انتقل إلى المحتوى

سلسلة تعليمية · الموارد البشرية · 7 دروس

رقمنة الموارد البشرية: من التوظيف إلى نهاية الخدمة

سلسلة تشغيلية لكل منشأة سعودية تدير موظفيها بالجداول ورسائل واتساب: أين يضيع وقت الموارد البشرية فعلا، وكيف يصبح ملف الموظف وعقده مصدرا واحدا للبيانات، وكيف تبني سجل حضور وورديات يثق به الجميع، وكيف تمر الإجازات والطلبات بمسار موافقة واضح، وكيف تقفل الرواتب كل شهر من الحضور إلى التحويل دون مفاجآت، وكيف تنهي الخدمة بمكافأة ومخالصة وتسليم عهد دون نزاع، مع خطة تسعين يوما تبدأ بها الرقمنة بالترتيب الصحيح.

ابدأ السلسلة
رقمنة الموارد البشرية: من التوظيف إلى نهاية الخدمة
7 من 7 منشور

دروس السلسلة

  1. 01رقمنة الموارد البشرية: أين يضيع وقت فريقك فعلا؟وقت الموارد البشرية يضيع غالبا في كتابة نفس بيانات الموظف في أربعة ملفات، لا في العمل الصعب. هذا الجزء الأول من سلسلة رقمنة الموارد البشرية يتتبع شهرا كاملا من التعيين إلى الرواتب إلى نهاية الخدمة، ويحدد أين تتكرر البيانات وأين ينتظر القرار شخصا واحدا، ويعطيك تمرينا تقيس به وضعك في أسبوع.الجزء 1 من 7 · 7 دقائق
  2. 02ملف الموظف والعقد: مصدر واحد لبيانات كل موظفملف الموظف هو المصدر الذي يجب أن تقرأ منه الحضور والإجازات والرواتب ونهاية الخدمة. الجزء الثاني من سلسلة رقمنة الموارد البشرية يشرح محتوى السجل الرئيسي للموظف، وما تشترطه المواد 51 إلى 56 من نظام العمل في العقد وتجديده، ومن يحق له رؤية الراتب، مع تمرين تفحص به 5 ملفات في يوم.الجزء 2 من 7 · 7 دقائق
  3. 03نظام الحضور والانصراف: من الكشف اليدوي إلى سجل موثوقنظام الحضور والانصراف هو المدخل الذي يقرأ منه مسير الرواتب كل خصم وكل ساعة إضافية. الجزء الثالث من سلسلة رقمنة الموارد البشرية يشرح كيف تعرف الورديات وفق حدود المادة 98 من نظام العمل، وأي طريقة تسجيل تناسبك بين البصمة والجوال والجهاز اللوحي، ولماذا يرفع التأخير والإضافي للمدير بدل الخصم الصامت، مع تمرين تقارن فيه الحضور بخصومات 3 موظفين.الجزء 3 من 7 · 7 دقائق
  4. 04الإجازات في نظام العمل: مسار موافقة بدل رسائل واتسابالإجازات في نظام العمل السعودي تبدأ من 21 يوما سنويا وتصل إلى 30 بعد 5 سنوات متصلة، ولكل نوع قاعدته. الجزء الرابع من سلسلة رقمنة الموارد البشرية يحول الإجازات والخطابات والسلف إلى مسار موافقة واحد: من يعتمد ماذا، وماذا يحدث حين يغيب المعتمد، وكيف يحدث الرصيد نفسه، مع تمرين تكتب فيه مصفوفة الموافقة لأكثر 5 طلبات.الجزء 4 من 7 · 7 دقائق
  5. 05مسير الرواتب الشهري: من الحضور إلى التحويل دون مفاجآتمسير الرواتب الشهري يصرف مرة في الشهر عبر البنوك المعتمدة، ولا تتجاوز حسوماته نصف الأجر وفق نظام العمل. الجزء الخامس من سلسلة رقمنة الموارد البشرية يحول المسير إلى إقفال يتكرر كل شهر: تاريخ قطع للحضور والتغييرات، ومقارنة بالشهر السابق، واعتماد قبل ملف البنك، ورفع ملف حماية الأجور عبر مدد، مع تمرين قائمة إقفال من صفحة واحدة.الجزء 5 من 7 · 7 دقائق
  6. 06مكافأة نهاية الخدمة والمخالصة: إنهاء العلاقة دون نزاعمكافأة نهاية الخدمة نصف شهر عن كل سنة من أول خمس سنوات وشهر عن كل سنة بعدها. الجزء السادس من سلسلة رقمنة الموارد البشرية يشرح نص المواد 84 إلى 88 وحصص الاستقالة، ومهلة التسوية أسبوع أو أسبوعان، ويحول نهاية الخدمة إلى إجراء واحد: مخالصة مكتوبة وتسليم العهد وإغلاق الصلاحيات في آخر يوم، مع تمرين على آخر موظف غادر.الجزء 6 من 7 · 7 دقائق
  7. 07نظام الموارد البشرية في 90 يوما: خطة تطبيق لمنشأتكتطبيق نظام الموارد البشرية في 90 يوما يتم على 3 مراحل من 30 يوما: البيانات، ثم الحضور والطلبات، ثم الرواتب. الجزء السابع والأخير من سلسلة رقمنة الموارد البشرية يجمع تمارين الأجزاء الستة في خطة واحدة، مع مسيرين للرواتب بالتوازي قبل التحويل، ويحدد قرارات المالك وقرارات فريق الموارد البشرية.الجزء 7 من 7 · 7 دقائق

تريد أن تطبق هذا في منشأتك؟

في جلسة مجانية مدتها عشرون دقيقة نفهم وضعك، ونقترح من أين تبدأ.

سلاسل أخرى

علاقة العملاء وخدمتهم7 دروس

رقمنة علاقة العملاء: من أول استفسار إلى عميل دائم

سلسلة تشغيلية لكل منشأة سعودية تتلقى استفسارات عملائها في واتساب والمكالمات وجوالات المندوبين: أين يضيع العميل بين أول رسالة والصفقة، وكيف يصبح لكل عميل سجل واحد يعرفه الجميع، وكيف تجتمع القنوات في صندوق واحد بمسؤول ومهلة رد، وكيف تتابع العملاء المحتملين بمراحل واضحة بدل الذاكرة، وكيف تتحول الشكاوى وطلبات الخدمة إلى تذكرة تغلق بتأكيد العميل، وكيف ترسل رسائلك التسويقية بموافقة موثقة كما يشترط نظام حماية البيانات، مع خطة تسعين يوما تبدأ بها بالترتيب الصحيح.

ابدأ السلسلة

التقنية والذكاء الاصطناعي7 دروس

كيف أحدث نظامي القديم بالذكاء الاصطناعي؟

سلسلة عملية لكل شركة سعودية تعتمد على نظام قديم ما زال يعمل لكنه صار مكلفا أو خطرا: كيف تعرف أن نظامك يحتاج تحديثا، وكيف تجرد أنظمتك قبل أي قرار، وكيف يستخرج الذكاء الاصطناعي قواعد العمل المدفونة في الشيفرة القديمة، ومتى تعيد الكتابة أو تنقل أو تستبدل، وكيف تختبر وتنتقل دون توقف العمل، وأين تذهب بياناتك أثناء التحديث، مع تجربة أمازون في AWS Transform مثالا حيا.

ابدأ السلسلة

المبيعات والتحصيل7 دروس

رقمنة المبيعات: من عرض السعر إلى التحصيل

سلسلة تشغيلية لكل شركة تبيع لشركات أخرى بالآجل، من المقاولات إلى المصانع والموزعين إلى مشغلي العقار والفنادق وشركات الصيانة: أين يتأخر المال بين عرض السعر والتحصيل، وكيف يصبح السعر والخصم صلاحية يطبقها النظام لا وعدا على الهاتف، وكيف تضع حد ائتمان وضمانا قبل أن تبيع بالآجل، وكيف تبدأ الفاتورة من تسليم موقع لا من أمر البيع، ولماذا يتأخر الدفع حين تتأخر الفاتورة أو يبقى النزاع بلا مالك، وكيف تدير أعمار الديون بجدول متابعة لا بالذاكرة، وكيف تطابق المقبوضات وترى تدفقك النقدي بخطة تسعين يوما.

ابدأ السلسلة