加班费，并规定员工在开斋节、宰牲节等节日和假日工作的所有小时均计为加班时间。

该条还提供了一个可行的替代方案：雇主可在员工同意的情况下，以带薪补休天数代替应付的加班费。请仔细阅读这一条件。它要求员工同意，而不是单方面决定。

我们常见的错误并不是误读条文，而是决定被记录在哪里。9月22日，某位经理口头决定谁来上班，而这个决定从未进入任何系统。考勤记录的是普通工时，薪资计算的是普通工资，问题在月底以投诉的形式浮现，而不是一笔早已结清的计算。

假日在影响员工之前先波及的五个地方

  • 考勤日历。除非将9月23日定义为法定假日，否则您的生物识别考勤机或考勤应用会把它当作普通工作日。如果没有定义，所有留在家里的人都会显示为缺勤，所有来上班的人都会显示为普通工时。月底再追溯修正就是手工活，而且出错的不会只有系统。
  • 薪资。加班规则需要存在于薪资系统中，而不是会计的记忆里。如果您打算用补休代替加班费，就意味着要为每位同意的员工记入额外的假期余额，并保存一份该同意的记录。
  • 排班与人手覆盖。被分成两个短半周的一周，需求不会在两半之间均匀分布。按整周逻辑排班的人会在24日星期四才发现缺口，而那是发现问题最糟糕的时刻。
  • 一切由日期驱动的事项。发票、订阅、定时报表、已预约的会面和自动提醒，都按日历规则运行，而这些规则对法定假日一无所知。请检查专门安排在9月23日和24日的事项，决定哪些顺延、哪些照常。
  • 客户渠道。如果您要停业，客户理应事先知道，而不是事后才知道。一条清晰的WhatsApp通知、联系页面上的一行说明，以及注明恢复营业日期的自动回复，其成本远低于24日堆积如山的咨询。

本周该做什么

  • 在考勤和薪资日历中将9月23日添加为法定假日，并确认它会延长与之重叠的任何年假。
  • 确定谁来上班，并把这一决定记录在系统中，而不是在WhatsApp群里。
  • 事先在加班费和补休之间做出选择，如果选择后者，请取得书面同意。
  • 检查所有计划在9月23日和24日自动运行的事项。
  • 现在就准备好客户通知，明确说明何时恢复工作。

Origami的观点

我们把法定假日看作对一件更大事情的小而低成本的检验：您的规则是写在系统里，还是写在人的记忆里？日期提前两周公布，规则已在《劳动法》及其实施条例中公开，这里没有任何意外。因此，如果9月24日到来时伴随着手工修正、投诉和错误扣款，那么问题并不在于假日。

与客户合作时，我们用一条原则来处理这件事：每一个带有财务或监管后果的决定，都需要一个记录它的地方，系统应当执行它，而不是靠人去记住它。一次性定义好的假日日历、自动执行的加班规则，以及保存下来的同意记录，能让您每年都免去这场对话，而不只是今年。如果您希望在自己的系统中审查这些内容，可以从我们的联系页面开始。

结论

9月23日（星期三）是私营部门和非营利部门的法定假日。第24条规定了它与其他假期如何衔接，第107条规定了当天上班者的工资。这一切今天都已明确。假日顺利度过的企业，与花一周时间修正记录的企业之间，差别不在于是否了解规则，而在于是在9月23日之前还是之后把规则写进系统。

资料来源

  • 人力资源和社会发展部的公告：依据《劳动法实施条例》第24条，将2026年9月23日（星期三），即伊斯兰历1448年拉比阿·阿赫尔月12日，定为私营部门和非营利部门的国庆日假期，并强调须遵守该条第二款规定的机制。
  • 《劳动法实施条例》第24条：关于国庆日假期及其与每周休息日、年假和两个节日（开斋节和宰牲节）假期重叠的规定。
  • 沙特《劳动法》第107条：加班费按小时工资加基本工资的50%计算，在节日和假日工作的所有小时均计为加班时间，并可在员工同意的情况下以带薪补休代替。