Ganjaran tamat perkhidmatan di bawah undang-undang buruh Saudi ialah setengah bulan gaji bagi setiap tahun daripada lima tahun pertama dan sebulan gaji penuh bagi setiap tahun selepasnya, dikira berdasarkan gaji terakhir, dan dikurangkan kepada satu pertiga atau dua pertiga apabila pekerja meletak jawatan bergantung pada tempoh perkhidmatan. Apabila hubungan pekerjaan tamat, majikan mesti menyelesaikan semua hak dalam tempoh seminggu, atau dua minggu jika pekerja yang menamatkan kontrak. Dalam bahagian kelima kita membina penutupan gaji bulanan; bahagian keenam ini menjadikan penamatan pekerjaan satu proses: mengira ganjaran seperti yang dinyatakan Kementerian, penyelesaian akhir bertulis, pemulangan aset syarikat, penutupan akses pada hari terakhir dan penyimpanan fail, dengan latihan pada pekerja terakhir yang berhenti.

Apa kata undang-undang tentang ganjaran

Teks semasa terdapat di halaman Hubungan Pekerjaan Kementerian Sumber Manusia dan Pembangunan Sosial, dan halaman Kementerian tentang peraturan ganjaran tamat perkhidmatan meringkaskannya:

  • Perkara 84, asasnya: apabila hubungan pekerjaan tamat, majikan membayar setengah bulan gaji bagi setiap tahun daripada lima tahun pertama dan sebulan gaji bagi setiap tahun berikutnya; gaji terakhir menjadi asas, dan pekerja berhak mendapat ganjaran berkadar bagi pecahan tahun.
  • Perkara 85, peletakan jawatan: apabila meletak jawatan, pekerja mendapat satu pertiga ganjaran selepas perkhidmatan berterusan sekurang-kurangnya dua dan tidak lebih lima tahun, dua pertiga jika perkhidmatan melebihi lima tahun tetapi kurang sepuluh, dan ganjaran penuh bagi sepuluh tahun atau lebih. Halaman Kementerian menambah bahawa pekerja yang meletak jawatan dengan perkhidmatan kurang dua tahun tidak berhak mendapat ganjaran.
  • Perkara 86, komisen: pihak-pihak boleh bersetuju bahawa komisen, peratusan jualan dan unsur berubah yang serupa tidak dimasukkan dalam gaji yang menjadi asas pengiraan ganjaran.
  • Perkara 87, ganjaran penuh sebagai pengecualian: dibayar penuh jika pekerja berhenti kerana keadaan force majeure, dan kepada pekerja wanita yang menamatkan kontrak dalam tempoh enam bulan selepas akad nikahnya atau tiga bulan selepas bersalin.
  • Perkara 88, tempoh: gaji dibayar dan semua hak diselesaikan selewat-lewatnya seminggu dari tamatnya hubungan, dan tidak lebih dua minggu jika pekerja yang menamatkan kontrak; majikan boleh menolak sebarang hutang pekerja yang berkaitan kerja.

Satu ilustrasi mekanisme, bukan kes sebenar: seorang pekerja dengan 7 tahun perkhidmatan dan gaji terakhir 10,000 riyal. Jika majikan menamatkan kontrak, ganjarannya ialah 5 tahun pada kadar setengah bulan, iaitu 25,000 riyal, ditambah 2 tahun pada kadar sebulan penuh, iaitu 20,000 riyal, berjumlah 45,000 riyal. Jika pekerja yang sama meletak jawatan, bahagiannya ialah dua pertiga, iaitu 30,000 riyal. Gaji di sini ialah gaji sebenar seperti yang ditakrifkan undang-undang, iaitu gaji pokok serta kenaikan yang wajib dibayar, jadi tetapkan takrifnya dalam kontrak sebelum anda memerlukannya.

Dari peletakan jawatan hingga hari terakhir: tarikh yang dikira sistem, bukan ingatan

Kebanyakan pertikaian bermula daripada tarikh yang dipertikaikan, bukan daripada formula. Undang-undang semasa menetapkan tarikh-tarikh ini: mengikut Perkara 75, tempoh notis bagi kontrak tanpa tempoh tetap dengan gaji bulanan ialah 30 hari jika pekerja yang menamatkannya dan 60 hari jika majikan yang menamatkannya; mengikut Perkara 79 bis, peletakan jawatan dianggap diterima jika 30 hari berlalu tanpa jawapan, dan majikan boleh menangguhkan penerimaannya sehingga 60 hari demi kepentingan kerja, dengan alasan bertulis yang diberikan sebelum tamat 30 hari itu.

Oleh itu sistem mesti merekodkan: tarikh peletakan jawatan atau notis dikemukakan, jenis penamatan, hari bekerja terakhir dan tarikh mula perkhidmatan seperti dalam kontrak. Tempoh perkhidmatan dalam hari, bahagian yang berhak dan tarikh akhir penyelesaian semuanya terhasil daripada medan ini sahaja. Jika fail pekerja dan kontrak menjadi satu sumber kebenaran seperti yang kita bina dalam bahagian kedua, medan ini sudah wujud dan tiada siapa perlu menyelongkar mesej lama.

Penyelesaian akhir: satu dokumen yang boleh dibaca kedua-dua pihak

Penyelesaian akhir menghimpunkan semua yang terhutang kepada pekerja dan oleh pekerja pada akhir perkhidmatan, ditandatangani kedua-dua pihak. Apabila dijana daripada sistem dan bukan hamparan baharu setiap kali, ia menyenaraikan butiran demi butiran:

  • Gaji hari-hari terakhir: dari gaji terakhir yang dibayar hingga hari bekerja terakhir, diambil daripada rekod kehadiran itu sendiri.
  • Ganjaran tamat perkhidmatan: bersama tempoh perkhidmatan, jenis penamatan, bahagian yang digunakan dan gaji yang dijadikan asas, supaya pekerja nampak bagaimana angka itu diperoleh.
  • Baki cuti: seperti yang ditunjukkan dalam laluan cuti daripada bahagian keempat, dikendalikan mengikut undang-undang dan kontrak.
  • Potongan: baki pendahuluan dan sebarang hutang berkaitan kerja yang dibenarkan Perkara 88, setiap satu dengan dokumen sokongannya.
  • Jumlah bersih, cara dan tarikh bayaran: dalam tempoh seminggu atau dua minggu.

Kewajipan tidak berakhir dengan wang: Perkara 64 mewajibkan majikan memberikan kepada pekerja, atas permintaannya dan secara percuma, sijil perkhidmatan yang menyatakan tarikh mula, tarikh tamat, profesion dan gaji terakhir, tanpa apa-apa yang menjejaskan reputasinya, dan memulangkan semua sijil serta dokumen yang diserahkannya. Gaji terakhir yang tidak dibayar tepat pada masanya juga boleh menjadi permohonan penguatkuasaan, seperti yang kami terangkan dalam artikel tentang klausa gaji dalam kontrak yang didokumenkan.

Aset dan akses: hari terakhir, bukan minggu berikutnya

Bahagian yang paling kerap dilupakan ialah aset dan akses yang masih dipegang pekerja. Jadikannya senarai yang dikaitkan dengan pekerja sejak hari dia diambil bekerja, ditutup butiran demi butiran sebelum penyelesaian akhir:

  • Aset fizikal: komputer riba, telefon, kunci, kad akses, kereta dan peralatan, setiap satu diserahkan dengan rekod bertandatangan semasa mula bekerja dan dipulangkan dengan rekod bertandatangan semasa berhenti.
  • Akaun digital: e-mel, sistem dalaman, akaun bank dan platform kerajaan yang pekerja diberi kuasa, kumpulan dan folder kongsi.
  • Data: fail dan surat-menyurat pelanggan diserahkan kepada rakan sekerja yang dinamakan sebelum akaun ditutup.
  • Pemilik dan tempoh: setiap butiran ada pemiliknya, dan tarikh akhirnya ialah penghujung hari bekerja terakhir, bukan selepas itu.

Selepas pekerja berhenti, failnya masih data peribadi yang anda simpan, jadi hadkan siapa yang boleh melihat penyelesaian akhir dan gaji selepas dia keluar, seperti yang kami terangkan dalam artikel tentang kebenaran akses dan siapa melihat apa, dan simpan fail lengkap bersama penyelesaian akhir yang ditandatangani dan rekod pemulangan di satu tempat.

Pandangan Origami

Kami ialah syarikat teknologi yang membina sistem dan integrasi tersuai, dan apabila kami membina proses tamat perkhidmatan, kami menghubungkannya dengan semua yang terdahulu dalam siri ini: kontrak memberikan tarikh mula dan gaji, kehadiran memberikan hari-hari terakhir, laluan cuti memberikan baki, dan gaji memberikan pendahuluan, maka penyelesaian akhir terhasil daripada data sedia ada, bukan pengiraan manual.

Kami memasukkan peraturan Perkara 84 hingga 88 ke dalam sistem itu sendiri dan mengaitkan aset serta akaun dengan pekerja sejak hari pertama, supaya semuanya ditutup dalam satu langkah pada hari terakhir. Begitulah kami membina perkhidmatan kami mengikut cara sebenar perniagaan berjalan, manakala kes khas diputuskan oleh teks undang-undang atau peguam buruh.

Latihan: gunakan senarai ini pada pekerja terakhir yang berhenti

  • Kira semula ganjarannya: menggunakan tarikh mula dan tamat, jenis penamatan dan gaji terakhir, kemudian bandingkan dengan yang sebenarnya dibayar.
  • Ukur tempohnya: berapa hari antara hari bekerja terakhir dan penyelesaian penuh, berbanding seminggu atau dua minggu.
  • Semak aset: adakah setiap barang mempunyai rekod serahan dan pemulangan?
  • Periksa akaun: adakah orang itu masih mempunyai e-mel, akses sistem atau keahlian kumpulan selepas berhenti?
  • Tanya tentang sijil dan fail: adakah sijil perkhidmatan diminta, dan adakah fail lengkap disimpan di satu tempat?

Setiap butiran tanpa jawapan yang didokumenkan ialah pertikaian yang berpotensi, dan satu perkara dalam pelan pendigitalan sumber manusia anda.

Kesimpulan dan bahagian seterusnya

Tamat perkhidmatan yang baik bermula daripada Perkara 84 hingga 88, merekodkan tarikh notis dan peletakan jawatan seperti yang ditetapkan undang-undang, menghasilkan penyelesaian yang jelas daripada data sedia ada, menutup aset dan akses pada hari terakhir dan menyimpan fail. Dalam bahagian ketujuh dan terakhir, kita menghimpunkan latihan enam bahagian ke dalam pelan 90 hari untuk mendigitalkan sumber manusia dalam perniagaan anda.

Sumber

Artikel ini menerangkan mekanismenya dan bukan nasihat undang-undang; sahkan kes anda dengan Kementerian atau peguam buruh.