Министерство людских ресурсов и социального развития объявило среду, 23 сентября 2026 года, что соответствует 12 раби ас-сани 1448 года, официальным выходным днём для частного и некоммерческого секторов в честь 96-го Национального дня. Это через четырнадцать дней, считая с сегодняшнего.

На первый взгляд всё просто: один выходной. Но этот день стоит посреди недели, а не на её краю. Вместо продолжительного перерыва, перед которым закрываешься и после которого снова открываешься, получается полнедели, закрытый день, а затем ещё полнедели. Эта разница никогда не видна в календаре. Она видна в графиках смен и при расчёте зарплаты.

Что на самом деле объявило министерство

Стоит отделить официальное заявление от разговоров вокруг него:

  • Дата: среда, 23 сентября 2026 года, что соответствует 12 раби ас-сани 1448 года.
  • Охват: частный сектор и некоммерческий сектор.
  • Правовое основание: статья 24 Исполнительного регламента Трудового кодекса.
  • На чём настояло министерство: чтобы работодатели соблюдали порядок, установленный во втором пункте той же статьи.

Ссылка на второй пункт не формальность. Именно этот пункт определяет, что происходит, когда этот праздник совпадает с другим отпуском, и именно в этом случае системы незаметно ошибаются.

Когда праздник совпадает с другими отпусками

Регламент описывает три ситуации:

  • Если Национальный день приходится на еженедельный день отдыха, сотруднику в качестве компенсации предоставляется день до или после него.
  • Если он приходится на ежегодный отпуск, отпуск продлевается на число праздничных дней, выпадающих на него.
  • Компенсация за Национальный день не предоставляется, если он совпадает с днями Ид аль-Фитр или Ид аль-Адха.

В 2026 году первый случай не коснётся большинства компаний, поскольку этот день среда, а не пятница или суббота. Зато второй случай касается каждого сотрудника, чей ежегодный отпуск охватывает 23 сентября, и эти люди вам об этом не напомнят. Система должна продлить их отпуск автоматически, а если она не знает, что этот день официальный выходной, то тихо спишет его с их остатка.

Кто работает в этот день: правило прописано в статье 107

Многие предприятия не закрываются: рестораны, розничная торговля, больницы, охрана, техническое обслуживание, техподдержка, доставка. Трудовой кодекс не оставляет это на чьё-то усмотрение. Статья 107 обязывает работодателя оплачивать сверхурочные в размере часовой ставки плюс 50% базовой заработной платы и устанавливает, что все часы, отработанные сотрудником в дни Ида и праздники, считаются сверхурочными.

Статья также предлагает практичную альтернативу: работодатель может с согласия сотрудника предоставить оплачиваемые дни отгула вместо причитающейся оплаты сверхурочных. Прочтите это условие внимательно. Оно требует согласия сотрудника, а не одностороннего решения.

Типичная ошибка, которую мы видим, не в неверном толковании статьи. Она в том, где фиксируется решение. 22 сентября руководитель устно определяет, кто будет работать, и это решение так и не попадает ни в одну систему. Учёт рабочего времени фиксирует обычные часы, расчёт зарплаты начисляет обычную оплату, и проблема всплывает в конце месяца в виде жалобы, а не уже урегулированного расчёта.

Пять мест, куда праздник доходит раньше, чем до ваших сотрудников

  • Календарь учёта рабочего времени. Ваш биометрический терминал или приложение учёта считает 23 сентября обычным рабочим днём, если он не задан как официальный выходной. Если не задан, все, кто остался дома, отображаются как отсутствующие, а все, кто пришёл, отображаются с обычными часами. Исправлять это задним числом в конце месяца приходится вручную, и ошибаться будет не только система.
  • Расчёт зарплаты. Правило о сверхурочных должно жить внутри системы расчёта зарплаты, а не в памяти бухгалтера. А если вы намерены использовать вариант с отгулом вместо оплаты, это означает дополнительный остаток, начисленный каждому согласившемуся сотруднику, плюс сохранённую запись об этом согласии.
  • Смены и покрытие. Неделя, разделённая на две короткие половины, не распределяет нагрузку между ними равномерно. Тот, кто планирует по логике полной недели, обнаружит пробел в четверг, 24-го, а это худший момент, чтобы его обнаружить.
  • Всё, что привязано к дате. Счета, подписки, запланированные отчёты, забронированные встречи и автоматические напоминания работают по календарным правилам, которые ничего не знают об официальном выходном. Проверьте, что запланировано именно на 23 и 24 сентября, и решите, что переносится, а что остаётся.
  • Каналы работы с клиентами. Если вы закрываетесь, клиенты заслуживают узнать об этом заранее, а не постфактум. Чёткое уведомление в WhatsApp, строка на странице контактов и автоответ с датой возобновления работы обойдутся гораздо дешевле, чем очередь обращений 24-го.

Что сделать на этой неделе

  • Добавьте 23 сентября как официальный выходной в календари учёта рабочего времени и расчёта зарплаты и убедитесь, что он продлевает любой ежегодный отпуск, который с ним совпадает.
  • Определите, кто работает, и зафиксируйте это решение в системе, а не в группе WhatsApp.
  • Заранее выберите между оплатой сверхурочных и отгулом и получите письменное согласие, если выберете второе.
  • Проверьте всё, что запланировано к автоматическому запуску 23 и 24 сентября.
  • Подготовьте уведомление для клиентов уже сейчас, прямо указав, когда работа возобновится.

Взгляд Origami

Мы рассматриваем официальные выходные как небольшую и недорогую проверку чего-то большего: прописаны ли ваши правила в ваших системах или в памяти людей? Дата объявляется за две недели, правила опубликованы в Трудовом кодексе и его регламенте, и ничего из этого не является неожиданностью. Поэтому если 24 сентября начнётся с ручных исправлений, жалоб и ошибочных удержаний, проблема была не в празднике.

С нашими клиентами мы решаем это, исходя из одного принципа: каждому решению с финансовыми или регуляторными последствиями нужно место, где оно будет зафиксировано, и системы должны обеспечивать его исполнение, а не помнить о нём. Календарь праздников, заданный один раз, правило о сверхурочных, применяемое автоматически, и сохранённая запись о согласиях избавят вас от этого разговора каждый год, а не только в этом. Если хотите, чтобы это проверили в ваших собственных системах, начните с нашей страницы контактов.

Заключение

Среда, 23 сентября, является официальным выходным днём для частного и некоммерческого секторов. Статья 24 определяет, как он соотносится с другими отпусками, а статья 107 определяет оплату для тех, кто в этот день работает. Всё это известно уже сегодня. Разница между компанией, через которую праздник проходит без сбоев, и той, что неделю исправляет записи, не в знании правил. Она в том, чтобы внести их в системы до 23 сентября, а не после.

Источники

  • Объявление Министерства людских ресурсов и социального развития, согласно которому среда, 23 сентября 2026 года, что соответствует 12 раби ас-сани 1448 года, является выходным днём в честь Национального дня для частного и некоммерческого секторов на основании статьи 24 Исполнительного регламента Трудового кодекса, с акцентом на соблюдении порядка, предусмотренного вторым пунктом этой статьи.
  • Статья 24 Исполнительного регламента Трудового кодекса: положения о выходном в честь Национального дня и его совпадении с еженедельным днём отдыха, ежегодным отпуском и днями двух Идов.
  • Статья 107 Трудового кодекса Саудовской Аравии: сверхурочные, рассчитываемые как часовая ставка плюс 50% базовой заработной платы, все часы, отработанные в Иды и праздники, засчитываются как сверхурочные, а также возможность оплачиваемого отгула с согласия сотрудника.