सऊदी अरब की मंत्रिपरिषद ने आज, 20 अक्टूबर 2026 को पेटेंट और यूटिलिटी मॉडल कानून को मंजूरी दी, साथ ही डिजाइन, पौधों की किस्मों और इंटीग्रेटेड सर्किट के लेआउट डिजाइन से जुड़े 3 अन्य कानूनों को भी। ये 2004 के उस एक कानून की जगह लेंगे जिसमें चारों विषय शामिल थे। पूरा पाठ और लागू होने की तारीख अभी प्रकाशित नहीं हुई है, और तब तक सऊदी बौद्धिक संपदा प्राधिकरण (SAIP) मौजूदा नियम ही लागू करता है। तीन बातें आज ही आपके लिए मायने रखती हैं और नए कानून का इंतजार नहीं करतीं: फाइल करने से पहले आविष्कार की घोषणा उसकी नवीनता की शर्त छीन सकती है, कर्मचारी का आविष्कार आपकी कंपनी का केवल कुछ खास मामलों में होता है, और पेटेंट की 20 साल की अवधि मंजूरी की तारीख से नहीं बल्कि फाइलिंग की तारीख से गिनी जाती है।

मंत्रिपरिषद ने आज क्या मंजूर किया?

आज की मंत्रिपरिषद बैठक पर Ajel English की रिपोर्ट के अनुसार परिषद ने 4 अलग कानूनों को मंजूरी दी:

  • पेटेंट और यूटिलिटी मॉडल कानून: तकनीकी आविष्कारों की सुरक्षा करता है और यूटिलिटी मॉडल की श्रेणी जोड़ता है।
  • डिजाइन कानून: किसी प्रोडक्ट के आकार और रूप के लिए, जिसे मौजूदा कानून औद्योगिक डिजाइन कहता है।
  • पौधों की नई किस्मों का कानून।
  • इंटीग्रेटेड सर्किट लेआउट डिजाइन कानून: माइक्रोचिप के डिजाइन के लिए।

आज ये चारों विषय एक ही कानून में हैं: पेटेंट, इंटीग्रेटेड सर्किट के लेआउट डिजाइन, पौधों की किस्मों और औद्योगिक डिजाइन का कानून, जो हिजरी 29/5/1425 के शाही फरमान M/27 से जारी हुआ, यानी 17 जुलाई 2004 को। नए नाम में सबसे ध्यान देने वाली नई चीज यूटिलिटी मॉडल है: हमने SAIP द्वारा प्रकाशित बौद्धिक संपदा कानूनों के संग्रह में मौजूदा कानून जांचा और इस नाम की कोई श्रेणी नहीं मिली।

यूटिलिटी मॉडल: छोटे सुधारों के लिए सुरक्षा

विश्व बौद्धिक संपदा संगठन बताता है कि यूटिलिटी मॉडल तथाकथित छोटे आविष्कारों की सुरक्षा करता है: किसी मौजूदा प्रोडक्ट में ऐसा सुधार या बदलाव जो पेटेंट के लिए जरूरी आविष्कारी स्तर तक नहीं पहुंचता। इसकी शर्तें आमतौर पर हल्की, प्रक्रिया आसान और सुरक्षा छोटी होती है, अक्सर फाइलिंग से 6 से 10 साल, और यह देश के हिसाब से बदलती है। इसलिए जो फैक्टरी, वर्कशॉप या टेक कंपनी अपने प्रोडक्ट में लगातार सुधार करती है, उसे पूरे पेटेंट से आसान रास्ता मिल सकता है।

सऊदी यूटिलिटी मॉडल की शर्तें और अवधि अभी प्रकाशित नहीं हुई हैं, इसलिए दूसरे देशों के आंकड़ों पर फैसला न करें। अपने सुधारों की सूची बनाकर उन्हें दर्ज करना शुरू करें, और आधिकारिक पाठ का इंतजार करें ताकि पता चले कि किनका पंजीकरण करना फायदेमंद है।

नया पाठ प्रकाशित होने तक क्या लागू रहेगा?

SAIP द्वारा प्रकाशित मौजूदा कानून के अनुच्छेद 19 के मुख्य नियम ये हैं:

  • पेटेंट: फाइलिंग की तारीख से 20 साल।
  • औद्योगिक डिजाइन प्रमाणपत्र: फाइलिंग की तारीख से 15 साल।
  • इंटीग्रेटेड सर्किट लेआउट डिजाइन: 10 साल, और डिजाइन बनने की तारीख से कभी भी 15 साल से ज्यादा नहीं।
  • पौधा पेटेंट: 20 साल, और पेड़ों व बेलों के लिए 25 साल।

चूंकि अवधि फाइलिंग के दिन से गिनी जाती है, आवेदन में हर महीने की देरी आपकी सुरक्षा नहीं बढ़ाती; वह बस आपके आविष्कार को असुरक्षित छोड़ देती है।

सुरक्षा खत्म करने वाली गलती: फाइल करने से पहले घोषणा

अनुच्छेद 43 के अनुसार आविष्कार नया होना चाहिए, उसमें आविष्कारी कदम होना चाहिए और वह औद्योगिक उपयोग के योग्य होना चाहिए। अनुच्छेद 44 नवीनता की परिभाषा देता है: आविष्कार ऐसी किसी चीज से पहले से ज्ञात नहीं होना चाहिए जो फाइलिंग की तारीख से पहले दुनिया में कहीं भी लिखित, मौखिक, उपयोग या किसी अन्य तरीके से जनता के सामने आई हो, नियमावली में तय सीमित अपवादों के साथ। व्यवहार में ये सब आपको नुकसान पहुंचा सकते हैं:

  • LinkedIn पोस्ट या वीडियो जो बताए कि आपका प्रोडक्ट कैसे काम करता है।
  • फाइल करने से पहले किसी प्रदर्शनी या सम्मेलन में लाइव डेमो।
  • गोपनीयता समझौते के बिना किसी निवेशक या ग्राहक को दिखाई गई प्रेजेंटेशन।
  • आवेदन जमा होने से पहले प्रोडक्ट को बेचना या सार्वजनिक रूप से चलाना।

दूसरी ओर, अगर कोई और पहले फाइल कर दे तो अनुच्छेद 20 आपकी रक्षा करता है: जिसने सुरक्षा आवेदन की फाइलिंग तारीख से पहले सद्भाव में किसी प्रोडक्ट या प्रक्रिया का उपयोग किया, वह उसे बढ़ाए बिना वही काम जारी रख सकता है। इसलिए अपने विकास और पहले उपयोग की तारीखों का रिकॉर्ड रखें; जरूरत पड़ने पर यही आपका सबूत है।

कर्मचारी के आविष्कार का मालिक कौन है?

अनुच्छेद 6 के तहत, जब तक रोजगार अनुबंध में कुछ और न लिखा हो, तीन मामलों में सुरक्षा दस्तावेज नियोक्ता का होता है: जब आविष्कार किसी अनुबंध के पालन से बना हो, उसे विकसित करने के दायित्व से बना हो, या जब नियोक्ता साबित कर दे कि नौकरी से मिली सुविधाओं, साधनों या डेटा के बिना कर्मचारी उस तक नहीं पहुंच पाता। इसी अनुच्छेद में तीन नियम हैं जिन्हें कई कंपनियां नजरअंदाज करती हैं:

  • कर्मचारी को एक विशेष इनाम का अधिकार है, जिस पर दोनों पक्ष सहमत हों या जिसे समिति तय करे, और इस अधिकार को छीनने वाला कोई भी समझौता अमान्य है।
  • नौकरी छोड़ने के दो साल के भीतर कर्मचारी का किया गया आवेदन नौकरी के दौरान किया गया माना जाता है।
  • यही नियम सरकारी कर्मचारियों पर भी लागू होते हैं।

अगर आपके इंजीनियरों और डेवलपर्स के अनुबंध में बौद्धिक संपदा का साफ जिक्र नहीं है, तो विवाद में आपको किसी स्पष्ट शर्त के बजाय इनमें से किसी एक मामले को साबित करना पड़ेगा।

Origami का नजरिया

हम इस फैसले को एक साफ संदेश की तरह पढ़ते हैं: सऊदी अरब चाहता है कि उसकी कंपनियां अपने नवाचार सिर्फ विकसित ही न करें, बल्कि उनका पंजीकरण भी कराएं। चार कानूनों को अलग करना और यूटिलिटी मॉडल जोड़ना उन व्यावहारिक सुधारों की सुरक्षा का रास्ता खोलता है जो सऊदी कंपनियों को सच में अलग बनाते हैं, सिर्फ बड़े आविष्कारों का नहीं।

ग्राहकों के यहां हम सबसे ज्यादा जो देखते हैं वह नवाचार की कमी नहीं बल्कि रिकॉर्ड की कमी है: अंदरूनी टीम का विकसित किया आइडिया, मालिकाना हक पर चुप अनुबंध, और किसी भी फाइलिंग से पहले प्रकाशित डेमो। Origami में हम कंपनियों के लिए सिस्टम और प्लेटफॉर्म बनाते हैं, और जो विकसित करते हैं उसे इस तरह दर्ज करते हैं कि आपके कानूनी सलाहकार के लिए उसकी सुरक्षा आसान हो। अगर आप कोई टेक प्रोडक्ट बना रहे हैं और पहले दिन से उसका मालिकाना हक व्यवस्थित करना चाहते हैं, तो हमसे संपर्क करें।

इस हफ्ते क्या करें

  • अपनी कंपनी के विकसित प्रोडक्ट, प्रक्रियाओं और सुधारों की सूची बनाएं और चिह्नित करें कि कौन से अभी सार्वजनिक नहीं हुए हैं।
  • जिस आविष्कार का आवेदन नहीं किया गया, उसकी हर घोषणा या विस्तृत डेमो रोकें, या उसे केवल गोपनीयता समझौते के तहत करें।
  • कर्मचारियों और ठेकेदारों के अनुबंधों की समीक्षा करें और बौद्धिक संपदा व इनाम की स्पष्ट शर्त जोड़ें।
  • हर प्रोडक्ट के विकास और पहले उपयोग की तारीखें दर्ज करें।
  • नए पाठ और उसके लागू होने की तारीख के लिए SAIP के कानून और नियमावली पेज पर नजर रखें।

स्रोत