Skip to content

Learning series · Human resources · Уроков: 7

Цифровизация HR: от найма до окончания службы

Практическая серия для каждой саудовской компании, которая ведёт персонал в таблицах и сообщениях WhatsApp: куда на самом деле уходит время отдела кадров, как личное дело сотрудника и его договор становятся единым источником данных, как построить учёт посещаемости и смен, которому доверяют все, как отпуска и заявки проходят по понятному маршруту согласования, как ежемесячно закрывать расчёт зарплаты от учёта времени до банковского перевода без сюрпризов, как завершать трудовые отношения с выплатой вознаграждения, окончательным расчётом и возвратом имущества без споров, и план на девяносто дней, который выстраивает работу в правильном порядке.

Начать серию
Цифровизация HR: от найма до окончания службы
Опубликовано 7 из 7

Все уроки

  1. 01Цифровизация HR: куда уходит время вашей команды?Время отдела кадров чаще всего уходит не на сложную работу, а на повторный ввод одних и тех же данных сотрудника в четыре файла. Первая часть серии Цифровизация HR прослеживает целый месяц от найма до зарплаты и окончания службы, показывает, где данные вводятся дважды и где решения ждут одного человека, и даёт упражнение, чтобы оценить свою компанию за неделю.Часть 1 из 7 · 7 мин чтения
  2. 02Личное дело сотрудника и договор: единый источник данныхЛичное дело сотрудника — единственный источник, из которого должны брать данные учёт рабочего времени, отпуска, расчёт зарплаты и окончание службы. Вторая часть серии Цифровизация HR объясняет, что содержит основная карточка сотрудника, чего требуют статьи 51–56 Трудового кодекса Саудовской Аравии к договору и его продлению, кто может видеть зарплаты, и даёт упражнение, чтобы проверить 5 личных дел за день.Часть 2 из 7 · 7 мин чтения
  3. 03Учёт рабочего времени и смен: от бумажного табеля к надёжному журналуСистема учёта рабочего времени — это вход, из которого расчёт зарплаты берёт каждое удержание и каждый час сверхурочной работы. Третья часть серии Цифровизация HR объясняет, как задать смены в пределах статьи 98 Трудового кодекса Саудовской Аравии, какой способ отметки вам подходит из отпечатка пальца, смартфона и терминала, почему опоздания и сверхурочные идут к руководителю, а не в тихое удержание, и упражнение, сравнивающее табель с удержаниями 3 сотрудников.Часть 3 из 7 · 7 мин чтения
  4. 04Отпуска по трудовому закону Саудовской Аравии: маршрут согласования вместо WhatsAppЕжегодный отпуск по трудовому закону Саудовской Аравии начинается с 21 дня в год и вырастает до 30 после 5 лет непрерывной работы, и у каждого вида отпуска своё правило. Четвёртая часть серии «Цифровизация HR» превращает отпуска, справки и авансы в единый маршрут согласования: кто что утверждает, что происходит, когда согласующего нет на месте, как остаток обновляется сам, и упражнение по матрице согласования для 5 самых частых заявок.Часть 4 из 7 · 7 мин чтения
  5. 05Расчёт зарплаты в Саудовской Аравии: закрытие месяца без сюрпризовЗарплата в Саудовской Аравии выплачивается раз в месяц через аккредитованные банки, а удержания ограничены половиной заработка. Пятая часть серии Цифровизация HR превращает расчёт зарплаты в закрытие, которое каждый месяц проходит одинаково: срок отсечки для табеля и изменений, сравнение с прошлым месяцем, утверждение до банковского файла и файл системы защиты заработной платы через Mudad, плюс упражнение с чек-листом закрытия на одну страницу.Часть 5 из 7 · 7 мин чтения
  6. 06Выходное пособие в Саудовской Аравии: расчёт без споровСаудовское вознаграждение по окончании службы составляет полмесячного заработка за год в первые пять лет, затем месячный заработок за год. Шестая часть серии Цифровизация HR объясняет статьи 84 до 88 и доли при увольнении по собственному желанию, срок расчёта в одну или две недели и превращает окончание трудовых отношений в единый процесс: письменный окончательный расчёт, возврат имущества и закрытие доступов в последний день, с упражнением на последнем уволившемся сотруднике.Часть 6 из 7 · 7 мин чтения
  7. 07Система HR и расчёта зарплаты за 90 дней: план внедренияСистему HR и расчёта зарплаты можно запустить за 90 дней в 3 блока по 30: данные, затем учёт рабочего времени и заявки, затем зарплата. Седьмая и последняя часть серии Цифровизация HR собирает упражнения шести предыдущих частей в один план, с двумя параллельными расчётами зарплаты до перехода, и разделяет решения владельца и решения команды HR.Часть 7 из 7 · 7 мин чтения

Want to apply this in your business?

In a free twenty-minute session we learn where you stand and suggest where to start.

Other series

Customer relations & serviceУроков: 7

Цифровизация CRM: от первого запроса до постоянного клиента

Практическая серия для каждой саудовской компании, которая получает запросы клиентов в WhatsApp, по телефону и на личные мобильные продавцов: где клиент теряется между первым сообщением и сделкой, как у каждого клиента появляется единая карточка, известная всем, как каналы объединяются в один ящик с ответственным и сроком ответа, как потенциальные клиенты проходят понятные этапы вместо того, чтобы держаться в памяти, как жалобы и заявки на обслуживание становятся тикетом, который закрывается после подтверждения клиента, как маркетинговые сообщения отправляются с зафиксированным согласием, как требует Закон о защите персональных данных, и план на девяносто дней, который выстраивает работу в правильном порядке.

Начать серию

Technology & AIУроков: 7

Как модернизировать устаревшую систему с помощью ИИ?

Практическая серия для каждой саудовской компании, которая всё ещё зависит от устаревшей системы — она работает, но стала дорогой или рискованной: как понять, что системе нужна модернизация, как провести инвентаризацию систем до любого решения, как ИИ извлекает бизнес-правила, скрытые в старом коде, когда переписывать, переносить или заменять, как тестировать и переходить без остановки бизнеса и куда уходят ваши данные во время модернизации, на живом примере AWS Transform от Amazon.

Начать серию

Sales & collectionsУроков: 7

Цифровые продажи: от коммерческого предложения до оплаты

Операционная серия для каждой компании, которая продаёт другим компаниям с отсрочкой платежа, от строительства, заводов и дистрибьюторов до управляющих недвижимостью, отелей и сервисных компаний: где деньги застревают между предложением и оплатой; как цены и скидки превращаются из обещания по телефону в полномочие, которое соблюдает система; как установить кредитный лимит и обеспечение до продажи в рассрочку; почему счёт должен начинаться с подписанной поставки, а не с заказа клиента; почему оплата задерживается, когда счёт опаздывает или у спора нет ответственного; как вести контроль сроков задолженности по графику, а не по памяти; и как сверять поступления и видеть свой денежный поток с помощью плана на девяносто дней.

Начать серию