إجازة اليوم الوطني تقع أربعاء هذا العام: أسبوع عمل مقسوم إلى نصفين

إجازة اليوم الوطني تقع أربعاء هذا العام: أسبوع عمل مقسوم إلى نصفين

حددت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية يوم الأربعاء 23 سبتمبر 2026، الموافق 12 ربيع الثاني 1448، إجازة رسمية للقطاعين الخاص وغير الربحي بمناسبة اليوم الوطني السادس والتسعين. وبينك وبين هذا التاريخ أربعة عشر يوما.

الخبر في ظاهره بسيط: يوم إجازة. لكن اليوم يقع في منتصف الأسبوع لا في طرفه. فبدل عطلة ممتدة تغلق فيها وتفتح، يصير عندك نصف أسبوع، ثم يوم مغلق، ثم نصف أسبوع آخر. وهذا فرق تشغيلي لا يظهر في التقويم، ويظهر في الجدولة وفي كشف الرواتب.

ما أعلنته الوزارة بالضبط

يستحق الفصل بين ما أعلن رسميا وما يتداول:

• الموعد: الأربعاء 23 سبتمبر 2026، الموافق 12 ربيع الثاني 1448.
• النطاق: القطاع الخاص والقطاع غير الربحي.
• السند النظامي: المادة 24 من اللائحة التنفيذية لنظام العمل.
• ما شددت عليه الوزارة: التزام أصحاب العمل بالآلية الواردة في الفقرة الثانية من المادة نفسها.

والإشارة إلى الفقرة الثانية ليست تفصيلا شكليا. هي الفقرة التي تنظم ما يحدث حين تتداخل الإجازة مع إجازة أخرى، وهي بالضبط الحالة التي تخطئ فيها الأنظمة بصمت.

حين تتداخل الإجازة مع إجازة أخرى

تنظم اللائحة ثلاث حالات:

• إن وقع اليوم الوطني في يوم الراحة الأسبوعية، يعوض عنه الموظف بيوم قبله أو بعده.
• إن وقع داخل إجازة سنوية، تمدد الإجازة السنوية بعدد أيام العطلة الواقعة فيها.
• ولا يعوض عن اليوم الوطني إذا تداخل مع أيام عيد الفطر أو عيد الأضحى.

في 2026 تحديدا الحالة الأولى لا تنطبق على أغلب المنشآت، لأن اليوم أربعاء لا جمعة ولا سبت. لكن الحالة الثانية تنطبق على كل موظف تمر إجازته السنوية على 23 سبتمبر، وهؤلاء لن يذكروك بأنفسهم. النظام هو الذي يفترض أن يمدد لهم تلقائيا، وإن لم يعرف أن اليوم عطلة رسمية فسيخصم اليوم من رصيدهم ولن ينتبه أحد.

من يداوم ذلك اليوم: القاعدة مكتوبة في المادة 107

كثير من المنشآت لا تغلق: مطاعم ومتاجر ومستشفيات وأمن وصيانة ودعم فني وتوصيل. ونظام العمل لا يترك هذي الحالة للاجتهاد. تنص المادة 107 على أن يدفع صاحب العمل أجرا إضافيا عن ساعات العمل الإضافية يوازي أجر الساعة مضافا إليه 50% من الأجر الأساسي، وأن جميع الساعات التي يعملها الموظف في أيام الأعياد والعطلات تعد ساعات عمل إضافية.

وللمادة مخرج عملي: يجوز لصاحب العمل، بموافقة الموظف، أن يحتسب أيام إجازة تعويضية مدفوعة الأجر بدلا من الأجر الإضافي المستحق. لاحظ الشرط جيدا: بموافقة الموظف، لا بقرار منفرد منك.

والخطأ الشائع الذي نراه ليس في فهم المادة، بل في مكان تسجيل القرار. المنشأة تقرر شفهيا يوم 22 سبتمبر من سيداوم، ولا يدخل القرار أي نظام. فيسجل الحضور ساعات عادية، ويحسب كشف الرواتب أجرا عاديا، ويصل الأمر إلى نهاية الشهر بلاغ من موظف بدل تسوية مسبقة.

خمسة مواضع تصل إليها الإجازة قبل أن تصل إلى موظفيك

• تقويم الحضور والانصراف. نظام البصمة أو تطبيق الحضور يعامل 23 سبتمبر يوم عمل عاديا ما لم يعرف كعطلة رسمية. وإن لم يعرف، فكل من لم يحضر يظهر غائبا وكل من حضر يظهر بساعات عادية. تصحيح هذا بأثر رجعي في نهاية الشهر عمل يدوي لا يخطئ فيه النظام وحده.
• كشف الرواتب. قاعدة الأجر الإضافي تحتاج أن تكون معرفة داخل نظام الرواتب لا في ذهن المحاسب. وإن كنت ستستخدم خيار الإجازة التعويضية بدل الأجر، فهذا يعني رصيدا إضافيا يقيد لكل موظف وافق، ووثيقة موافقة محفوظة.
• الورديات والتغطية. أسبوع مقسوم إلى نصفين يعني أن نصفه الأول والثاني قصيران، وأن الطلب لا يتوزع بالتساوي عليهما. من يجدول بمنطق أسبوع كامل سيكتشف الفجوة يوم الخميس 24، وهو أسوأ وقت لاكتشافها.
• الالتزامات المرتبطة بتاريخ. الفواتير والاشتراكات والتقارير المجدولة والمواعيد المحجوزة والتذكيرات الآلية كلها تعمل بقواعد تقويم لا تعرف شيئا عن العطلة الرسمية. راجع ما هو مجدول على 23 و24 سبتمبر تحديدا، وقرر أيها يؤجل وأيها يبقى.
• قنوات العملاء. إن كنت ستغلق، فالعميل يستحق أن يعرف قبلها لا بعدها. رسالة واضحة على الواتساب وصفحة التواصل ورد آلي يذكر موعد العودة أرخص كثيرا من طابور استفسارات يوم 24.

ما تفعله هذا الأسبوع

• أضف 23 سبتمبر كعطلة رسمية في تقويم نظام الحضور والرواتب، وتأكد أنه يمدد الإجازات السنوية المتداخلة معه.
• احصر من سيداوم، واكتب القرار في النظام لا في مجموعة واتساب.
• اختر مبدئيا بين الأجر الإضافي والإجازة التعويضية، واحصل على موافقة مكتوبة إن اخترت الثانية.
• راجع كل ما هو مجدول آليا على 23 و24 سبتمبر.
• جهز إشعار العملاء الآن، وحدد فيه موعد استئناف العمل صراحة.

نظرة أوريجامي

نرى في الإجازات الرسمية اختبارا صغيرا ورخيصا لشيء أكبر: هل قواعد منشأتك مكتوبة في أنظمتها أم في ذاكرة أشخاص؟ التاريخ معلن قبل أسبوعين، والقواعد منشورة في نظام العمل ولائحته، ولا يوجد في الموضوع أي مفاجأة. فإن وصل يوم 24 سبتمبر ومعه تصحيحات يدوية وبلاغات وخصومات في غير محلها، فالمشكلة لم تكن الإجازة.

ونتعامل مع هذا عند عملائنا بقاعدة واحدة: كل قرار له أثر مالي أو نظامي يجب أن يوجد له مكان يسجل فيه، وأن تتولى الأنظمة تطبيقه لا تذكره. تقويم عطل معرف مرة واحدة، وقاعدة أجر إضافي مطبقة تلقائيا، وسجل موافقات محفوظ، تختصر عليك هذا النقاش كل سنة لا هذي السنة وحدها. إن أردت مراجعة هذي النقطة في أنظمتك فتجدنا في صفحة التواصل.

الخلاصة

الأربعاء 23 سبتمبر إجازة رسمية للقطاعين الخاص وغير الربحي، والمادة 24 تحكم تداخلها مع الإجازات الأخرى، والمادة 107 تحكم أجر من يداوم فيها. كل هذا معروف من اليوم. والفرق بين منشأة تمر عليها الإجازة بسلاسة وأخرى تقضي أسبوعا في التصحيح ليس في معرفة القواعد، بل في إدخالها إلى الأنظمة قبل 23 سبتمبر لا بعده.

مصادر

• إعلان وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية تحديد الأربعاء 23 سبتمبر 2026 الموافق 12 ربيع الثاني 1448 إجازة لليوم الوطني للقطاعين الخاص وغير الربحي، واستناده إلى المادة 24 من اللائحة التنفيذية لنظام العمل، وتأكيدها على الالتزام بالآلية الواردة في الفقرة الثانية من المادة.
• المادة 24 من اللائحة التنفيذية لنظام العمل: أحكام إجازة اليوم الوطني وتداخلها مع الراحة الأسبوعية والإجازة السنوية وأيام العيدين.
• المادة 107 من نظام العمل السعودي: احتساب الأجر الإضافي بأجر الساعة مضافا إليه 50% من الأجر الأساسي، واعتبار ساعات العمل في الأعياد والعطلات ساعات عمل إضافية، وجواز الإجازة التعويضية المدفوعة بموافقة الموظف.