Skip to content

Learning series · Human resources · 7 pelajaran

Pendigitalan Sumber Manusia: Dari Pengambilan hingga Tamat Perkhidmatan

Siri operasi untuk setiap perniagaan Saudi yang mengurus pekerjanya dengan hamparan dan mesej WhatsApp: ke mana sebenarnya masa sumber manusia pergi, bagaimana fail pekerja dan kontraknya menjadi satu sumber kebenaran, bagaimana membina rekod kehadiran dan syif yang dipercayai semua, bagaimana cuti dan permohonan melalui laluan kelulusan yang jelas, bagaimana menutup gaji setiap bulan dari kehadiran hingga pindahan bank tanpa kejutan, bagaimana menamatkan perkhidmatan dengan ganjaran, penyelesaian akhir dan pemulangan aset tanpa pertikaian, serta pelan sembilan puluh hari yang menyusun kerja mengikut urutan yang betul.

Mulakan siri
Pendigitalan Sumber Manusia: Dari Pengambilan hingga Tamat Perkhidmatan
7 daripada 7 diterbitkan

Semua pelajaran

  1. 01Pendigitalan Sumber Manusia: Ke Mana Masa Pasukan HR Anda Pergi?Masa sumber manusia biasanya hilang kerana menaip semula data pekerja yang sama ke dalam empat fail, bukan kerana kerja yang sukar. Bahagian pertama siri Pendigitalan Sumber Manusia menjejak sebulan penuh daripada pengambilan hingga gaji dan tamat perkhidmatan, menunjukkan di mana data ditaip dua kali dan di mana keputusan menunggu seorang sahaja, serta memberi latihan untuk mengukur perniagaan anda sendiri dalam seminggu.Bahagian 1 daripada 7 · 7 minit bacaan
  2. 02Fail pekerja dan kontrak: satu sumber data yang sahihFail pekerja ialah satu-satunya sumber yang sepatutnya dibaca oleh kehadiran, cuti, gaji dan tamat perkhidmatan. Bahagian kedua Pendigitalan Sumber Manusia menerangkan kandungan rekod induk pekerja, apa yang dikehendaki Perkara 51 hingga 56 Undang-undang Buruh Arab Saudi bagi kontrak dan pembaharuannya, siapa yang boleh melihat gaji, serta latihan untuk menyemak 5 fail dalam sehari.Bahagian 2 daripada 7 · 7 minit bacaan
  3. 03Kehadiran dan syif: daripada helaian kertas kepada rekod yang dipercayaiSistem kehadiran ialah input yang dibaca oleh penggajian untuk setiap potongan dan setiap jam kerja lebih masa. Bahagian ketiga Pendigitalan Sumber Manusia menerangkan cara menetapkan syif dalam had Perkara 98 Undang-undang Buruh Saudi, kaedah daftar masuk mana yang sesuai antara cap jari, telefon bimbit dan kiosk, mengapa kelewatan dan kerja lebih masa dihantar kepada pengurus dan bukannya dipotong secara senyap, serta latihan yang membandingkan kehadiran dengan potongan 3 pekerja.Bahagian 3 daripada 7 · 7 minit bacaan
  4. 04Cuti dalam Undang-undang Buruh Saudi: aliran kelulusan, bukan WhatsAppCuti tahunan dalam Undang-undang Buruh Saudi bermula daripada 21 hari setahun dan meningkat kepada 30 hari selepas 5 tahun berturut-turut, dan setiap jenis cuti mempunyai peraturannya sendiri. Bahagian keempat siri Pendigitalan Sumber Manusia menukar cuti, surat pengesahan dan pendahuluan gaji kepada satu aliran kelulusan: siapa meluluskan apa, apa yang berlaku apabila pelulus tiada, bagaimana baki dikemas kini sendiri, dan latihan menulis matriks kelulusan untuk 5 permohonan anda yang paling kerap.Bahagian 4 daripada 7 · 7 minit bacaan
  5. 05Penggajian di Arab Saudi: Penutupan Bulanan Tanpa KejutanPenggajian di Arab Saudi dibayar sebulan sekali melalui bank yang diluluskan, dengan potongan terhad kepada separuh upah. Bahagian kelima Pendigitalan Sumber Manusia menukar penggajian kepada penutupan yang berjalan sama setiap bulan: tarikh tutup kehadiran dan perubahan, perbandingan dengan bulan lepas, kelulusan sebelum fail bank, dan fail Perlindungan Upah melalui Mudad, serta latihan senarai semak penutupan satu halaman.Bahagian 5 daripada 7 · 7 minit bacaan
  6. 06Ganjaran Tamat Perkhidmatan di Arab Saudi Tanpa PertikaianGanjaran tamat perkhidmatan Saudi ialah setengah bulan gaji setahun bagi lima tahun pertama, kemudian sebulan gaji setahun. Bahagian keenam Pendigitalan Sumber Manusia menerangkan Perkara 84 hingga 88 dan bahagian apabila meletak jawatan, tempoh penyelesaian satu atau dua minggu, dan menjadikan penamatan pekerjaan satu proses: penyelesaian akhir bertulis, pemulangan aset dan akses ditutup pada hari terakhir, dengan latihan pada pekerja terakhir yang berhenti.Bahagian 6 daripada 7 · 7 minit bacaan
  7. 07Sistem Sumber Manusia dan Penggajian dalam 90 Hari: Pelan PelaksanaanSistem sumber manusia dan penggajian boleh beroperasi dalam 90 hari melalui 3 blok setiap satu 30 hari: data, kemudian kehadiran dan permohonan, kemudian penggajian. Bahagian ketujuh dan terakhir siri Pendigitalan Sumber Manusia menghimpunkan latihan enam bahagian sebelumnya dalam satu pelan, dengan dua penggajian selari sebelum peralihan, dan mengasingkan keputusan pemilik daripada keputusan pasukan sumber manusia.Bahagian 7 daripada 7 · 7 minit bacaan

Want to apply this in your business?

In a free twenty-minute session we learn where you stand and suggest where to start.

Other series

Customer relations & service7 pelajaran

Mendigitalkan CRM: dari pertanyaan pertama kepada pelanggan setia

Siri operasi untuk setiap perniagaan Saudi yang menerima pertanyaan pelanggan melalui WhatsApp, panggilan telefon dan telefon bimbit peribadi jurujual: di mana pelanggan hilang antara mesej pertama dan urus niaga, bagaimana setiap pelanggan mendapat satu rekod yang diketahui semua orang, bagaimana semua saluran berkumpul dalam satu peti masuk dengan pegawai bertanggungjawab dan tempoh balasan, bagaimana bakal pelanggan bergerak melalui peringkat yang jelas dan bukan ingatan, bagaimana aduan dan permintaan perkhidmatan menjadi tiket yang ditutup dengan pengesahan pelanggan, bagaimana mesej pemasaran dihantar dengan persetujuan yang direkodkan seperti yang dikehendaki Undang-undang Perlindungan Data Peribadi, dan pelan sembilan puluh hari yang menyusun kerja mengikut susunan yang betul.

Mulakan siri

Technology & AI7 pelajaran

Bagaimana memodenkan sistem lama saya dengan AI?

Siri praktikal untuk setiap syarikat Saudi yang masih bergantung pada sistem lama yang berfungsi tetapi kini mahal atau berisiko: cara mengetahui sistem anda perlu dimodenkan, cara menginventori sistem sebelum sebarang keputusan, cara AI mengeluarkan peraturan perniagaan yang terkubur dalam kod lama, bila perlu menulis semula, memindahkan atau menggantikan, cara menguji dan beralih tanpa menghentikan perniagaan, dan ke mana data anda pergi semasa pemodenan, dengan AWS Transform daripada Amazon sebagai contoh sebenar.

Mulakan siri

Sales & collections7 pelajaran

Pendigitalan jualan: daripada sebut harga hingga kutipan

Siri operasi untuk setiap syarikat yang menjual kepada perniagaan lain secara kredit, daripada pembinaan hingga kilang dan pengedar, pengendali hartanah, hotel dan syarikat penyelenggaraan: di mana wang tersekat antara sebut harga dan kutipan, bagaimana harga dan diskaun menjadi kuasa yang dikuatkuasakan sistem dan bukan janji di telefon, bagaimana menetapkan had kredit dan jaminan sebelum menjual secara kredit, mengapa invois harus bermula daripada penghantaran yang ditandatangani dan bukan daripada pesanan jualan, mengapa bayaran tertunggak apabila invois lewat atau pertikaian tiada pemiliknya, bagaimana menjalankan penuaan akaun belum terima mengikut jadual dan bukan ingatan, dan bagaimana memadankan bayaran masuk serta melihat aliran tunai anda dengan pelan sembilan puluh hari.

Mulakan siri